第82章 公司初建
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方晨和曾颖茗尴尬的对视了一眼，两人都是一副绷不住的表情。
“咳咳，具体来算的话，应该是三个人吧。”方晨说道，“我一个，旁边这位，曾颖茗算一个。早上谈了个律师，还没签合同，算半个。外包的会计，算半个。”
曾颖茗绷不住了，扑哧的一下漏出了笑声。方晨被曾颖茗这么一逗，也没绷住，笑出了声。
“？”郑好一副黑人问号脸。她是想过公司比较小，人可能比较少，毕竟是个人初建的公司。但都招总裁了，该有的部门得有吧，现在法务部门是刚招的，连会计都是外包的。
她揉了揉太阳穴，看着对面两人憋不住但是又想把面试弄得正式一点的表情包，叹了一口气，说道：“算了，初创公司嘛，都能理解。合同弄了吗？”
“这个是有的。”方晨早已准备好了相关的合同，是罗律师帮他拟定的，也因此罗律师给他推荐了他的学弟。
“感觉我的要求都多余。一共三个人，我管谁去。”虽然口头说着，但出于习惯，她还是把合同完完整整看了一遍。
合同虽然写的正式，但字里行间只说明了一件事：放权。就可以当这个公司完全没有方晨这个人，只有一个游戏开发部门的天才。
总裁这个岗位是真的度娘不到工资水准，但听说都会有分红啥的。所以方晨估摸了一下自己的赚钱速度，分给了郑好3%的分红。
拿出笔，郑好将自己的名字签上，但还是免不了叹了口气。
“成，那咱们现在是不是算一条绳上的蚂蚱了？”方晨收起了合同，询问道。
“你要干什么？咱们公司就这么几个人还有隐患？”郑好警惕的问道，她感觉自己的合同签的有点草率了。
“没啊，就问问。”
“算是吧，就是说的有点难听。”既然已经上了贼船，郑好只能让自己尽量适应这种氛围。
”要不要一起去看看咱们公司的资产？“
“看看吧。”
然后在她的注视下，方晨拿出了手机准备打车。
郑好赶紧拦住了方晨，感觉这个新公司是越来越不靠谱了。“我有车，说地址，我开车带你们去吧。”
“好诶！”他们俩一个是有驾照不敢开车，一个是会开车没有驾照。刚才面试的林成年纪比较大，跟他们好像玩的不是很来，比较疏远。现在的草台班子终于有新的出行方式了。
......
“这个楼就是咱们公司未来的办公楼。”方晨指了指大楼。
“可以可以。”郑好停好了车，准备下车进去看看。
“里边没暖气，上午刚说的供暖，要不下回吧？”方晨制止了郑好下车的举动。
“那咱们来这是？”
“就看看啊。”
“那还是下去看看吧。”
三人再次进入大楼，发现上面效率是真的高，早上打的招呼，现在楼已经暖和起来了。
“哇哦，感觉暖和起来这个楼都顺眼了。”曾颖茗赞叹道。早上来的时候这里冷的跟冰窟似的，现在暖和起来了，感觉这地方买下来也挺好的，毕竟那么大呢。
“听说是什么地热能供暖，清洁又环保，感觉还挺好使的。”方晨和曾颖茗聊着天。
“所以，咱们现在已经有了这么大的楼，但是却只有四个人？其中两个还是你们今天刚招的？”郑好感觉自己的血压快要飙起来了，自己这个老板真是完美诠释了什么叫做把钱花在刀把上。
“嗯呢，这不全权放手给你了嘛，加油。”方晨跟郑好鼓气。
“能跟我说一下咱们公司的发展理念什么的吗？不用多专业，就是说你想怎么发展？”郑好揉了揉自己直突突的太阳穴，问道。
“前两天发布了《动物派对》，那个游戏需要招一整个项目组，用来维护后续的更新。然后现在，咱们的服务器也有地方放了，也可以直接买过来，不过这样的话可能还需要招点运维人员。然后还有财务部门，咱们也得招？法务部门今早招了一位，叫林成。”
听着方晨完全不专业的描述，但是没关系，她什么大风大浪没见过，都能应对。不过听到了熟悉的名字，不禁问道：“林成？”
“嗯。你认识吗？”
“有所耳闻，业务能力一流，人际关系一般。之前想挖墙脚来着，没成功，后来听说好像让空降领导挤兑走了。”郑好点了点头。这个人在懂行的业内可以说是相当的出名。因为强大的业务能力，甚至在本地有“必胜客”的称号。但招揽的时候确实给她噎的不轻。
主要是她毕竟也只是一个高级打工人，而公司又掺杂着各种关系户，招过来很多权力也无法保障。那人家干的好好的为什么要跳槽呢。
没想到竟然以另一种形式碰面了。她不禁对公司的前途又有些乐观了，虽然老板不靠谱，但是找来的这两位元老级员工还是相当的不错的。
“我感觉还行吧，业务能力好就行，咱们公司也不兴领导摆架子压人这种事。”方晨点了点头，继续说道，“哦对，顺便说一下，咱们公司绝不加班。”
“绝不加班？”这陌生的词汇能从互联网公司老板中说出来？郑好感觉有些不可思议，之前自己在的公司，从上面到下面，都得加班，虽然跟公司的人员结构有问题，但绝不加班这种事情怎么想都跟互联网企业不搭边。
“嗯，绝不加班，工资按照正常水平来。如果活多到需要加班才能弄完，那就只能说明项目组该招人了。临时特殊需要的加班照常付加班费。反正绝对要正规合法，不整那些莫名其妙的操作。”方晨详细的强调了一遍。
郑好听出来了，自己老板是来开善堂的。
方晨看出来了郑好面色的古怪，说道：“公司的盈利能力你不用担心，永远都会有新的游戏项目开发，如果是需要长久运营的游戏，会设置对应的盈利点的。大家都有活干，有钱拿。但是招人的时候要注意，别弄莫名其妙的管理人员进来，到时候搞得干事的人没几个，全是管理层，弄得公司很臃肿。”
“明白了，您到时候。”郑好点了点头，她大概明白老板的意思了。之前她也试图在原有的公司进行一番改革，但是受限于公司关系的错综复杂，打了几个重点之后，就寸步难行了。
而方晨招她来也正是看中了她这点。互联网企业不等于加班，月薪一万+8小时工作制也不是不可实现的梦。一个项目组真正参与开发和维护的就几个人，上面十来个人负责管理，再挑点低薪的活交给外包，那可不就是得加班吗。