第106章 学历打压
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在繁华的都市中，有一个名叫琳琳的年轻女孩。她出身平凡，只有高中学历。在这个学历至上的社会，琳琳的求职之路可谓举步维艰。
每次琳琳满怀希望地投递简历，那些要求本科甚至硕士学历的岗位就如同一座座无法逾越的高山，让她深感绝望。
好不容易获得一次面试机会，面试官一看到她的学历，眼神中立刻流露出轻蔑。
“就你这学历，恐怕很难胜任我们的工作。”面试官毫不留情地说。
琳琳咬着嘴唇，努力解释自己的能力和热情，“我虽然学历不高，但是我学习能力很强，也非常渴望能有一个机会证明自己。”
面试官摇摇头，“我们需要的是高学历的专业人才，你不符合我们的要求。”说完便直接结束了面试。
琳琳无奈地走在喧嚣的街头，看着来来往往的人群，心中充满了迷茫和无助。她不明白，为什么仅仅因为学历，就否定了她的一切努力。
终于，琳琳在一家小公司找到了一份底层文员的工作。进入公司后，她发现这里的现实更加残酷。
高学历的同事们轻松获得重要项目，升职加薪如家常便饭。而她只能做着最底层的杂活，拿着少得可怜的薪水。
一次部门会议上，琳琳鼓起勇气提出一个自己精心准备的方案。然而，话还没说完，就被一个名牌大学毕业的同事张宇打断。
“你一个高中毕业生懂什么？别在这浪费大家时间。”同事的嘲讽让琳琳的脸瞬间涨得通红。
琳琳不服气地说：“学历不代表一切，我的方案也是经过深思熟虑的。”
张宇冷笑一声：“哼，你那点见识能和我们比吗？”
琳琳：“那你倒是说说我的方案哪里不好？”
张宇：“你的方案太幼稚了，根本不可行。就说你那个自动化处理的想法，公司现有的系统根本不支持，而且培训员工也需要大量的时间和成本。”
琳琳：“我已经做了充分的调研，那些软件工具可以很好地兼容公司现有的系统，而且培训可以分阶段进行，不会影响正常工作。”
张宇双手抱在胸前，轻蔑地看着琳琳：“你一个低学历的人懂什么？听我的准没错。我可是名牌大学毕业的，我的知识和经验比你丰富多了。”
琳琳气得满脸通红：“你不能总是因为学历就否定我的想法。每个人都有自己的闪光点，不能仅仅以学历来评判一个人的能力。”
张宇冷笑着说：“学历就是能力的象征。你没有高学历，就说明你不够优秀。”
公司有一个重要项目，领导原本想从内部选拔一些有潜力的员工参与。琳琳渴望这个机会，她加班加点地准备方案，希望能打动领导。
可最终，领导挑选的全是高学历的同事，连看都没看琳琳的方案一眼。
生活的压力也让琳琳喘不过气来。她租住在狭小简陋的出租屋里，为了节省开支，每天只能吃最便宜的快餐。而那些高学历的同事们，住着舒适的公寓，享受着高品质的生活。
但琳琳没有被现实打倒，她知道自己不能放弃。每天下班后，她留在公司学习专业知识，直到深夜。办公室的灯光孤独地亮着，陪伴着她努力的身影。
周末，她去图书馆借阅各种书籍，不断充实自己。她还报名参加各种培训课程，哪怕费用高昂，她也咬牙坚持。
在培训班里，她看着周围那些年轻有朝气的大学生们，心中既羡慕又自卑。
然而，努力并不一定能立刻换来回报。在一次考核中，琳琳虽然表现出色，但因为学历低，最终的评分还是远远落后于高学历的同事。她看着自己的成绩，泪水在眼眶中打转。
她找到领导，试图为自己争取一个公平的机会。
琳琳：“领导，我真的很努力，为什么就因为学历低，我的成绩就不能被认可呢？”
领导冷漠地说：“这是公司的规定，学历是一个重要的考量因素。”
琳琳：“可是我的工作表现并不比那些高学历的同事差呀。”
领导：“这不是差不差的问题，公司有自己的标准和流程。”
不久后，公司又接到一个新任务，需要各个部门协同合作。琳琳和张宇被分配到了同一个小组。在讨论方案的过程中，琳琳和张宇再次发生了激烈的冲突。
琳琳提出的方案是针对当前项目中存在的效率低下和成本过高的问题。她建议采用一种新的工作流程，将一些繁琐的任务进行自动化处理，利用软件工具来提高数据处理的速度和准确性。
同时，她还提出了与外部供应商合作的想法，通过外包一部分非核心业务，降低公司的运营成本。
对于自动化处理部分，琳琳详细阐述了她所了解的几款适合的软件工具，以及如何对员工进行简单的培训，让他们能够快速上手使用这些工具。
她通过大量的调研和对比，挑选出了几款功能强大、操作简便的软件。比如，有一款数据处理软件，它可以自动识别和分类数据，大大减少了人工操作的时间和错误率。
琳琳还制定了详细的培训计划，包括线上教程、实际操作演练等，确保员工能够在最短的时间内掌握这些软件的使用方法。
