第12章 您懂我意思吧
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由于dAY5工作没有什么没有什么可写的地方，所以这章以展示剧情为主。
dAY5
安吉拉：“创办人总是跟我说，每一次成功的经历都会让你成为更加出色的人。”
“在克服了无数的艰难与失败后，脑叶公司必将更好”
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“您今天过得怎样？”
“当然不错了，答案如此明显，您没有必要回答”安吉拉说道
“那么主管，您过去的人生又如何呢？”
陈凡略加思索后表示“糟透了”，安吉拉继续背稿子。
“抱歉，我的问题可能有些冒犯了。”
“我对那种被描述为“糟透了”的生活没有什么概念”
“所以我没法发自真心安慰您”
然后安吉拉又用比喻来讲述，表示自己会尽力帮助主管。
（这里纯粹刷好感行为）
陈凡来到控制部会议室内，里面的几位部长正在激烈的交谈着什么。
YESod：“我就直说了吧，马库斯。只靠你部门的员工是无法镇压“考验”的。”
“相信我，我是情报部的人。如果你独自去做的话，反而会对员工造成更大的精神伤害。”
马库斯：“但是YESod，我们要考虑到员工的死亡率和收容失效的可能性。”
hod：“马库斯…安吉拉提到过一个发疯的员工可能会杀死十几个同僚…”
（YESod是情报部部长，hod是培训部部长，目前没有图片，并且这两人没有合适的中文名称，所以用英文或者外号代替）
马库斯反驳道“可我才是控制部的部长。”
“在其他的领域我可能会犯下荒唐的错误，但在这儿我比你们任何人都要专业。”
“我知道在员工发疯之前应该怎样对待他们，我甚至为此制订了专门的行动指南。”
“老实说，我应该是唯一一个对照着行动指南来工作的人”马库斯自豪的说道
“如果需要的话就和我说，我很愿意分享给你们。”
hod：“我…我就不必了。但是那份行动指南…”
“我的部门里不需要懦弱的员工，懦弱意味着淘汰”
“我们指挥部的人一定是出类拔萃的，您倒是说点什么啊，主管……”马库斯将话题转移到陈凡身上
陈凡什么也不说，阿巴阿巴阿巴
“您其实很期待看到那群胆小鬼最后的结局，不是吗？”
“随便谁都行，说点什么好吗？”
“……好吧…谢谢你们来看望我…我很开心！”
“下次我们可以一起和中层的部长们聚一聚！”
（可以看出马库斯精神状态令人堪忧，给人一种粉毛的既视感）
安吉拉通过通信装置联系主管
“…我会通知他们的。”
“控制部员工的精神污染值已经快要突破上限了。其他的部长们都在干什么？”（此处参考dAY3某文职“扭头不干了”）
“控制部没能挺过考验”
“立刻投入更多的人员应对“考验”，我会让其他部门的员工赶来增员的”
（这里提醒玩家后面会有“考验”出现，前1-5天最大考验等级为无，从第六天才开始）
开始管理，开始工作，加班，加班结束，dAY5结束管理
系统面板
当前时间dAY5
员工：
五级员工烬焱，A-002，A-003，A-004，科尔
拥有EGo：忏悔，小喙，决死之心
EGo饰品：
“冠冕” （头部）
全属性+10、？？？
仍有特殊力量并没有发挥出来
“月白色羽毛” （颈部）
移动速度+10 攻击速度+10 闪避速度+5
员工集体佩戴饰品“忏悔”“小喙”
科尔佩戴头饰“匹夫之勇”
移动速度+20
攻击速度+20
注释：该员工与该EGo适配度极高，能发挥出常人发挥不出的潜能。
已解锁异想体：“一罪与百善”，“惩戒鸟”，“破裂盔甲”，“你必须要幸福”
游戏进度：10%
光之种计划：0%
当前死亡次数1次，解锁系统空间
…………
陈凡查看了一遍系统面板，有的信息不少，全部翻一遍确实花费了自己不少时间，在dAY5加班过程中正好可以用来解闷。
将揉捏惩戒鸟的双手放下，站起身离开收容单元，压迫工作：优
身后某异想体跟着离开了收容单元，动作相当熟练
可以看出陈凡不是第一次这样做了
…………
又到了欢乐的三选一环节：
o-03-60 （宇宙碎片）
眼前响起了悦耳的歌声，它正慢慢朝你靠近…
F-04-83 （精灵盛宴）
只要有了小精灵们的祝福，一切争端都会平息下来。
t-02-99 （虚空之梦）
拜托了…请把我的梦境吃掉吧…
dAY6这天会覆盖记忆库，就是这波选择的异想体会一直保留到“大结局”，“o-03-60”作为t级异想体，装备还行，管理简单，是个不错的选择。
“F-04-83”作为Z级异想体多少都有些大病（代码）
“t-02-99”后期会很麻烦，排除选项。
最终陈凡选择了异想体“o-03-60”
…………很难想象下面全是原文…………
安吉拉：“如您所见，许多员工正在为公司卖命。”
“他们中的大多数人都想更加深入地了解主管。”（不仅员工，某些异想体也是，你说对吧）
“一些活跃的员工甚至想要和主管面对面聊天。”
“虽然，并没有规定说您不能和员工们谈话。但这种行为幼稚而又可笑，知晓您的为人对他们而言并没有半点意义或者好处。”
“我想，制定规则的人也没有意识到这一点。”
“不过，这倒也是个很好的机会，让大家知道您是个关心员工的好主管。”
“您也知道，舆论的传播速度快得超乎想象。”
“所以，如果有员工要来拜访您，我很乐意为他们开门。”
“但是主管，需要注意的是，您不必满足他们提出的任何要求”
“您只需要感谢他们为公司所做出的牺牲和努力，并告诉您希望他们能继续好好干就够了。”
“这是件双赢的事，不是吗？”
“您懂我的意思吧”
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