第126章 具有极强的话语权
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正是因为见识过火灾的威力，他们对工厂 ** 现的任何一 ** 星都格外慎重。见到员工们自发地注意火灾隐患，苏辰感到十分满意，并点头认可他们的认真态度。在与一位科员一番畅谈后，气氛和谐。
随着时间推进，科员察觉已是晚间，起身向苏辰辞行：“那我先回去，着手处理 ** 采购事宜。”他还惦念着上级要求进行实验的事宜。
既然科员要去忙公务，苏辰自然不便阻拦。于是苏辰目送该科员离开后稍作考虑，召唤来张助理布置下一步行动。“一会儿麻烦你去通知所有负责生产和组装消防 ** 的工段主管前来参加会商吧。我们必须制定详尽的产能调整计划。”
此前厂内制造消防 ** 的进程并不理想，突然接到一个需求十万颗的客户委托尽管不必立即全部交付，也着实令人感觉压力山大。
更关键的是，若考虑到各地将逐步采用这种新型设备，意味着未来市场需求会迅速放大，提前做好应对就显得格外重要。
不久，受命的两名消防 ** 工段主管被召至会议室，苏辰首先询问：“如今我们制造一套消防 ** 约需耗费多长时间？”
相互交换眼神之后，他们回复：“如果采用高强度模式运行车间，则一天可制备完成大约十个单元。”
要知道，这种消防设备不同于普通商品，要严格达到安全标准就需要精细的操作过程；即便厂里的员工经验丰富，但其工艺对精确度要求苛刻，这也导致即便有熟手也无法显着加速这一工作。
苏辰闻言，随即指出目前的生产节奏跟不上订单需求：“这个速率还不够高效，我们要完成这十万套的任务量就必须提速运作生产链条。”
按现状况每天仅能产制二十余个设备，要满足十万套的需求简直天方夜谭，故而苏辰思忖一番建议改以三班倒形式来尝试增加产出，“目前咱们还是沿用两班工作法吧，假如转换成三班制呢？会不会有助于提效？”
张助理立即附议道确实可行，并补充解释：实行三班制后理论上可以进一步提升生产力。“理论上若实施三班倒制度，一天最多或可产出达15套消防 ** 。”另一名生产工段管理者如是表示。
根据计算，采取此种策略两班车间一天可共交付30套。尽管如此离最终指标仍旧有相当大差距，这让苏辰感到相当棘手——毕竟那位急需产品的采购方也是出于想尽早使用而决定订购此批货物的。
如果苏辰这边的生产效率不能及时提升，那来自狗大户的订单恐怕会被取消。
想到这点后，苏辰决定道：“张助理，我们现在需要开启第二次员工招聘计划以扩展我们的生产能力。”
当前的生产线产能，对于需求来说简直是杯水车薪；特别是，生产消防器材的速度更是捉襟见肘，所以迫切地需要提升工厂总体产能来保证按时交货。
面对这个状况，苏辰提出新增几条生产线以便能满足足够多的消防设备供货需求。“社招已经在规划之中，但是应聘者并不充裕，”张助理应声回复说。
虽然张助理补充说红星星轧钢厂已经招收了不少失业工人，但他们之中很多并不符合苏辰设定的基本要求，因此不能全部录用他们到岗。
“嗯，这事还是交由您来全权负责”，苏辰继续说道，“任何车间，只要有谁可以显着提高产出并增加更多消防设备产量的话，都将获得我的奖金鼓励。”
现阶段最关键的就是需要优先完成这批紧急订单任务，所以奖金方面苏辰丝毫都不会犹豫。听苏辰这么一说，两车间主任都倍感鼓舞和信心。
一位车间主任保证道：“请厂长安心，我们保证努力提高生产线效率……”。
随即，苏辰示意两车间主任先出去了。因为随后的事情他希望只有助手张才能知悉。尽管张助理想要随着离开，但也给苏辰阻止了。
苏辰说：“张助理，您得用轧钢厂的名誉购买几个物业作为住宿用途，且房产证上的名字应是我的。”
对此提议稍感惊疑的同时，助手还是答应了，并指出这其实是正常操作，尽管是以工厂名义购置的，然而你才是我们的负责人，所以工厂财产本来就应该归你所有。
