第69章 达标验收
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笫六十九章达标验收
法院系统司法警察三年规划，第一年验收工作马上开始了。
按照最高院司法警察局的规定，司法警察三年规划纲要是分三年期进行评选验收的，第一年完成规划的30%，第二年完成规划的30%，最后第三年全部达标验收合格。
李朝阳在这项工作上下了很大功夫，目前全市警队总体上属于上升的趋势，如果按照三年规划纲要的条件和验收标准，全市法院法警工作达标的能有六到七家。可是指标只能有三家，如何平衡，选择谁家？怎么报李朝阳真的为难了。
他又拿出三年达标规划纲要概述仔细研究起来。
规划背景
随着法治建设的深入，提升司法警察队伍效能和专业素质至关重要。
规划目标
通过三年培训，全面提升司法警察的业务能力、职业素养和工作效率。
培训内容与方法
系统学习法律法规，开展模拟执法演练，加强职业道德教育，熟练掌握使用信息化应用。通过岗位轮换实践、案件办理实战和定期考核评估，提升实践能力和工作效率。
规划实施与保障
制定详细年度培训计划，建立激励机制，加强部门合作与交流，收集反馈进行调整。
预期成果
司法警察队伍整体素质和业务水平提升，工作效率和执法质量提高，职业形象和社会认可度增强。
持续改进
定期评估规划实施情况，探索新的培训模式和方法，确保培训效果和质量持续提升。
李朝阳研究来研究去，也没找出好的解决方法。他又拿出三年规划纲要达标验收标准研究起来。
考核背景
为了提升法警队伍的专业能力和工作效能问题，为此制定并实施科学严谨的三年达标验收标准，旨在全面评估和提升法警人员的职业素质与业务水平，从而确保司法执行工作的高效、公正与规范进行。
考核维度与内容
业务知识深度与广度:通过培训和测试，系统评估法警对刑法、刑事诉讼法及相关司法解释的掌握程度，以及对司法实践中常见法律问题的分析和解决能力。
执法实务技能:全面检验法警在执行任务过程中的现场处置能力、警务操作技能及应急响应机制。
工作业绩与效率:基于法警在日常工作中的案件数量、质量及完成时限等量化指标，客观反映其工作业绩和工作效率。
职业操守与伦理:重点考查法警职业道德规范的遵守情况，以及在复杂执法环境时的职业操守和伦理判断。
持续学习与自我提升:鼓励法警参与各类专业培训和司法考试，定期评估其学习成果及知识更新情况，对获得司法考试过关的法警可推荐到审判业务部门，以促进个人职业能力的持续发展。
考核方式与流程
理论考核:对法警实行闭卷形式考核。
实操考核:对法警实行实操技能现场考核评估。
工作绩效评估:根据工作记录和业绩数据，运用定定与定量相结合的方式进行综合评判。
360度反馈机制:收集各方面的评价信息，形成全面客观的绩效反馈。
达标要求与标准
业务知识储备:全面掌握基础专业理论知识，具备独立处理复杂法律问题的能力。
专业领域知识:熟练掌握各类专业执法程序的操作规程，具备独立处理复杂法律问题的能力。
工作业绩卓越:在案件处理数量、质量及工作效率等方面达到行业先进水平，展现出卓越的工作能力。
职业操守优良:严格遵守职业道德规范，树立良好的执法形象，赢得公众的广泛信任与尊重。
自我提升动力强劲:持续关注行业动态，积极参与专业培训，不断提升自身职业素质和业务水平。
验收程序与管理
制定年度验收计划:明确验收目标、内容、时间节点及责任人，确保验收工作的有序开展。
组织评审团队:组建由资深法警、业务能力强的及相关部门代表组成的评审团队，确保验收的权威性和公正性。
实施动态监控与调整:根据法警的实际表现和工作需求，适时调整培训计划和考核标准，确保达标验收工作的针对性和实效性。
结合公示与反馈:将验收结果向全体法警公开，对未达标的人员进行针对性辅导，并设定整改期限，确保全员达标。
