第36章 天作之合
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司雨马上根据淘歌网里可则的资料，加他微信。
好友申请几乎是秒过，这厮肯定在玩手机。
小斯基：“你好，我收到淘歌网的私信，你想卖歌是吗？”
可则正在大京的地铁站等地铁，激动的回信：“是的，您听过我的歌了吗？”
这话提醒司雨了，他点开可则的作品，听《樱花树》。
嗯，熟悉的旋律，就是这个。
“听过了，还行，价格贵了点，能优惠吗？”司雨问。
可则激动的小心肝都要蹦出来了，主动推荐真特么有效，发站内信发帖子还不到半小时，就有意向买家了！
他小心翼翼的打字：“老板，您肯定了解行情，我的歌标价不贵的，您是想买断全部版权还是部分？”
司雨秒回：“买断全版权，给你保留署名权。”
可则：“您想要哪首？三首打包价很优惠的。”
司雨想了想，《一曲相思》也还不错，小红的口水歌，一起买算了。
“我要《一曲相思》和《樱花树》。”
“老板，您干脆一起买算了，三首我给您六万。”
《那个丫头》司雨从未听过，要了干嘛？
他麻溜的说：“我只要相思和樱花树，两首五万，可以的话我马上来拍。”
可则懵了，好爽快！才说了几句话？
他拿着手机，走到地铁站的角落里，压着心里的激动发信息问：
“您说的是真的吗？”
小斯基：“当然是真的，我哪有时间和你开玩笑。”
可则：“老板，您爽快，我也爽快，这个价格我同意了。您是现在拍吗？”
小斯基：“我要问一下，这两首歌的版权都没问题的吧？”
可则：“没问题！我有版权文件的！”
司雨放心了，放下手机，在淘歌网上点击购买，选择买断，填写版权转让协议，签电子合同，发信息：“我拍好了，去改价格。”
可则幸福的要晕过去了。
五万！
成交的话，房租和生活费都有了，能过个开心年......
他赶紧登录后台，把价格改成五万，回复司雨：“价格改好了，谢谢老板！”
司雨点击购买，跳出提示：“银行卡余额不足。”
我操......司雨懊恼的拍了下桌子，没钱了！
重生后，他申请了18家网贷，总共下款11.5万，加上自己的4.8万的私房钱，共有16.3万。
自己买电脑和摄影装备2.4万，付办公室租金和押金花5万，给白静买手机1万，买《学猫叫》3万，《早安湖城》制作费2万，给王诗买笔记本8K，健身买卡4K，请模特2K，冲招聘会员1.7K，总共花去15万。
加上平日零敲碎打的零花，卡里只有1.1万了。
唉......司雨叹息一声，憋屈的很，真有马上答应刘振荣80万买断的冲动。
都谈到这个份上了，《樱花树》肯定是要买的。
送上门的便宜货，不要白不要，还不能拖。
再等一个月，这厮就会破釜沉舟，自己借钱制作出来发行。
关键是，司雨想到了三月份樱花季的那波流量，和这首歌曲搭配的太完美了，可以趁机勾搭吸引苏书。
让她到湖城来拍mV，多好的机会！
必须要买！
继续戳网贷吗？
戳网贷很慢，一家不够，要戳五万出来，至少要十几家才行。
他已经戳了18家了，主流放款大机构都用过，只能从小机构里面找。
小机构的额度很小，需要的家数更多，有的一家只给大学生放两千额度。
算了，找陈卓借吧，司雨走出办公室，躲开王诗，拨通了陈卓电话。
凭他和陈卓的关系，凭他“拆二代”的身份和大网红的身份，应该是手到擒来。
电话接通，司雨嬉皮笑脸的开门见山，“卓哥！兄弟手头有点紧，搞点钱花花呗。”
“我丢！老子听你喊卓哥就知道没好事！”陈卓骂骂咧咧的。
