第96章 集中采购四

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师捷副院长找到了纪检科长武英，把自己的困惑讲了一遍，试图在她这儿找到答案。

武英明白，“集中采购”是院长工程，出发点是好的，也在一定某种程度上收了成效，但明显有点仓促。但见欧阳玉茹院长和师捷副院长那么迫切，自己不好泼冷水。如果没有上级领导的鼎力支持和国家政策的支撑，在运行过程中一定会有不顺畅的地方。

见师捷副院长主动找到她，武英科长直言不讳地提出了三个问题和三条建议。三个问题是：一、“集中采购中心”的权威性不够，临时组建的单位，在医院的影响力和公信力明显不足；

二、“集中采购中心”组成人员经验不足，主要是培训不够。全院的采购每年上亿元的费用，门类分得非常细，要全面掌握各项标准，没有半年是不可能的；

三、“集中采购中心”和各职能部门磨合不够，只靠师副院长的权威做那么大、那么复杂的事很难。

师捷副院长听了武英的话以后，感觉自己过于自信了，甚至是一种自负。为什么在开始这项工作之前，不去广泛地征求意见呢？如果早征求专业人士的意见，哪怕晚几个月实行“集中采购”也不至于那么大的困惑。说到底还是因为全院大部分人不赞成“集中采购”，事先假定反对的人多，必须果断出手，才造成了仓促上马。虽然目前还没暴露出问题，那是两个院长强力压着哪，如果没有权力的影响，按照正常科室运行就不会那么顺畅了。

事已至此，后退不可能，他想知道武英科长的意见。他用期待的眼神看着武英，武英感其诚心诚意，谈了自己的三点想法：

一、征得上级领导的支持，出台相关政策，同时参照财政部关于引发《中央单位2001年政府采购计划》的通知。按照相关要求落实工作；

二、超过一万元的单件器械和材料、物资都要走招标程序，不能自行指定供应商；

三、所有采购行为都要到纪检科备案，防止在采购过程中违规、违纪甚至违法。

武英接着说：“这是个人的意见和建议，只做参考。”师捷副院长又被上了一课，他回到院长办公室让纪媛想办法找出《财政部关于印发（中央单位2001年政府采购计划）的通知》，以及近年来各级政府关于“集中采购”的所有文件、通知。他要恶补一下相关政策，不能凭热情干工作，要有专业素养。

师捷副院长根据各级政府的相关政策，开始制定《青城县人民医院集中采购工作细则》。他要给“集中采购”中心制定出行为准则。不是哪个人是否可靠，关键是政策、规定是否跟得上。

如果“集中采购中心”按照自己的理解行事，那么一定比改革之前问题更多、更复杂。

师捷副院长把和武英科长的谈话记录和自己制定的《青城县人民医院集中采购工作细则》一并送到了欧阳玉茹院长的办公室。欧阳玉茹院长诚恳地说：“的确有些工作有点滞后了，亡羊补牢为时未晚。”她要求师捷认真准备一下，在院长办公会上和对大家宣讲，成为全院有关部门的共同遵循。

师捷副院长把武英科长、李刚主任和董得义副处长叫到院长办公室，人手一份《细则》征求他们的意见。李刚自然是看不明白的，他拿着《细则》认真端详着，看似在琢磨里面的内容。武英科长和懂得义副处长拿着笔认真地画着，他们都是人民医院的精英，而且对医院的建设非常关心。

大家商量了两件事，一是“集中采购中心”是执行机关，不是权力机关，只执行不决策；二是成立“集中采购”招标领导小组，由师捷副院长、武英科长、董得义副处长组成，其他参与招标人员由领导小组临时指定。招标的所有计划和招标通知由“集中采购中心”准备，准备情况必须报招标领导小组审查。

在整个过程中李刚只是冲大家傻笑，几乎没有发表任何意见，他内心不是很高兴。他能听得出来，这次会议基本就是削弱“集中采购中心”的权力，给他上“紧箍咒”。但他也深知，自己刚转成干部就担这么重的担子，让领导担心也是正常的。李刚就是李刚，只要给点阳光就能灿烂，他决心在这个岗位上干出个样来，让周围的人，特别是让领导们看看李刚是什么人。

仅几天的时间，他就把整个“集中采购中心”的人都拢住了，大家很高兴和他一起工作。他不仅有亲和力，还对别人的事情特别关心，大家觉得在这个部门有安全感。

今天晚上他自己出钱请大家吃饭，这几个人就是家里有事也推一推，一定和领导在一起热闹热闹。

李刚能喝酒还能唱歌，喝多了还能和大伙跳一曲，这是年轻人最热衷的。分管综合的陈春红别看平时话不多，但到了这种场合特别兴奋，又是喝酒、又是跳舞，把场面搞得很活跃。搞得另一个女孩管财务的李云燕不太适应，又怕李刚说她另类，于是也学着陈春红又唱又跳，但明显没有音乐细胞。

展涛第一个端着酒向李刚表态，永远跟着李哥走，李哥走到哪儿就跟到哪儿。其他三个人也一起起哄，哥长哥短的，把李刚弄得又喝了几杯，说话也开始高调起来。

李刚天生就是当领导的料，关键是能把人围住，这个功夫连师捷副院长都自愧不如。

看着李刚那么快就上道儿了，师捷副院长也很欣慰，毕竟这个人是他介绍给欧阳玉茹院长的。他称职自己就心安理得，如果他不争气，那么自己脸上也无光。师捷副院长开始对李刚另眼看待了，不再战战兢兢地看他，担心他承担不了那么大的责任。这也为日后埋下了巨大的祸根，由于李刚的问题差点没让师捷副院长丢了岗位。

这段时间师捷副院长一直在帮助“集中采购中心”建章立制，他希望这个部门能够按照医院的规矩把这项工作做到位。让全院职工放心，并因为这个部门的存在而受益。

医院的出发点是好的，不管进度快与慢，改革的总体方向是没有错误的。