5 第 5 章

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孟思远来报道时，是人事总监孙雨姗姗亲自带她参观并介绍了各个部门的同事，手下人事专员尽职地将各项手续办好。

到了这个级别，孙姗姗给孟思远的第一印象是说话滴水不漏。

孟思远觉得她可能对自己的印象不好，孙姗姗手握集团的人事权，不过市场部总监助理的人选，却是身在分公司的刘嘉欣给定了。

于她而言，是升职，而且升得有些快。

升职总是件好事，一旦入职，title就不再是荣誉。初来乍到的她，如果扛不住这份责任，那么等待她的，是被边缘化。

从分公司到总部，几乎是没有退路的。有时美名其曰是镀金，来总部历练之后，再回去管理分公司，然而再回去时，就已经被架空；有时来总部，是明升暗降，给个荣誉职位，不再有实权。

而在总部毫无根基与人脉的她，更不会有一个体面的离场方式留给她。

最坏的结果孟思远已经考虑过，然而职位的上升太过有吸引力，就算自己可能是刘嘉欣的权力斗争中的一颗棋子，她也顾不上那么多。

这是个挑战，之前她管团队与业务，只需向前冲，用业绩说话。甚至可以凭借业绩获得一定程度的优待，不必太过遵守规则。

然而这个位置，孟思远知道，业务能力在优先级上，只排第二。

周一，孟思远在公司附近的咖啡馆里碰到了孙姗姗，孙姗姗正在点单，看到她，取下墨镜，先打了招呼。

“Hi，思远。”

孟思远走上前，“姗姗，早呀。”

“周末出去逛了没有？”孙姗姗刚说完，就笑着摇了头，“差点忘了，你就是本地人，怕是觉得景点人太多，从不去吧。“

“景点人是很多，不过等到天再凉快些，会去爬山吧。”

“好习惯。”孙姗姗看着孟思远，她穿了条黑色的无袖连衣裙，皮肤很白，姣好的身材将中规中矩的职业装穿得很有味道，却是很素，没有一件首饰做搭配，穿了双低跟鞋，比穿高跟鞋的自己都要高些，“经常运动吗？”

“在A市时，每周五公司会组织打羽毛球，我有空就会去。”

孙姗姗拿了早餐，同她一起离开咖啡馆，往公司走去，“总部这也组织打球，公司跟场馆很熟，你平时去签单就好。”

孟思远笑了笑，“多运动总是好的。”

“是啊。”

两人不咸不淡地聊着闲天，直到进公司进了电梯。孙姗姗见到电梯里的人就笑着打了招呼，“李总，早啊。”

“对了，上周你不在公司，还没见过思远吧，咱们市场部的总助。”孙姗姗侧身看向了孟思远，“思远，这是运营部总监，李伟。”

包挎在手肘上，左手拿着咖啡，孟思远觉得就这样向他点头不太礼貌，主动伸出手，“李总，您好，请多多关照。”

李伟同她握了手，“客气了，上周来的吗？”

“是的，上周三来报道的。”

“上一次见面还是年会吧。”

孟思远点头，“是的，当时李总唱的《海阔天空》，让我印象深刻，很好听。”

李伟笑了，“谢谢，过奖了。”

孙姗姗也跟着笑了，“过奖什么，唱歌上李总认第二，咱公司就没人敢认第一。”

电梯门打开，三个人带着笑意走出，孙姗姗同李伟往右侧走去，她看了眼旁边的李伟，“你是不是也挺惊讶，是她来填了这个空缺？”

一个市场部总助，算不上核心层，却是引起了李伟这些高层的关注，因为这是一个空降兵。这次任命，自然是经过市场部胡志锋的授意。

不知这个空降兵背后的靠山是谁？

以及这小小的人事变动，老板肯定是知情的，但有没有老板的手笔在？

李伟没有正面回答，“空缺总要有人补上的。”

孟思远有独立办公室，是朝西的，所幸夏天过去了，不然西晒严重。不过室内冷气充足，只要拉上窗帘，也热不到哪去。

窗外并无多少风景，但谁坐在办公室是为了看风景，虽然大多数时候在为更好风景的位置努力着。

市场部总监胡志锋尚在出差，两人开视频会议有简单聊过。她的主要职责是协助总监，同时，会让部门下的两个小组直接向她汇报，这件事会等他这周回来做。

然而这周一的部门例会，胡志峰让她代为主持。

孟思远没准备在例会上显得多有存在感，甚至是刻意低调，面对会议室里的众人，她开场时做了自我介绍后，就进入了汇报流程。

她手中拿着笔，听到数据时偶尔记两笔。看到显而易见的异常数据，她也只是画了个圈，没有立即提出质疑。

然而听完这个叫邱宇杰的汇报后，出于一向的工作本能，孟思远直接问了他，“八月底就该落实的合作，为什么到现在都还在进行中？”

邱宇杰单手扣上了笔记本，背靠在舒适的座椅上，“客户需要思考时间，我总不能按着他的头让他签字吧？要不你打个电话过去催一下？”

会议上的众人顿时从周一的困倦中醒来，其实开会前还神经紧绷了下，不知新来的总监助理是怎样的做事风格，毕竟某种意义上，她就代表了总监。

但也仅限于代表，代表之外，没别的。她看上去像是个花瓶，只是倾听，不发表意见。若无意外，按部就班地轮流汇报一遍后，就结束了。

邱宇杰这人是部门里出了名的脾气不好，这并不一定是坏事，底下看戏的薛彤是这么觉得的，至少是同级的同事之间，面对脾气不好的邱宇杰，都不敢提什么过分的工作需求。

然而他这么顶撞上上级，还是在部门会议上直接杠上新上任的总监助理，一时间谁也没说话，看着这场戏，不知这位总监助理该如何应对。

孟思远看着将不屑溢于言表的邱宇杰，心中燃起的一丝怒意，瞬即就被自己压下，“好，那就给客户思考时间，我等你下周汇报。”

