第138章 停车场博弈六
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蓝天物业”中标人民医院停车场的物业管理，这件事在医院并没引起大的反响，好像就应该如此，交给别人管理才不正常。
杨树坡科长负责监管，他是最不希望“蓝天物业”中标的，不让他做也不希望王铁爪做。第一次停车场管理沟通会上，王铁爪、秦四虎和杨树坡科长坐到了一起。杨树坡科长阴阳怪气地问王铁爪：“伤口还疼吗？”这句话显然具有挑衅性，他是在提醒王铁爪做事不要太绝啦，给彼此留碗饭吃。
王铁爪当然听得出来这句话是带刺的，他笑着回答道：“这点伤算不了什么，在前线提着脑袋打仗也没怕过，这点小伤就更不值得一提啦。”
杨树坡科长讨了个没趣，只好开始谈工作。他要求“蓝天物业”要上十六名员工，每班八人。王铁爪接受不，合同上明明说好了配备十二名员工，怎么到他这里又增加了四名员工？
于是王铁爪回怼道：“这四名员工医院额外再给费用吗？”杨树坡科长冷笑道：“再给费用就轮不到你们做了，大公司就要有大公司的气派。”
他开始不讲理了，他称领导就是这么安排的，干不了可以废标，医院重新招。他已经完全站到了“蓝天物业”的对立面，过去他还顾及点情面，现在不同了，王铁爪夺了本来属于他的好处，再让他客客气气的是不可能了。
整个协调会几乎都是这样针锋相对，没有商量只有安排。杨树坡科长挂在嘴边上的一句话就是，“能干就干，不能干就换人”。
王铁爪这次接到的是块烫手的山玉，要想把它吃到嘴里，必须要费一番周折。他忍痛增加了四名员工，就是赔钱也要把这个项目接下来。
接下来杨树坡科长提出来的所有问题，他都接受了下来。他清楚不接受也得接受，没的商量。好在停车场是个小项目，保洁和保安的物业费可以平衡这部分的亏空，不然还真不好向公司汇报。
杨树坡让王铁爪把大门的道闸也要安装上。王铁爪明白啦，不管你怎么屈服、认怂，杨树坡科长就是不放手，目的就是置之于死地。如果停车场的标识和道闸都由物业公司安装的话，那么就等于物业公司为医院搞基础建设了，那个投入是非常可观的，就是王铁爪同意，总公司也不会同意。所以，王铁爪万般无奈之下，只好对杨树坡科长说：“停车场的一切投资物业公司都可以出，但我也是打工的，必须向总司汇报，请杨科长把医院要求‘蓝天物业’投资的文件拿出来，也好对总公司有个交代。”
杨树坡科长见王铁爪这么一说，马上就软了下来。他也清楚，之所以为难物业公司，完全是泄私愤。如果他的行径被领导知道了，非得被狠批不可。何况还有个师捷副院长，他一向支持“蓝天物业”，如果让他知道自己在搞小动作，后果很严重。
杨树坡科长马上换了一种口气，他说：“咱们是一家人，贵公司也要为医院的建设做贡献，能够做的一定要做好。”
这一回合就结束了，杨树坡科长没有讨到任何便宜。如果他不是变本加厉，先前那些条件物业公司已经出血了，但现在原来王铁爪答应的都不一定落实。
王铁爪借口身体还有点虚弱，留下秦四虎自己先走了。杨树坡科长生气地对秦四虎说：“你能做得了主吗？还是择日再说吧。”
一场很好的沟通会，就因为杨树坡科长心怀鬼胎，而中途流产。秦四虎回到办公室对王铁爪说：“下一步怎么办，如果杨科长不主动工作就没办法开展了。”王铁爪心里有数，杨树坡科长不是因为物业公司才出面组织这场沟通会的，那是医院领导安排的，他完不成任务自有人找他的麻烦。
于是他拍拍秦四虎的肩膀说：“现在着急的应该是杨科长，而不是我们。”王铁爪算定杨树坡科长回去向翟志国副院长汇报工作，一定会受到批评的。因为如果和物业公司沟通没有结果，翟志国副院长拿什么向文得君院长汇报啊。
王铁爪安排秦四虎拟制一套“停车场管理规定”、“停车场收费标准”、“停车场突发事件处理方案”，以及医院停车场需要的硬件建设项目明细等。
不出王铁爪所料，沟通会结束不到一个小时，杨树坡科长就来到了物业办公室。他还没有向翟志国副院长汇报会议情况，沟通会实在没有结果，他又不能胡编乱造。很多事情是需要落实到位的，不是务虚而是务实。没办法，只好硬着头皮来找王铁爪，他虽然心里恨王铁爪，恨“蓝天物业”，但还得交差。
王铁爪和他想得一样，只是杨树坡科长想的是个人多拿点，王铁爪想得是公司多挣点，然后自己多分点。所以他们彼此之间的讲话都能理解。
王铁爪知道和杨树坡科长不可能很好地合作，但可以互相利用，于是他还是讨好似地对杨树坡科长说：“我们回来以后，把刚才沟通会的内容整理了一下，搞了几项规章制度，一会儿让秦四虎给你送过去。”杨树坡科长喜出望外，他正需要这些，先交了差，日后有机会在调理王铁爪。
秦四虎把王铁爪安排的几项工作落实了，他把几份表格放到王铁爪的办公桌上。王铁爪只看了一眼就气得暴跳如雷了，他指着秦四虎的鼻子说：“这就是你交上来的作业，简直是驴唇不对马嘴。”
训完秦四虎，王铁爪也开始自责起来。这么重要的事，怎么交给他来做呢，他才认识几个字啊。可惜李旭调到中医院项目了，不然她就能做。
但情况就是这个情况，你就是逼死秦思虎，他也做不出来啊。没办法王铁爪只好给秦四虎出主意，让他在全县城寻找收费停车场，给人家点好处，把他们成型的东西拿过来，然后在组织有文化的员工共同研究。秦四虎虽然没有文笔，但执行力是很强的。
半天时间秦四虎就有成果了，他把人家的制度、流程、标准都拍照，自己花钱找了个复印店打印出来，来到办公室向王铁爪报功。