第3章 实践出真知

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在屋檐下须低头，

我命由天亦由己。

命里有时终须有，

昙花一现三十载。

一个月的进厂教育和劳动结束，按理来说要安排去各个车间去实习了。机械厂的主体车间是金工车间，辅助车间是铸造车间，由于特殊的历史和行业原因形成了一个汽车修理车间和与其相关的配件公司。

实习期的安排工作充满了变数和艺术，上级部门领导的孩子都回到了机关去了，这些贵族狗只是把这个工厂作为跳板，在这里完战了一级跳;厂里培养的优秀员工狗回归到各自的技术岗位充当主力军了，这些技术狗有着得天独厚的适应能力，土生土长适应环境;我们几个百无一用的书生狗有的分配到铸造车间，大多数去了金工车间，而落叶奇葩的分配到了汽修车间。这些狗必须经过改造才能脱胎换骨，成为这里的血脉。

单位的秘书荷兰牛给参加实习的同僚介绍，金工车间是单位的主体车间，铸造车间是金工车间的辅助配套车间。而汽修车间是特定历史条件为了给矿山配套，在上级机关娘家的帮助下才形成的。这在成立当时是独领风骚的，但是随着时代的发展失去了其优势。

在私下里秘书荷兰牛对落叶说:“金工车间是咱们厂子的主体车间，去这个车间可以了解单位产品的制造过程和性能，要想以后工作得心应手就不要去汽修车间，去找分管领导要求去金工车间。”这是传统狗的思想，已经不是这个时代的主旋律了。

拿着人事部门的分配单落叶去汽修车间报到，汽修主任没有接收。问道：“谁安排你过来的，我们车间不需要。”如果去做了汽修狗，对未来的发展道路又是一个新的，是时代发展的主要方面之一。

无奈他去找了分管车间的领导金钱豹副厂长，说要去金工车间。于是乎鬼使神差的去了金工车间。没有想到的是这个金钱豹副厂长是他日后的贵人。帮了他很多忙。但是，好多事情的顺利也不一定是好事。处于初级阶段的思维模式在这个偏僻的地方，将思想固化了。

金工车间主任是个高个子的中年男子，表情严肃而和善。长颈鹿主任分配落叶去666大车床和白猿师傅学徒，落叶的小个子和大车床形成了鲜明的对比。

在金工一段时间后，落叶发现长颈鹿主任为人正直，处处表现出对人的关心。有着一丝不苟、准确无误的工作习惯，他还乐意在改善工人待遇和劳动条件上投资。对事情的看法有独特的眼光。

白猿师傅很健谈，交流中才知道。他在做车工师傅期间进修班上了大学，学的是建筑工程专业。因为单位现在没有这个专业的岗位，就一直还在干自己的老本行。同时和白猿师傅学徒的还有一个中等个子的神龙年轻人，我们开始接触也不多。没想到日后我们是在一个部的同事，相互间发生许多关联的事。

去了金工车间，又进入了一个新的舞台。当时的金工车间是中青年占主导地位。落叶从车床开始挨个熟悉，最后一直到装配。整个的生产流程都过了一遍。他最喜欢干的还是装配工作。这些实习让他了解了产品的生产工艺和性能，对他今后的工作非常有益，打下了基础。

在各个实习岗位上，他和车间的许多工人师傅都熟悉了。对他影响比较大的是铣床的哈巴狗师傅，车床的狒狒师傅，装配的松鼠师傅等。

时间过的真快，半年的实习期到了。单位的 y 书记问落叶去不去党办，那需要个秘书。落叶说考虑一下。下班后，和他一起实习的同事 白鼠君对落叶说：“咱们同进同退。”他说：“好吧，那明天我拒绝了。”也许是出于意气用事吧，其他人一定以为落叶是大脑子进水了。

第二天，落叶回复书记说，做不了这个工作。让书记很失望。就是在多年后，书记仍然问为什么当时会拒绝呢？过了一段时间按理来说要分配到相应的岗位了，实际上我们这批人大部分依然在车间。到底是什么原因，我们都不知道。

实习生陆续开始被分配到相应的岗位了，但是落叶依然在车间。和他一起实习的 m 君已然去了经营部。他也不清楚怎么回事？白鼠君这个“叛徒”。还恬不知耻的夸耀，后来他又被改派到了技术部。

白鼠君内心：“哼，落叶，你这个傻瓜，这么好的机会都不知道把握。我才不会和你一起留在车间呢，我要去更好的部门发展。”

落叶每天都上班也无所事事，像童年般的在玩耍。车间给他安排了个铆工的工种，可能算是个临时的岗位吧。

无聊至极，就是喝酒打牌。他学会了三扣一，空闲时间也和爱玩的赌一把。有一次他抓了六大件，就是双王和四个二，但是其他牌不怎么样。在 d 君的怂恿下要了个满满的 100分，但是底牌没有补任何牌，结果输的兜里精光。只好去找同宿舍的借点钱吧，一分都没有人借给他。

d 君内心：“哈哈，落叶，你这个笨蛋，就凭你也想赢我？我就是要让你输得倾家荡产。”哎，落叶只能叹息当时的运气不好。从那以后他也再也不玩这个了。可见有百分之百的把握也要留有余地，况且存在缺陷呢。成为众矢之的就得做好损的准备。