她还分析了采用自动化处理后可能带来的效率提升和成本节约的具体数据。比如，她通过实际案例的对比，展示了在类似项目中采用自动化工具后，工作效率提高了百分之三十，成本降低了百分之二十。
在与外部供应商合作方面，琳琳经过仔细的市场调研，挑选了几家信誉良好、价格合理的供应商，并制定了详细的合作方案。
她花费了无数个夜晚，查阅各种资料，与不同的供应商沟通交流。她考虑到了合作过程中可能出现的风险，如供应商的交货时间延迟、产品质量不达标等，并提出了相应的应对措施。比如，与供应商签订严格的合同，明确交货时间和质量标准，同时建立监督机制，定期对供应商的工作进行检查。
如果供应商出现问题，她还制定了应急预案，确保项目不会受到太大的影响。
然而，张宇却一口否决了琳琳的方案。
张宇：“你这想法太幼稚了，根本不可行。那个自动化软件根本不稳定，万一出问题怎么办？还有和供应商合作，风险太大了。”
琳琳据理力争：“为什么不行？我是经过认真考虑的。这个方案可以提高效率，降低成本。软件我已经测试过了，稳定性没有问题。和供应商合作只要做好风险控制，完全可以实现双赢。”
张宇：“你一个低学历的人懂什么？听我的准没错。我可是名牌大学毕业的，我的知识和经验比你丰富多了。”
琳琳气得满脸通红：“你不能总是因为学历就否定我的想法。”
张宇冷笑着说：“学历就是能力的象征。你没有高学历，就说明你不够优秀。”
两人争得面红耳赤，最后不欢而散。
但琳琳没有放弃，她继续完善自己的方案，并主动找其他同事交流意见。她耐心地向同事们解释自己的想法，听取他们的建议。有
些同事被琳琳的坚持和努力所打动，开始认真考虑她的方案。
其中一位同事小李对琳琳的方案提出了一些建设性的意见，比如在与供应商合作时，可以增加一些激励机制，提高供应商的积极性。
琳琳虚心接受了小李的建议，并对方案进行了进一步的优化。她又找了更多的案例来支持自己的方案，还制作了精美的演示文稿，以便更好地向大家展示她的想法。
就在琳琳以为自己的方案有希望被采纳的时候，意外发生了。
公司的电脑系统突然遭到黑客攻击，大量的数据丢失，项目进度受到了严重影响。
领导大发雷霆，要求大家尽快找出解决方案。张宇趁机指责琳琳的方案存在安全漏洞，才导致了这次事故。
琳琳百口莫辩，她明明在方案中考虑到了数据安全问题，并且提出了相应的防护措施。但在这个时候，没有人愿意相信她。
琳琳：“我真的考虑了数据安全问题，我的方案里有详细的防护措施。”
张宇：“哼，谁知道你是不是真的考虑了。现在出了问题，你就推卸责任。”
琳琳：“我没有推卸责任，我只是在解释我的方案。”
张宇：“解释有什么用？事实就是你的方案出了问题。”
琳琳感到非常委屈和失落，但她没有放弃。她主动加入了技术团队，一起努力恢复数据，并加强公司的网络安全防护。
经过几天几夜的奋战，数据终于被成功恢复，公司的业务也逐渐恢复正常。
在这个过程中，琳琳展现出了坚韧不拔的毅力和出色的问题解决能力。领导开始对她刮目相看，也意识到自己之前对琳琳的偏见。
但张宇却依然对琳琳心存不满，他觉得琳琳抢了他的风头。
为了打压琳琳，张宇开始在背后散布谣言，说琳琳的方案是抄袭别人的。这个谣言很快在公司里传开了，琳琳再次陷入了困境。
她努力解释，但没有人愿意听她的。她感到非常绝望，甚至开始怀疑自己的坚持是否还有意义。
琳琳：“我没有抄袭，这是我自己努力的成果。”
同事：“谁知道呢，你一个低学历的人，能想出这么好的方案？”
同事：“就是，说不定真是抄袭的。”
琳琳：“我可以发誓，我没有抄袭。”
同事：“发誓有什么用？没有证据谁会相信你。”
同事：“对啊，你得拿出证据来。”
就在琳琳快要崩溃的时候，小李站了出来。
小李：“大家不要乱说，琳琳的方案是她自己努力的结果。我可以作证，她为了这个方案付出了很多努力。”
同事：“你怎么知道她不是抄袭的？”
小李：“我和琳琳一起讨论过这个方案，我看到了她的努力和才华。而且她的方案有很多独特的地方，不可能是抄袭的。”
同事：“就算不是抄袭的，也不一定就好啊。”
小李：“琳琳的方案确实有很多优点，它可以提高效率，降低成本，对公司很有帮助。”
小李的举动让琳琳非常感动，她也重新振作起来。
最终，琳琳的方案得到了领导的认可，大家一起努力，成功地完成了任务。这次事件让琳琳更加坚定了自己的信念，她知道只有不断努力，才能打破学历的束缚。
终于，在一次公司面临重大危机的时候，琳琳凭借着敏锐的洞察力和果断的决策，为公司挽回了巨大的损失。
这一次，领导和同事们不得不对她刮目相看，琳琳也终于在这个充满学历打压的职场中找到了自己的一席之地。