第六百零三章 签订契约
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“祁大哥，你就别犹豫了，”一只没有开口说话的叶婉如见祁海还在犹豫，说道，“这些日子你忙上忙下，大家都看在眼里，荒地那边有你们一份，咱们就先不说了，可其他很多地方也是你在忙活，一天两天也就罢了，可若长期这样，你让孩子们如何安心？”
“是啊，祁叔，”柳辰兮再接再厉：“你和山子是我们最信任的人，有你们帮忙，我们做什么都放心。”
“有祁叔在，很多事情都不用操心，”陆芊芊道，“祁叔，我们是真的需要你。”
“你们不嫌弃我，愿意相信我，我高兴还来不及呢，”祁海道，“但是这又是工钱又是分红的，就太见外了，不需要的。”
他们有需要，只要一句话，不论做什么他和山子都会义不容辞，更何况，还有工钱，可是分红，他是真的受之有愧。
“月银和工钱都是你应得的，”陆芊芊道，“我们请人也是一样需要月银和分红，可那人还不一定值得信任，若是心怀不轨，那更是麻烦，所以，与其便宜别人还有可能惹来麻烦，不如扔自家人多一些收入。”
“芊芊说的在理，”叶婉如道，“祁大哥，这些都是你应得的。”
“不止是你，”陆芊芊担心对方有心理压力，解释道：“以后的事情会越来越多，你之下还会有各个部门的管事负责人，包括再下面的员工，都会有相应的福利待遇和奖惩制度。”
祁海诧异：“大家都有？”
“是的，”陆芊芊道，“这并不是针对你一个人的。”
陆芊芊与众人说了一声便去了卧房，从空间里面拿出自己事先写好的契约，这才重新回到堂屋，将这些契约都递到祁海面前：“祁叔，这些都是我们起草的合约，你先看看。”
祁海没想到少爷他们真的有所准备，按耐住心神开始认真看了起来，每看完一份他心里就多一份震撼，到后来，已是渐渐麻木，等到看完手中的这些东西，确实激动不已。
他家少爷少夫人本就不是普通人，有这样的经世之才实乃天经地义，他可以预料，他们的产业在不就的将来越做越大，甚至遍布大江南北，受万民竞相争抢的盛景。
他放下手中的宣纸，对陆芊芊和柳辰兮激动道：“承蒙少爷少夫人不嫌弃，属下定当竭尽所能为两位分忧。”
这是同意并且瞬间带入到角色当中了。
陆芊芊和柳辰兮两人欣喜不已，赶紧指着其中一份，道：“祁叔，你觉得这份合约可有不妥之处？”
祁海一看，正是对应自己身份的契约，道：“属下已经看过，并无不妥。”
“可要增减？”柳辰兮道，“这些都是按照我们商议的起草而来，祁叔若是有意见和建议不妨提出。”
祁海摇头：“你们考虑的都很全面，不多不少，刚刚好。”
这些契约，针对不同人不同职位负责不同的事情而有所不同，每一条都说到了点子上，而且，面面俱到，将责任权利义务以及违约所付出的代价都说的清清楚楚，可以说这些合约一劳永逸，不说绝对，却在一定程度上避免了可能出现的麻烦和问题。
祁海将其余的退还给陆芊芊，自己则是对陆宇道：“小宇，可否借我笔墨一用？”
大人聊的很多事情陆宇还不能完全理解背后的含义，却也明白，这些对阿姐的生意有很大的影响。他快速的回道自己的房间，拿出笔墨，帮忙研磨。
祁海默默他的头，谢过陆宇，便拿笔在合约上写下自己的名字。
陆芊芊和柳辰兮两人也在上面签上了自己的名字。
合约书一式两份，当事人一份，他们一份，不过以后签合约的人就得一式三份，一份当事人，一份下面管事，也就是祁海留底，还有一份则是他们。
当然，等到以后成熟了，陆芊芊考虑专门成立一个部门，唔，类似于现代的人事部。
除此之外，还要有财务部、销售部、后勤部……如此一来，可不就是妥妥的现代化的企业了么？
陆芊芊想到自己之前与辰兮商议的后期展方向，突然有些期待。
等到定下合约，陆芊芊这才松了一口气，对祁海道：“祁叔，以后就要辛苦你了。”
“这是属下应该做的。”祁海能够得到信任成为柳家的管家，一来是柳辰兮父亲的救命之恩，二来对方忠心有能力，还有一个原因就是对方能够清楚的认识道自己的身份，将自己的位置摆放的很正。
他不会因为主子的赏识而沾沾自喜鼻孔朝天，不会因为自己深受主家信任而恃宠而骄目中无人，不会因为与主子关系亲近忘了自己的本分，他一直都牢牢的记得“本分”二字。
这不，刚签署了契约，对方就将自己放在下属的位置上了。
之前对柳辰兮等人自称奴才，其实他们现在应属于自由身，并不用再这般，但为了显示对主家的尊重，祁海一家人哪怕都没有卖身契在柳辰兮他们家手里，却依然将他们当成是主家看待，这一点是真的难能可贵。
可如此一来，就让陆芊芊他们觉得有些难受了。
陆芊芊道：“自家人，不用这般。”
祁海摇头：“礼不可废，更要在众人面前起好带头作用，让他们知晓，你们的身份。”
陆芊芊无法，看向柳辰兮。
柳辰兮得到自家爱人的指示，对祁海道：“祁叔，你这样让我们很为难。”
祁海嘿嘿道，“我有分寸的。”
事情就这么定下来。
得到了祁海这枚全能CEO，陆芊芊很高兴，就接下来的事情做了简单的布置。
先就是人手问题。
“最近村子里很多人都在打探咱们接下来要做什么，可会继续招人，若是听到你的消息，肯定会立即前来。”祁海道，“提前有个章程，也免得措手不及。”
虽说这契约已经定下来了，可这是确定达成劳工协议之后的约束，但用工方面的具体章程，比如招人的要求，所从事的事情，所具备的条件等等，这些都是要提前确定好的。