邱宇杰哼了声，“孟助理就将珍贵的工作时间花在这种小事上吗？您不亲自跑业务，只开会催进度，还不在预算上给支持。这是既要马儿跑，又要马儿不吃草啊。”

说完他自己都笑了，挑衅地看着孟思远，等着她的回答。

整个会议室里几乎只听得到空调出风口的声音，薛彤都为孟思远感到尴尬。职场上这些管理层，脸面最大，这不啻于被当众打耳光。而一个新来的人，手下没有人，更不会有人站出来为她打头阵。这张会议桌上的人，几乎都在看笑话。如果她应付不好，那么出了会议室，几乎大半个公司的人都会知道这件事。

在等待的几秒里，薛彤从替她尴尬，都转为了同情。

孟思远很清楚他们在想什么，她更清楚自己的处境。知道只会被发难，但意外于如此直白而有效。

现在手中没有实权的她，无法解决这个人；对部门局面不甚清晰的她，此刻冲突是要避免的，被惹怒的一是意气之争，只会成为她的把柄；而邱宇杰的问题，她不能轻易给出回答。

孟思远笑了下，“你说的对，不该浪费宝贵的时间。薛彤，轮到你汇报了。”

邱宇杰得意于她不敢正面与自己对抗，让她在众人面前丢了脸面，但这样被她轻轻揭过，好像没发生过一般。他还想再说什么，但他对面的人看了眼他，让他瞬即噤了声。

例会结束，召开会议的总监助理没有什么要补充的，说了句“散会吧”，众人拿起笔记本，陆续离开了会议室。见识了这场面，不免对这位空降兵有了先入为主的印象：管不住人。

市场部的人难管，业务与效益有着强挂钩，这种傲慢让他们很难去服谁。一般而言，拥有更为强硬手段的人，才有可能去降服人心，比如老板。

做业务出身的老板，集团在各个大区的业务模型由他一手搭建，最早的合作，都是他亲自谈下来的。集团上市时，他都没离开一线。

那个时候，市场部还是有机会与老板共事的。他手腕强硬，不要想跟他对着干，批评人时更不会给人留情面。这样的上司很难相处，但他们能看到，他对自己，比对下属更狠。市场行情好时，一家初出茅庐的公司根基不稳，面对着异常激烈的竞争，必须与时间赛跑，抢占市场。他目光敏锐、判断精准，便容不得质疑声拖慢了步伐。

创业九死一生，创始人必须先把自己压榨到极致，见过那样工作强度的便能理解，不要指望忙成那样的人，会有耐心照顾下属的心情。如机器般冷漠地下达指令，做错事就训斥，有反对意见就把人给清理了......至于下属，见多了就不必太在乎被批评，确实是做错了事，而老板是对事不对人，他说完转头忘，你自己一直记着，那也挺累。跟这样的老板一定很累，但年底拿的钱，会让人觉得很值。

根基稳了后，不同的阶段重要的事不同，老板便渐渐退出一线。兴许是公司没有了当初那样的生存压力，老板看起来变得温和了些。时间会模糊记忆、投射滤镜，并产生误解：那是以前的他，现在的他不会再如此手段强硬了。

孟思远敲完最后一个字时，众人已经全部离开。她一时没起身，合上电脑时闭了眼，内心叹了口气。

知道忍下这口气是她的最优解，但她并非草木，也会有那么一瞬觉得很丢脸。

深呼吸了两分钟，睁开眼时她就决定把这件事忘了。愤怒会影响判断，她拿着电脑起身走出会议室。

这件事，作用不仅限于让她感到尴尬，仍有挖掘的价值。

她不认为邱宇杰是个单纯的刺头，喜欢在公众场合顶撞一个没必要得罪的人。邱宇杰是副总监周彦组里的，有恃无恐的源头大概率来自于他的上司。

孟思远正在想上周自己与周彦打照面的情形时，余光扫到了旁边的门，不是熟悉的玻璃窗，觉得不对劲时才反应过来自己走错了方向。

她刚掉头往回走去时，就看到老板迎面走了过来。他手上拿了把车钥匙，像是刚来上班。自己还未来得及打招呼，他就已经向她点了头，说了句早。

没想到他先打了招呼，孟思远也回了个早。他脚步匆匆，都没来得及让她再补一句称呼，就已经走了过去。

继续往办公室方向走去的她看了眼手机，十一点整。

不早了。

肖华到办公室时，孙姗姗已在等他。她有事汇报，他让她十一点来。

他不算迟到，但应该更早点来的。昨晚没睡好，他出差回来后仍旧处于失眠状态，上午起来后去了健身房跑了五十分钟，能有点精神。

在孙姗姗讲事之前，他忽然想起什么，问了一句，“志锋在不在公司？”

“他还在出差，估计明后天回来。”

见老板没说什么，孙姗姗又多说了句，“他的助理，孟思远上周来公司报道了。”

肖华听到这个名字时有点印象，想起这件事，“她是不是从A市调过来的？”

“是的。市场部有事的话，您要找她过来问一下吗？”

“不用。”

肖华断然拒绝了，一个刚过来的人还没上手，能问出什么事。