第六百五十一章 交锋

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沈一一看着徐阶似笑非笑的表情，心里不知怎么地有一点打鼓。.:。其实从前世到今生，她并不是很善于与女性打交道。

前世因为自己职业的原因，基本上是混迹于男人堆当中，特别还是身边都是那些宅男类的工程师，女性同胞的身影可以用稀少来形容。于是工作了这么些年之后，她基本上没有什么和女性相处的机会了。

而今生则是因为自己转校、跳级加上选系的一系列原因，她的身边还是极少出现女性成员，所以同样没有什么和他们打交道的机会。屈指算来，除了在沈阳的时候结交的一些小姐妹之外，别的女性好友也就是罗玉凤和朱伊娃了。

至于在清华大学住宿时遇见的这三位室友，沈一一得罪了一位，另外两位也不能算是密友。那也就是普通同学的关系。

到不是说沈一一和女生处不好，只是相对于男生来说，沈一一对于和女生相处的把握要弱上一点。其实人际关系的处理除了天赋的本事之外，还是很依赖于结交朋友，.的经验的。显然，沈一一因为缺乏这方面的经验，所以也就对于自己与陌生的女性的交往有一点憷，所以有一点适应不良。更何况，沈一一心里也清楚，在徐阶的心中，隐隐的还是有一点对自己的敌意的。

不过，既然今天都已经到这里了，更重要的是当初自己既然已经卖了王凯的面子同意了徐阶的任命，那么自己就要尽早地和徐阶建立起正常的上下级关系。毕竟，作为出资人，沈一一还是有着不满意可以随时叫徐阶走人的权力的，所以她也不用太过于担心和徐阶的相处会存在问题，不是吗既然当初自己在面试的时候已经选择了相信徐阶的专业素养，那就从现在起让她向自己证明好了。

沈一一很快地就镇定了自己的心神。她坐在徐阶指给她的那张沙上，身体往靠背上很是放松地靠了上去。只是今天的位置和那天自己与王凯在面试徐阶的时候的情况相比恰好倒了一个个儿。当时的坐法是沈一一与王凯坐的主位，而徐阶坐的是客位。但是今天按照徐阶的安排，沈一一坐了客位。徐阶自己当然是坐了主位了。

徐阶现沈一一只是在一开始稍微慌乱了一下，但是很快地就恢复了平静。甚至即使自己有意地安排了彼此的坐位的位置，沈一一也能够很快地以一种更放松的坐姿暗示自己她已经现了自己的出招，并且信心满满地积极应对。

沈一一脸上挂着微笑，对徐阶说道：“好吧。徐姐您既然这样真爽，那么我也就不和您客气了。因为我知道，过度的客套其实是对你的专业素养的不尊重。那么我接下来就直接向您提出一点我对于您这一阶段的工作的要求，您不介意吧”

徐阶其实对于沈一一的来访闻讯时就已经准备好了面对可能施加于自己的压力了。这倒无关沈一一对于自己的私人观感如何。这说穿了还是基于两人所处的位置的不同决定的。今天不是沈一一，而换了任何一个人，只要他是出资人，就一定会生出资人与经理人之间的博弈。

徐阶不是第一次当经理人，所以她知道一个新的总经理上任后，在正常的公司治理的过程中，一定会生董事会和总经理的斗争。这样的斗争会贯穿于总经理任职的全过程，通常在互有胜负中达成了最后的一致意见。当然有时候也会有斗争扩大化到无法弥合分歧，进而影响到了公司的运营。在这种情况下，董事会就会解雇总经理了。

所以徐阶开始认为沈一一应该是来和自己简单地说一些她自己的宽泛的要求而已，更主要地是来向自己宣告她自己对于公司的权力的。每一家公司的董事们来到公司之后，对于公司的新经理人所要做的也是这样的。对此徐阶是很有经验的。因为只要沈一一所提的要求是宽泛的不具体的和不明确的，她的应对方式一定也是回以宽泛的不具体的和不明确的。而这样的要求与回应其实都解决不了任何问题。那样的话语更多的可能只是夸夸其谈，然后各说各话而已。而彼此在这个过程中都保有了自己的操作空间。

但是徐阶没有想到的是，沈一一今天来不是向她提出那种宽泛的不具体的和不明确的要求的。相反的，沈一一提的要求会是明确的具体的，对此她要不就乖乖照做，要不就要面对直接的冲撞。而一个经理人，如果一上任就明确地要和董事们对着干，那她就离离职也不远了。

“徐总，我想我接下来还是这样叫你好了。你是接替王凯的工作，担任公司的总经理一职的。所以我会这样直接自然称呼你的职务。当然，你也可以叫我沈董。我想在谈及工作的时候，大家公事公办，不要引入私称会比较好。对吗”

没有等待徐阶的回应，沈一一接着往下说道：”关于公司的经营方针，除了那些所有公司都有的经营使命之外，我不知道王凯在之前和你联系的时候，有没有明确地向你说明。但是我还是要向您重申一下，这个公司的成立的目的就是通过此前开的一些明星产品的经营，创造出足够的利润，支持我所确定的战略研究项目的展。而我除了作为公司的出资人或者是控股方之外，同时也是担任了公司的席战略官。我会圈定出公司在不同阶段的需要重点支持的课题。而我需要你做的事情和王凯之前做的事情一样，就是全力支持我选定的科研项目，同时落实对被选定项目的投资，统筹这些项目的研究管理和进展检查等等。可以说，我们的公司就是为这些战略项目的存在而创立的。这个初衷，我需要你在接手公司的管理后，同样不能放弃。“