时间过得飞快，眨眼间就过去了一年。在这一年里，那些被分配到各个工种的人变得越来越不像样子。他们几乎每天都在做着一些杂乱无章的事情，毫无头绪。这些年轻人与老工人师傅们相处得十分融洽，但却没有学到任何实际技能或知识。他们整天无所事事，只能和工人们闲聊、打扑克或者抽烟。然而，当他们看到其他人认真工作时，心里会感到一丝愧疚。他们知道自己应该努力学习，但总是无法克制自己的懒惰情绪。

G师傅语重心长的对落叶说:“你们科班出身的不要学成工人的模样，你们迟早是要安排到各办公室工作的。在空余时间好好学习不要把专业丢了。把学校学到的知识和工厂的实践活动结合起来，才能成为有用的人才……”

白猿师傅还向实习生介绍了《全国职工守则》，就是社会主义企业全体职工共同遵守的道德规范和行为准则。倡议说，工人阶级要走在中国社会主义物质文明和精神文明建设的前列，充分发挥国家领导阶级的作用。要在进行“两个文明”的实践中，把全国职工队伍建设成为一支最有理想，最有组织性纪律性，最富于主人翁精神和献身精神，最能努力钻研现代科学技术知识的先进队伍。

就在我们这批在车间实习的这段时间里，工厂的上层发生了很多变化。首先，管理层决定对生产流程进行优化和改进。他们引入了新的技术和设备，并重新设计了工作流程，以提高效率和质量。这一举措不仅让我们实习生们有机会学习到最新的生产技术，还使得整个工厂的竞争力得到提升。其次，公司开始注重员工培训和发展。他们组织了一系列内部培训课程，包括技能提升、管理能力培养等方面的课程。这些培训课程旨在帮助员工更好地适应公司的发展需求，同时也为员工提供了更多晋升和发展的机会。此外，公司还加强了与外部合作伙伴的合作关系。通过与供应商和客户的紧密合作，公司能够更好地满足市场需求并实现共赢局面。最后，公司领导层积极推动企业文化建设。他们鼓励员工参与各种团队活动，并建立了良好的沟通渠道，以促进员工之间的相互理解和协作精神。这种积极向上的文化氛围不仅有助于提高员工的工作积极性，还增强了企业的凝聚力和向心力。

总之，在我们这批在车间实习的这段时间里，工厂的上层发生了很多变化。这些变化不仅影响着公司的运营模式和发展方向，更重要的是为员工提供了更多成长和进步的空间。我相信随着这些变革措施的不断推进，公司将迎来更为辉煌的未来。

最轰动的是氰熔体车间停工和成立边贸公司。

东北虎厂长从我来厂时就一直是厂长，最擅长的是传统方法下的企业管理。有才华，口才好。

在xx91年，他首先请来了h市比较着名的一个公司的技术人员来编制生产工艺和制定产品工时。

第二步，改善厂部环境。硬化路面，盖了会议室。

第三步，改革开放的大潮终于席卷而来。我们单位和南方的一家矿业公司合力成立了Jt边贸公司。

当时北方的城市就是和蒙古以及俄罗斯进行的边境贸易很红火，非常有吸引力。

w厂长身兼二职，开始了轰轰烈烈的新业务。然而，在这背后，一个反派角色逐渐浮现。

这个反派角色名为张超，长得尖嘴猴腮的。一看就是个不易相处的人。他是厂长的竞争对手，一直对厂长心存嫉妒和不满。张超看到厂长身兼二职，心中暗喜，认为这是一个打击厂长的绝好机会。

张超开始在厂里散布谣言，说厂长身兼二职是为了谋取私利，导致厂里的员工对厂长产生了怀疑和不满。同时，他还暗中与厂长的竞争对手勾结，试图破坏厂长的新业务。

厂长得知了张超的所作所为，但他并没有退缩。他开始调查张超的背景，发现了他的阴谋。厂长决定采取行动，与张超展开一场激烈的竞争。

在这场竞争中，厂长展现出了他的智慧和勇气。他不仅成功地推动了新业务的发展，还揭露了张超的阴谋，让厂里的员工看清了他的真面目。最终，厂长战胜了张超，赢得了厂里员工的信任和支持。

然而，边贸公司的经营并不顺利，这让南方那家矿业公司感到非常不满，于是决定撤资。面对这样的情况，边贸公司不得不将资金分散给手下的人，让他们各自独立经营。其中，w 领导选择去经营一家啤酒厂。至于机械厂之前为边贸公司担保的贷款，则以积压且无法销售的皮毛产品抵账。幸运的是，机械厂的职工们因此得到了一些好处，分到了一些纯毛衣物。

就在这一年，厂里又分配来了两名新毕业的大学生，其中一个就是和落叶同一个学校的，还有一个是落叶的老乡。

在这个复杂多变的世界里，猎狗时代充满了机遇和风险。每个人都可能成为你的贵人或克星，这取决于他们对你的态度和行为。就像狗一样，它们可以忠诚地陪伴你，但也可能在一瞬间变得凶猛无比，甚至攻击你。因此，我们需要时刻保持警惕，并学会识别那些真正值得信任的人。

同时，我们也要明白，人与人之间的关系是相互的。如果你对别人真诚、友善，那么他们很可能会回报你同样的善意；但如果你总是心怀恶意，那么别人也不会愿意接近你。所以，无论何时何地，我们都要以善良的心对待他人，这样才能赢得更多人的支持和帮助。

最后，让我们记住：“山不转水转”。即使现在遇到了困难或者挫折，也不要轻易放弃希望。只要坚持不懈地努力下去，总有一天会迎来成功的曙光。同时，我们还要珍惜身边的每一个人，因为他们都是我们人生旅途中不可或缺的一部分。只有懂得感恩、包容和理解，我们才能拥有更美好的未来！