看完这些，李朝阳眼前一亮。让各院打擂，前三名报省院参与达标验收，打擂由中院按照验收标准进行测评、评估打分，前三名当选。
李朝阳根据纲要和验收标准制定了一整套的验收实施细则，每项都制定了标准，并且制成表格和单项评分标准，可操作性极强。
关于评审组，李朝阳选定的是五人制的评选小组成员制。陆洪光是验收领导，总仲裁。在验收过程中如果有人或单位提出异议，由陆洪光总仲裁来裁决。
李朝阳把支队考核验收方案报给陆洪光，陆洪光看后说:″朝阳，我的想法法警工作多贴合实战，你就从各院开庭提押人犯处突事件考核入手，其他的都不重要。\
陆洪光又对一些细节上的事对李朝阳嘱咐了一番。
李朝阳让毕永刚把考核验收通知发下去，让基层各大队与刑庭沟通准备好庭审提押时间。理论、体能、技能考核都由中院统一组织进行。特殊要求，对年龄在55岁以上的法警体能考核免考。
但是，令人没想到的是，考核过程中却出现了意外。
中院考核评分小组由李朝阳、张华、刘大利、潘丽丽、毕永刚五人组成。
开始第一个科目是理论考试，全部是闭卷，60分以上者为及格，85分以上者为优秀。考试结果全部为60分以上，其中85分以上者达到70%。
第二个科目是给死刑犯上绑绳，两个人为一组，时间限定为3分钟，考核合格率90%。
第三项是擒敌拳，这个项目由各大队整队考核，实行打分制，最高分获得者西城区法警大队，得分90分，第二名南关区法警大队得分87分，第四名两个大队并列，朝阳区大队、东城区大队得分86分，第五名陆远县大队、东丰市大队并列得分85分，第六名绥远县大队、大安市大队、镇东县大队并列84分。
虽然第一名90分但各队之间分差都不大，目前还能确定这几项哪个大队领先。
蛙跳、拔高、跳绳等项目没有拉开距离。
最后的难度项目来了，1000米距离长跑，这一项是很能考验一个人的耐力和体能的。55岁至45岁之间的时间要求是5分30秒以内，45岁以下年龄的要求在4分30秒以内。
考核分4组进行，地点基地操场。
前三组进行的很顺利，按年龄段95%以上达标，有些个别体质肥胖的，平时锻炼少，这项都未能达标。
潘丽丽组织女法警按性别标准100%全面达标，潘丽丽来话了:\李支队，咱们法警队有点阴盛阳衰啊。\
李朝阳说:\谁说的？个别情况，下一组我亲自参加体能测评。\
最后一组，也就是最后一组体能考核，共计32人。发令枪一响，李朝阳第一个冲到了前头，小吴跟随其后。两个人一前一后带头跑，后面快慢都有，一圈后，有的已经被甩下50米开外了。突然后面跟跑的人群中有人一下子摔倒了，开始没有人太注意，以为不注意摔倒的，但是过了一会没反应，人们开始注意了，有人上前喊道:\老苏，你怎么了？\
老苏一点意识也没有。这时人们才感觉事态的严重，李朝阳和考核的人都停了下来，都纷纷围笼过来。
这时发现法警老苏，脸色如同白纸一样，双唇紧闭，胸口剧烈起伏着，李朝阳把老苏平放在草地上，摸了一下老苏的脉搏，让人拿来救心丸给老苏的嘴掰开，给他喂食了5粒救心丸。
过了有3分钟左右，老苏脸色缓解了一些，胸部也平缓了，慢慢睁开了眼睛。他挣扎着要坐起来，小吴在后面扶住他，李朝阳让他先别动。
李朝阳说:\老苏，你的年龄好像应该属于体能免试的吧？\
老苏缓缓说道:″李支队，虽然我今年57了，但我认为身体还可以。我今天就是想试试，没想到跑的太急了点，心脏受不了啦，对不起，让你们担心了，我没事了。\
李朝阳认识老苏，老苏叫苏烈洪，从警30多年，是大安市法院的老法警。
李朝阳把大安市大队长于振叫到一边问道:″于振，你没告诉55岁以上老同志体能考核的免试吗？老苏今天多危险呐，再严重一点不要命吗？咱们怎么向家属交待。\
于振委屈地说:\李支队，我们都传达了，而且我还单独告诉过他，谁知道他今天自己非要上场。\