司雨打着哈哈说，“我的好卓哥，我要买两首歌的版权，差五万块，挪我用用，等我企鹅音乐的分账到了马上还你，应该是2月10号左右。”
陈卓丝毫不担心司雨的还款能力。
开玩笑，他旗下如今有两个两百万大网红，三个百万大网红，还有《早安湖城》在企鹅开卖，还怕他没钱还款？
但陈卓还是习惯性的揶揄：“你踏马不是拆二代吗，怎么这么快没钱了？”
司雨随便扯了个理由：“只找家里拿了20万，租办公室超标了，不好意思再找家里拿，从下个月开始，我每个月都有歌曲分账，就想找你借钱顶过去算了。”
“好，我转你卡上，”陈卓认真叮嘱：“放假之前，请我去洗刷刷一次，算你的利息！听到没~~”
司雨开怀大笑，“收到！保证安排！”
五分钟后，五万到账。
司雨打电话借钱，把可则等的毛焦火辣。
价格改了，信息发了，小斯基没动静了！
大哥，你不会是忽悠我的吧？可则拿着手机，盯着淘歌网的后台，心急如焚。
想抽烟，地铁站不让，他焦急的走来走去，时不时看看手机。
正在他等不及准备发微信问的时候，弹出信息：“您有新成交的订单！”
瞬间，一股热血直冲脑门， 可则用颤抖的手点开订单信息，“交易成功”的提示如此醒目！
他狠狠捏了下拳头！
“耶！”
面包有了，牛奶有了，房租也有了，终于可以过个安心安意的春节......
晚上必须要出去庆祝一下！好久没闻奶味了。
可则激动的眼泪都要流下来.....
他要流眼泪，司雨要流口水,看着电脑屏幕上的交易信息想笑。
天作之合~~~
可则想要钱，他想要流量，要炒作噱头，要和苏书互动的机会。
一拍即合。
等到樱花盛开的时候，推出《樱花树下的约定》，拍出唯美mV大片，在抖音和企鹅同步推广，画面不要太美，又是一波泼天的富贵......
想到和她拍mV的情景，司雨嘴角一丝会心笑容，怎么看，都有阴谋的味道......
有四首爆火歌曲版权在手的司雨心情大好，和王诗一起展开轰轰烈烈的招聘大战。
招聘任务太重，全靠她一个人不现实，在她助手到位前，司雨要当她几天助手。
她昨天已把所有岗位上架，已有简历陆续投过来。
她负责初级岗位的简历初筛和打电话。
司雨负责中高级岗位简历初筛，把筛选好的简历发给她。
两人坐在同一间大办公室的两个角落，却不说一句话，通过微信沟通。
配合默契，完美无缺。
很奇妙的感觉。
有身体隔的很远，心却很近，心有灵犀的错觉。
一口气干到六点，司雨打上电脑包，和她打了个招呼，撤了，去健身。
王诗没走，干到九点才撤。
今天一天，她打了四十个电话，嗓子都说哑了。
第二天一大早，她不到九点就到了办公室，打开电脑，泡咖啡，喝牛奶，吃面包。
九点半，思雨文化第一场面试开始。
面试者叫范达飞，应聘岗位是摄影师。
他25岁，湖城美术学院摄影专业毕业。
毕业后他在一家广告公司当摄影师，干了一年后转型商业广告导演。
他是资深动漫爱好者，平日喜欢泡A站，干完第二年后，辞职跑到A站当二次元自媒体。
爱好敌不过现实。
他干自媒体的收入月均不到五千，入不敷出，只好出来找个班上，指望白天上班，晚上继续当自媒体，打两份工。
他于九点半准备推开思雨文化的大门，两百平的办公室里，空空荡荡，只有一个人。
一个女人。
一个黑衣黑眼镜框的漂亮女人。
虽然她衣着朴素，不施粉黛，但拍过几十个麻豆的范达飞一眼就认定她是超级大美女。
摄影师的眼睛，忒毒。
一眼能看出文胸型号和款式。
“您好，请问您是王女士吗？”范达飞靠在门口问。
王诗站起来，用清冷的声音回答：“我是，你是范达飞吧？”