苏辰未对这个观点进一步回应，只是坚持利用轧钢厂的名字购置房屋，并最终让房产登记在他的名字下就可以。
商定后不久，他便遣走张助手去执行这件事宜。
安排了所有这一切之后，在短暂思考了片刻，他告知驾驶员去四九市的教育部门。
因为四九作为首都的一部分，它的教育资源部门具有极强的话语权。他希望能通过此处取得助力。
到达市教育部门之后，苏辰在入口处等待门卫替他向领导递送访客卡片，并告知其：‘红星星轧钢厂’代表苏辰希望见面谈话。
保安看了看苏辰给的名片，点了点头。
这名哨兵也知道苏辰的大名，毕竟红星轧钢厂目前在京城里名声赫赫。一见到苏辰的名片，哨兵便向他行了一个标准的军礼，说道：“请稍等，我去里面禀报一声。”没多久，哨兵就把情况告知了主任。
教育部的主任很纳闷，不知道苏辰来见自己是为了什么。毕竟这里是教育部，并非工业领域，跟轧钢厂也八竿子打不着，因此心中颇感意外。然而，由于苏辰的名气实在太大，主任仍然指示让哨兵将其请进大楼里。苏辰由哨兵引领着直接来到主任的办公室。
打开办公室的门后，苏辰看到了一个仪表堂堂的中年男子端坐在书桌后面。主任一瞧见他便急忙起身。热情地说：“苏厂长，请问此来是有什么贵干呢？”
这位教育部的主任当然也曾听闻不少关于苏辰的故事，不仅是杰出的企业家，还包括不少关于苏辰其他背景的各种小道消息，例如他可能是什么高层将领的亲属或非婚生子女的说法。见到真人后，主任认为这全然是捕风捉影的事情，心想，军队领导家怎么会有如此英俊的非婚生子女。
苏辰向主任问好：“主任，您好！我今天是想找您帮忙召集北京市的所有重点大学及大专院校的教务负责人过来的。”
主任听到这个请求，不解地看了一眼苏辰：“您这是为了何事呢？”
苏辰回复道：“有些事情希望得到他们的帮助，涉及毕业生就业的相关事宜。”
尽管苏辰的说法略显笼统，但提到毕业生时，教育主任的态度即刻变得肃然。苏辰并未马上透露更多细节，毕竟自己的想法有些创新，若是这时与主任详述，未必能获得支持，最好等众人齐聚后，那时提出也许会更好。
听见苏辰这样一说，主任点头表示：“好的，我现在就通知大家前来。”
从高等院校开始扩招以来，如何解决学生的就业难的问题一直是教育界的一大挑战。这些学生都代表着国家的知识精英；如果他们的工作分配处理不当，对他们自身的士气将是个严重打击。每一颗学识之树都宝贵无比，但现在市面上提供的岗位却寥寥无几。
而对于重点大学的学生们来说，形势相对乐观些。许多单位或公司还是愿意接收他们的，有的公司甚至会争先恐后要吸纳这批优秀的人才。尽管招生人数增长迅速，但这批学生的素质依然非常优异。
这样的一流英才谁都舍不得放走，也因此，社会上较有竞争力的就业机会几乎都是这些重点大学生的囊中之物。
至于其他一些岗位，大学专科生似乎处于一种尴尬境地——不受重视也不受欢迎。为此，教育部门的主任早已忧心忡忡。
自从大学扩大招生后，本以为新增加的这么多大学生能够让社会上的岗位获得补充。可是，事实却是这些企业并不希望招收缺乏经验的大学生，或只是一般水平的学生。
而如今，大学扩展招生的结果是，学生并未提前接受过社会化训练，在校园里养成了较多学生的气息，许多能力尚需实际环境中磨练才能得到。然而，这些企业并非慈善家，再加上当前的社会经济不佳、下岗大潮的到来，使得它们对雇用大学毕业生更为犹豫不决。
不少企业选择新人时，反而更倾向于招聘已被其他公司淘汰的下岗工人。例如先前苏辰在社会招聘活动中所做的那样。面对众多的下岗职工，众多的工作职位还没有充分吸纳他们；在这种情况下，应届大学毕业生如何能够找到工作岗位呢？
现阶段虽有大学专科这一层次存在，它实际上与日后所形成的大专教育相一致；然而在那时尚未设立专科学校，直至于1999年后才逐渐发展出来。因此，现在的“大学专科”概念实质等同于日后的“大专”。