第三十六章：你怎么当领导的？
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“阿星，你这报告是怎么撰写的？”
“哪有答辩状上，只字不提案件，用一些没有任何佐证的理由，去反驳呢？”
“行文狗屁不通，连文章都不算，这是答辩状吗？小学生水平都不止如此。”
韩立言气急败坏地拿着海鑫公司案件的几份文件，怒气冲冲地闯进招商科办公室，随手扔到王文星的桌面上。
王文星怔怔不知所以然，腼腆的他有点儿胆怯反驳道：“韩主任，答辩状是这样写的，找到诉讼状里的点，发表自己的意见和看法，给予反击。”
“你是说没有证据吗？”
“有的。”
“因为证据资料比较多，涉及到了录像、会议笔录等等，所以我没有一并送去办公室盖章。”
“复印件佐证不需要修改，弄个【与原件核对无误】的章盖上去签名就行，具备同等的法律效应，法院认可的。”
他只能利用专业的法律知识，尝试去跟韩立言解释。
不料，韩立言霸道至极，大手一挥说：“你的答辩状语句不通顺啊，难道这法院也认可吗？”
“要用公章哪有如此随意的？”
“以后，不管有多少佐证的材料，都要送到办公室的同志手里去核对，不然，人家不给我们盖，还抓着我劈头盖骂了一顿。”
对于他的愤怒，多少有些无理取闹，鸡蛋里挑骨头。
突如其来的引火烧身，王文星心头堵得慌，难受至极，忍不住嘟囔：“很多农民工、农村人的诉讼请求，别说语句不通顺了，手抄的字都写错，还不是一样。”
“只要能清晰表达意见和请求，法院都会受理，也会酌情地因人而异，根本不用对文章有过于苛刻的要求。”
法院是垂直管理的部门，跟基层接触最多，很多没有文化，没有学识，什么文章通顺根本不懂，能提交一份诉讼请求，对他们来说已是历经千难万险。
作为维护法律公正公义的机关，酌情处理，办案弹性，是基于国情的考虑，也是法律维护和执行过程中，彰显出来的人情味。
韩立言被办公室的人退回文件，小题大做，不懂行却指点专业的，巧言令色地用文章不通顺来批判，让人很难接受。
作为领导，他彰显权利的同时，也暴露出了肚子里文墨欠缺，学识短见，放大了其性格的缺陷。
碍于淫威，招商科个个垂着脑袋，大气不敢出。
“方科长，以后你管理团队要有基础的意识，需要盖章审批，拿到外面去的文件资料，经过多人审核才行。”
“这东西寄出去就代表着临河市财政局的颜面，你知道吗？”
韩立言冷眼扫视全场，怒火还没有发泄殆尽，恰好抓住从里屋走出来看热闹的方卓然，又是一顿批。
殊不知，方卓然可不是任人拿捏的软柿子。
他没有第一时间去反驳，而是走到韩立言旁边，拿起王文星刚刚整理好的文件，翻阅着说：“韩主任，办公室有要求，要补齐的资料，说一声便是，没必要对整天加班处理案件的辛苦操劳伙计们，发那么大的火。”
“答辩状的写法和格式，都有基本的套路和模板，我建议，韩主任可以上网搜一下。”
“只要表达出基本的意思，法院会受理，不必吹毛求疵地要求文章表达。”
“莫非，一份通俗易懂的答辩状，要加上修辞手法，成语用词，粉装修饰才行吗？”
委婉的说辞却富有针对性，话里有话，他反唇讥讽，完全不给领导面子。
韩立言气得发抖，脸颊涨红，指着方卓然的鼻子骂道：“你就这么跟领导说话的吗？”
“反了天！”
“目中无人！”
“我只不过是给点意见，稍作修改，这是为了伙计们以后更加规范的工作，为了财政局的颜面！”
冷笑吟吟的方卓然说：“对，韩主任位置高，能看到不一样的风景，我们这些最底层的人员不懂。”
“但你至少要对不同体载的文，有最基础的认知吧？”
“不懂装懂，胡乱指指点点，外行人管内行人才是最致命的！”
他全然不怵韩立言的虚张声势，以势压人。
此话一出，王文星差点豁然站起来，拍手称快。
幸好最终理智战胜了性情，遏制住了欲望。
未等韩立言反驳，方卓然得理不饶人：“海鑫公司的案件材料，我早已邮件发一份给洪主任过目，她回复是通过的，我并没有逾矩越权，韩主任，你OA里也有抄送的，只是，我并未等到你的回复。”
言外之意，我发给你的资料，你没看，没提前给意见，批注一下，怪我咯？
回头出了事情，遭到办公室的退货，被臭骂了一顿，来到招商科找我的人来宣泄情绪？
你脑子搭错了哪根筋！
没门！
方卓然强硬的态度回怼，袒护属下的行为，赢得在场办公室所有人的一致好感。
韩立言肚子里墨水本就不多，被如此激烈的回怼，意料之外的变故，完全震慑住，一点反抗的能力也没有。
骑虎难下，丢脸至极，憋屈难受，走也不是，怼更词穷。
方卓然态度稍有缓和说：“韩主任一心为公，工作操劳繁忙之下，难免会有所疏忽，我相信伙计们都理解的。”
“也明白主任你的急公好义，大家都想把事情做好，我说话是冲了点，韩主任千万别往心里去，我是对人不对事。”
故意给了个台阶下，方卓然内心还补充了一句：事，都是人做出来的，你猜我针对你吗？
当然针对！
先不说跟韩立言日常工作中多有摩擦，就他那个小肚鸡肠的小心眼，出事后不是想着怎么去妥善处理和解决，而是先撇清自身责任，就很让人下头。
况且，无能之辈身居要职，不懂装懂的人最是祸害。
处处阻扰招商科的工作，提一些没有任何建设性的意见，专门凭心情和爱好张口就来。
完全不体谅下属工作的辛苦劳累。
莫非当了领导就不知道，你的一句话，下面的人要做多少东西吗？
就拿答辩状改一下来说，王文星回头要梳理，斟酌，修改。
运气好点，如你法眼，半天时间耗费在重复且无用的工作去；
运气差点，反复修改时还得被你骂，消磨了时间和耐心，怨气积累，工作效率低下，矛盾因此爆发。
是，领导有权也有义务去发表意见。
因地位和身份压人一头，哪管你是否心服口服，他只在乎命令能否通畅展现。
然而，你韩立言一辈子都是领导吗？
得道多助，失道寡助，如此浅显的道理难道不清楚吗？
并非不清楚，而是欲望下，人就善于用权利的展现来表达！
这也是一种历来已久，丑陋不堪的恶习。
韩立言咽不下这口恶气，面对窘境迫不得已说：“方科长，我理解招商科工作的压力，同时，你们也要学会兼顾部门之间的协调工作，不要恃宠而骄，目中无人！”
“庞氏企业的庞总找到我，说你们在招商引资的地理位置挑选上，存在很大的问题。”
“为什么黄芳芳的企业公司，能在河头区的交通便利之处，反倒是庞总，你一而再、再而三地要求到英青县的汉光镇上？”
“庞氏企业虽然没有之前天泰公司的那么多响亮名头，好歹也是屹立了二三十年的民营老企业，几代人的血汗铸造。”
“企业合法合规，按时交税，如此优良的企业，能为本市提供多少就业机会？产生多少税收？”
“你为什么不切实地为企业考虑？”
“你这样做，是要把企业推到对立面去，放弃这桩双赢的案件吗？”
这次韩立言可谓做了充分的准备，替庞氏企业发声。
每一个问题，似乎都早已写好腹稿，直接抛出来的灵魂拷问。