“对，我是范达飞，来面试摄影师的。”
“进来坐吧！”她把范达飞带到后面一间会议室里，递给他一份资料：“你先看看公司简介，十分钟后我们开始。”
“好的，”范达飞拿起A4纸打印装订的简版公司简介认真看起来：
思雨文化，抖音生态圈mcN公司，旗下有爱笑的小白...等五个抖音账号，春节过后，将大举招聘服装表演、剧情、舞蹈、歌唱、美妆、萌宠等多个赛道达人，等等等等。
范达飞在账号列表里看到一个熟悉的名称：春水堂。
我晕~~春水堂居然是湖城的公司做的！
范达飞目瞪口呆。
他是春水堂的铁粉，最早一批粉丝。
自第一眼看到那批小鬼子女艺术家之后，就坚定不移的粉了。
后续出的丝袜系列他更是喜欢，不仅是视频内容，还包括掌镜叙事风格和视频腔调。
没想到，这个账号，居然出自这家公司之手。
可是，这家公司的人呢？
难道出去执行拍摄任务去了？
范达飞心里泛起了嘀咕，拿出手机，挨个搜索添加简介里的账号，观看每一个视频。
这一看，就沉浸在美女、舞蹈和技术流的世界里不可自拔，如痴如醉。
女主漂亮，舞蹈诱惑，技术流的大片......
我操，这个镜头是怎么运用的？怎么搞不懂呢？
他把离人仇刷了七八遍，代入到摄影师的角度，琢磨运镜。
“咚咚咚......看完了吗？”王诗手拿笔记本和纸笔，靠着会议室的门问。
“哦哦，看完了，不好意思，我看这个视频拍的很好，在学习，”范达飞连忙站起来回答。
王诗轻嗯，坐到会议桌对面，把笔记本打开，放到侧面，“我们开始了。”
范达飞低垂眼帘，不敢直面王诗，回答“好的”。
太漂亮了，闷骚的二刺猿摄影师不好意思直视。
他属于那种理论知识丰富，实际操作经验为零的闷骚技术男。
这种级别的女人，范达飞就没亲眼见过，见过的都在屏幕上。
她还没有化妆。
就不说化妆了，只要把头发烫下，盘个发型，换个金丝小眼镜，把黑色羽绒服换成有女人味的时装，那......
要是夏天更好。
白衬衣，包臀裙，黑撕袜，金丝眼镜娘，踩着水晶小高跟，扭着小蛮腰，嗒嗒嗒......
范达飞吞了口唾沫，微微摇头，让自己从YY中醒来，打起精神，回答王诗的问题。
常规性的几轮问题过后，王诗的问题变得尖锐：
“为什么从广告公司离开去干自媒体？”
范达飞：“我喜欢二刺猿文化，想自己创业。”
“为什么又出来找工作，创业失败了吗？”
范达飞：“呃......也不算失败吧，收入达不到我的期待，维系的比较艰难。”
“月均收入多少？”
范达飞：“四千到六千不等。”
“万一你到我公司干一段时间，又想回头去干自媒体呢？”
范达飞额头上冒出了汗珠子，艰难的回答：“这半年的经历告诉我，自媒体不是那么好干的，需要经济基础，我打算找份工作好好干下去。”
“有创业企图心的人很难平息心中的理想。你是不是准备找份工作，攒一笔钱，有了经济基础，再继续自己的爱好，实现创业抱负？”王诗面色平静，声音清冷。
人是绝顶漂亮，问的问题是真尖锐......范达飞努力措辞：
“我感觉贵司的业务很对我的胃口，我很喜欢，非常有兴趣，肯定能稳定的干下去。”
“为什么喜欢？”王诗靠在椅背上，直直看着范达飞的眼睛，注意他每一个细小的肢体动作，来分析他语言的真实性。
司雨曾告诉过她，员工的稳定性他很看重，不希望有人来学到东西后立马跳到另一家公司。
所以她用尖锐的问题做“压力测试”——人力的常规手段之一。
——用尖锐高压的问题，让面试者露出“马脚”，通过行为心理学分析其真实心理情况。