第190章 新人培养
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面对转型作品的失利，苏兮并未一蹶不振，而是将目光转向了发掘和培养娱乐圈新人。
“既然现有的模式难以突破，那就从新人身上寻找新的可能。”苏兮在心里暗暗给自己打气。
她开始频繁出入各大艺术院校、选秀现场和新人试镜活动，一双慧眼不停地寻找着那颗未被发现的璀璨之星。
“这个孩子形象不错，但表演太生硬。”
“那个有潜力，就是缺乏自信。”
苏兮在众多新人中精挑细选，每一个决定都慎之又慎。
助理在一旁忍不住说：“苏导，这选人的标准是不是太高了，咱也得考虑实际情况啊。”
苏兮摇摇头：“不行，我们要找的是真正有潜力、有热情的苗子，不能随便将就。”
终于，她看中了几个颇具潜力的新人。然而，培养新人可不是一件轻松的事。这些年轻人大多初出茅庐，不仅演技生疏，对娱乐圈的规则和压力也毫无准备。
苏兮决定亲自传授自己多年的经验，从表演技巧到为人处世，事无巨细。
在培训课上，苏兮严厉地说道：“演戏不仅仅是念台词，而是要把自己完全融入角色，感受角色的喜怒哀乐。”
新人们认真地听着，不时点头，但真正实践起来，却状况百出。
“怎么还是找不到感觉？再来一遍！”苏兮着急地喊道。
一个新人委屈地说：“苏导，我已经很努力了，可就是做不好。”
苏兮放缓语气：“我知道你们压力大，但这一行就是要吃苦，要不断磨练。”
除了专业技能，苏兮还注重培养新人的心理素质。
“娱乐圈的竞争很残酷，你们要有强大的内心，不能被一点挫折打倒。”
她分享自己曾经遭遇的困难和挫折，鼓励新人们勇敢面对。
“苏导，您说得容易，可我们还是会害怕。”
“别怕，有我在，我会陪着你们一起成长。”
在片场，苏兮亲自示范，手把手地教新人如何走位、如何把握情绪。
“看我的眼神，要充满情感。”
“动作要自然，不要刻意。”
新人们在她的指导下逐渐进步，但也有新人因为受不了压力想要放弃。
“苏导，我觉得自己不适合这一行，我想退出。”
苏兮皱起眉头：“现在放弃，之前的努力都白费了，再坚持坚持。”
为了给新人更多机会，苏兮动用自己的人脉资源，为他们争取各种演出机会。
“拜托您，给这孩子一个机会，我相信他不会让您失望的。”
然而，并不是每一个新人都能抓住机会，有的表现不佳，让苏兮感到失望。
“我给了你机会，你却没有好好珍惜。”
但她没有放弃，继续为其他新人寻找合适的角色。
在一次重要的试镜中，一位新人因为紧张发挥失常。
“哎呀，怎么关键时刻掉链子。”
苏兮一边安慰新人，一边想办法与导演沟通，争取再给一次机会。
“导演，这孩子平时表现挺好的，这次是太紧张了，您再看看。”
导演被苏兮的坚持打动，同意再给新人一次机会。
经过一次次的挫折和努力，终于有新人开始崭露头角，得到了观众和业内的认可。
“苏导，谢谢您，如果不是您，我不可能有今天。”
苏兮欣慰地笑了：“看到你们成长，我所有的付出都值得了。”
但她知道，这只是开始，还有更多的新人等待着她去发掘和培养。
看到新人开始崭露头角，苏兮感到一丝欣慰，但她深知这只是万里长征的第一步。
她依旧全身心地投入到新人的培养工作中。为了让新人们更好地理解角色，苏兮组织了一系列的剧本研读会。
“大家要深入挖掘角色的内心世界，不能只停留在表面。”苏兮认真地说道。
新人们围坐在一起，热烈地讨论着剧本，苏兮不时地插话，给出自己的见解。
“苏导，您说这个角色在这种情况下会怎么选择？”
“苏导，我对这段情节的理解是这样的，您看对不对？”
苏兮耐心地回答着每一个问题，引导他们去思考、去探索。
在表演训练中，苏兮更是严格要求。有一次，一个新人在排练一场哭戏时，怎么也哭不出来。
“你要想象自己就是这个角色，经历了这么悲惨的事情，怎么可能哭不出来？”苏兮有些生气地说道。
新人感到很委屈：“苏导，我已经很努力在感受了。”
苏兮放缓语气：“我知道这很难，但作为演员，你必须要突破自己。”
她给新人讲了很多自己当年的经历，如何克服表演上的困难，新人听后深受鼓舞，重新投入排练，终于成功地完成了这场哭戏。
随着新人的知名度逐渐提高，各种诱惑和麻烦也随之而来。有的新人开始飘飘然，对工作不再那么认真；有的则被媒体的负面报道困扰，情绪低落。
“你们要记住，一时的成功不代表永远，要保持谦虚和努力。”苏兮严肃地告诫他们。
对于那些心态出现问题的新人，苏兮会单独找他们谈心。
“你看看你现在的状态，还像个专业演员吗？”
“别被那些负面新闻影响，用作品说话才是最重要的。”
在一次商业活动中，一位新人因为不满安排，与主办方发生了冲突。苏兮得知后，立刻赶到现场。
“你怎么能这么冲动？这样会影响你的形象和前途的。”苏兮又气又急。
新人意识到自己的错误：“苏导，我知道错了。”
苏兮一边向主办方道歉，一边想办法解决问题，平息了这场风波。
为了让新人得到更全面的发展，苏兮还为他们安排了各种培训课程，包括舞蹈、唱歌、武术等。
“现在的艺人要多才多艺，才能在竞争激烈的娱乐圈立足。”
新人们虽然辛苦，但也明白苏兮的良苦用心。
“苏导为我们付出了这么多，我们不能辜负她的期望。”
在培养新人的过程中，苏兮也遇到了来自外界的质疑。
“她培养的新人都是一个模式，没有特色。”
“她太严格了，会把新人的创造力打压掉的。”
苏兮听到这些话，心里也会有些委屈。
“我只是想让他们少走弯路，尽快成长。”
但她并没有因此改变自己的方法，依然坚持自己的原则。
在新人的宣传和推广方面，苏兮也绞尽脑汁。她与宣传团队一起策划各种方案，力求让新人能够在众多竞争对手中脱颖而出。
“这个宣传点不够突出，再想想。”
“这个方案的预算太高了，要控制成本。”
经过反复的讨论和修改，终于制定出了满意的宣传方案。
然而，计划赶不上变化。在一次重要的宣传活动中，因为突发的技术故障，导致活动无法按原计划进行。
“这可怎么办？准备了这么久。”
苏兮当机立断，调整活动流程，亲自上台与观众互动，缓解了尴尬的局面。
在新人成长的道路上，苏兮就像一盏明灯，指引着他们前进。她不仅关心他们的事业发展，也关心他们的生活。
“最近身体怎么样？别只顾着工作，要注意休息。”
“感情生活顺利吗？有什么烦恼都可以跟我说。”
新人们都把苏兮当成了知心大姐，有什么事都愿意跟她分享。
在苏兮的精心培养下，越来越多的新人在娱乐圈站稳了脚跟，成为了备受瞩目的新星。
“看到他们一个个都能独当一面，我真的很开心。”苏兮感慨道。