徐阶听了沈一一说的这番话和提的这些要求，脸上露出了为难不有些不满的神色。她抬头看着沈一一说道：”沈董，我同意你对于我们两人在工作事务的讨论上的称谓的安排。实际上怎么称呼是小问题，董事会和管理层之间的职能分配才是大问题不是吗我想王凯他和你当时之所以决定要外聘管理人员，最主要的目的就是想要让公司的治理更加专业和规范不是吗所以公司才会从这前由你们两人说了算的局面，以后要过度到职业经理人的模式。而现在您向我提出的这些要求，不是等于没有给经理人任何的空间，而完全还是由你说了算吗这样的安排，根本就不是现代企业制度啊。“

沈一一摇了摇头，表示不同意徐阶的说法。事实上她认为徐阶在说上面这番话时的情绪有些激动，不排除里面加了她的表演成份。她知道这些来自于美国的人精在美国的时候都会从好莱坞电影里取到一些经，会运用夸张的演技想要获得对抗公司所有人时的优势。她相信徐阶也学到了这些技巧。”徐总，我想你有一个问题搞错了。我不知道你是有意为之，还是根本就没有搞清楚状况。如果是前者，我觉得你应该诚恳地和我交流不要用任何的过度的演技。如果是后者，我想我会告诉你我对你的专业素养会很失望。”沈一一对徐阶坦白地说道。

徐阶听了沈一一的话之后，一时不知道如何回答。她没有想到自己之前的表演一下子就被沈一一给看破了。这不科学啊这个小姑娘不是从来没有出过国，只不过是会念书一点吗怎么连自己虚张声势时用的luffng都可以被她觉了

徐阶想了一想，这种情况下自己比较明智的应对可能还是暂时保持沉默比较好。所以她安静地等待着沈一一进一步地述说。

沈一一也没有停顿地就接着往下说道：“你一定是很清楚的，在任何的公司中，固然是要讲现代企业管理，但是企业管理服务的对象却是我们这种企业的所有者，或者说是企业的董事会。董事会付给你们高额的工资，其实就是购买你们的服务的。很难想象，你会宣称管理层可以不听从董事会的意见。我知道即使是在美国，董事会也不会把所有的权力都下放给管理层的。为公司治理定下主攻的方向，那是董事会的当然权力。”

徐阶知道沈一一说的是实话。公司的出资人作为把自己的财产投入到公司的经营中去的一方，怎么可能对于管理人员没有任何的约束呢他们当然要确保公司的管理层会忠实地履行对于公司的看管和经营职责，不会把自己的投资置于险境。而为了保证这样的结果，当然不能简单地依靠公司管理层的自我道德觉悟，更重要的是对于他们的监管。而规定管理层哪些可以做哪些不可以做就是董事会对于管理层的监管权力中的一部分。

不过，没有人想要当被箍上了紧箍咒的孙行者的。公司的管理层同样不希望自己原来对于公司的管理权力被人限制。所以徐阶在沈一一已经现了她的小心思的情况下，还是想要为自己争取一下更多的自由的。

她看着沈一一的眼睛，对沈一一说：“没错，董事会是有董事会应有的权力。但是董事会的权力也不能无限扩张啊。不然地话，为什么董事会不自己经营企业就好了既然董事会聘用了职业经理人，就要信任职业经理人，还要给职业经理人应有的权力啊。不然的话还谈什么转变企业的经营模式呢”

沈一一笑笑。她现了徐阶的口气已经变得软了。这说明自己刚才的言已经让徐阶意识到了自己虽然年纪小，但是并不是她所想象的那样好骗的。谁说知识分子的层次高来着知识分子一样会骗人啊。只要你在某一个方面的知识或者说是常识不足，那别人一样会想要骗你的。所以人在任何情况下都要努力提高自己的知识水平。识得晤识得啊。

“徐总。请不要断章取义了。你在我这里是搞不到大新闻的。你很清楚，作为公司的总经理，当然你有你自己的权力。但是你的权力是来自于公司的出资人，也就是我们董事会的授权。而聘请你担任公司的总经理，也正是基于对你的信任。转变经营模式，是因为要信任你们这些职业经理人在处理企业经常会遇到的一些问题中的专业与效率，而不是说董事会完全就不管企业的经营了。而除了会向职业经理人下达公司的经营目标和方向之外，其实董事会已经赋予了管理层足够的自由了。比如管理层也可以自己提出想要从事的展方向，向董事会汇报啊。只要是遵守了公司的章程，管理层的建议权是得到了保证的。但是董事会的决定权也是十分重要的。你懂的。”

徐阶从沈一一的话语中听出了沈一一的坚定的意志，同时也明白自己看来在这件事情上是骗不了这个小姑娘的。也不知道是不是之前王凯对沈一一的帮助过于彻底，导致了现在自己完全在这个小姑娘面前也占不到什么便宜。

既然达不成最初的目的，那么还是忠实地扮演好自己职业经理人的角色吧。

徐阶对沈一一点了点头：“好吧。我知道了。沈董的指示我清楚了。不过你是不是可以用书面的形式把你的指示给我呢这样我们管理层也可以有一个工作开展的输入依据。比如说你们一个董事会的函件过来，我们也好照办啊。”

沈一一摇了摇头。这个徐阶还是在为难自己。她要求的那一套听起来十分合理，是应该有一个董事会的函件，但是其实公司的董事会从来没有成立过。因为公司的所有人就是她自己和王凯。两人之前有什么事一碰头就行，哪里需要什么董事会;