李朝阳生气道:\就凭今天这件事，你们大队考核验收指标取消了。\
于振一听不干了:\李支队，这是他个人行为，不应该影响我们整个大队呀。\
李朝阳说:\法警的天职是什么？法警的天职是服从命令，苏烈洪怎么回事？这不是不服从命令吗？他今天真出事了，你还不受处分吗？\
于振气哼哼的冲着老苏就过去了:″老苏，都怪你，今年咱们的考核指标被取消了。\
老苏一听，也顾不上刚刚恢复过来的身体，咧咧呛呛的就要去找李朝阳去说道说道，说什么也不能因为自己把大队的考核指标弄丢了。
于振看到老苏着急的样子，也知道自己刚才话说的有点重了。
各项考核照常进行，刚才1000米体能考核因老苏的事，耽搁了一会，李朝阳安排再补跑一圈。
经过两天紧张有序的考核，除业绩考核和开庭实操考核外，其余几项全部进行完毕。目前总体排名如下:
第一名西城区大队。第二名南关区大队。第三名陆远县大队。第四名并列，朝阳区大队、东城区大队、东丰市大队。第五名绥远县大队、大安市大队、镇东县大队。
通过老苏的事件，李朝阳考虑到法警的身体状况和心理疗养的必要性。李朝阳就上述问题，马上向陆洪光做了汇报，计划分两批，组织参与执行死刑任务的法警搞一次心理疗养，费用由各单位自行负担，陆洪光同意了李朝阳的请求。考核验收完之后，立刻组织实施。
按照考核大纲要求以及陆局长的指示，结合实战庭审提押考核都分别在各大队本级法院进行，以及绩效考核。
李朝阳这次按照考核的名次的顺序开始，第一站，西城区法院。
李朝阳为了避嫌，通知下去，到哪家考核不喝酒，不出去吃饭，只在各院食堂吃工作餐。
西城区法院安排的是一个五人团伙抢劫案。
上午张兵带领法警将被告人提押到院，九点钟正式开庭。书记员宣布完法庭纪律后，审判长宣布开庭″传被告人到庭。\
张兵安排10名法警和辅警将5名被告人按照顺序提押到庭，并将被告人安排在庭审椅上后，10名法警两个人一组，分立5名被告后侧。另外两名法警正步走入审判区，立定，转身，两脚叉开，双手交叉，放于身后，腰带上部，分立审判台两侧，面对被告人和旁听席。一是为了警戒，二是为了传递证物。一个小时一换班。
庭审开始，公诉人宣读完起诉书后。根据审判长指令，除去被告人戒具，法警可以坐下，10名法警分别两个人一组坐在提押被告人庭审椅后两侧。
法警值庭是否规范是要与审判长事先有个沟通的，否则有些规范动作是无法做到的，这里就体现出了沟通协调能力。
由于张兵事先与审判长进行了沟通，整个流程一气呵成，非常标准和规范。李朝阳几个人给了个95分。
还有绩效考核张兵出示了标准完整的考评记录，从中可以看到每位法警的出勤、出任务的次数和情况，而且都有负责管理人的签字确认，很规范。李朝阳看了很满意但是他不能发表评论和意见，以免出现意外。
总之，第一站西城区法院考评成绩就出来了。
第二站南关区大队，南关区考核的是下午进行的。南关区提供的庭审案件，是上次李朝阳抓获的逃犯林宏，大队长张建军安排副大队长带领2名法警将被告人提押到院。张建军则在家安排接待考评组。
被告人林宏被提押到羁押室后，李朝阳过去看了一下林宏，并让人给林宏点了一支烟。
林宏看见李朝阳道:\领导，你来了，没想到公安都抓不住我，反而让你给我抓住了。我在看守所里听说了，你是咱们滨海市法警最大的头了，能落到你手里，值了。\
李朝阳笑道:″林宏，值不值不用说，你认不认罪？\
林宏道:\我认罪，我不认也不行啊，那几个小子都他妈把事推到我身上了，我还不如和他们一块被抓住呢，唉，这帮小子真不够意思。″
李朝阳说:\事你干没干？\
林宏道:\事我干了，但是我被推举为主犯了，你说冤不冤？\
李朝阳说:″你注意你的态度，法庭会分辨清楚的。\
庭审考核进行的很顺利，南关区综合评分94分，因为庭审提押人数比西城区少4人，难度小了一些，少得了1分。