第5章 我是这个项目的制作人楚颜
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林斌本来就想先看看楚颜的立项书怎么写的，毕竟以前他都没有写过。
而且他也想知道楚颜身上到底有几分本事。
要是提前知道些思路，或许明天可以先斩后奏。
但没想到，楚颜竟然说把立项书发给他和老板同步。
林斌望着楚颜，有种搬起石头打自己的脚的感觉。
毕竟这个楚颜是他从boSS上找的，但是她却没有面试的时候那么顺从听话。
楚颜将文件发完后：“斌哥，发给你了，那我们明天会议上再说。”
林斌望着楚颜离开的身影，没有着急回家，而是打开楚颜发的ppt看了起来。
次日，楚颜依旧按时来到公司。
之所以把立项会定在上午11点，是因为公司的人大部分都十点半才来，太早了都没人。
到了十一点，楚颜拿着公司的笔记本，来到会议室提前准备。
不一会，牛剑带着公司大部分员工都来了。
楚颜望着满屋子的人愣住，开个立项会需要那么多人？
但这些人楚颜几乎都不认识，牛剑跟大家介绍了一下楚颜。
“这是我们新项目的负责人楚颜，楚颜是这类项目的专家，经验丰富，把大家叫过来是听一下新产品的立项会，楚颜，你开始吧！”
众人望向楚颜，楚颜相较于公司的一些老员工来说，看起来不大，年轻不说，还是个女生，不免让人怀疑。
楚颜望着众人跟大家打招呼，老实说，这么多人多少还是有些紧张的。
她望着桌面上的ppt，找回了自信。
“大家好，感谢大家参与新项目的立项动员会，我是这个项目的制作人楚颜，接下来，我来为大家讲解下项目说明和团队建设需求。”
楚颜顿了一下，她发现有些人的目光变了。
是在她说自己是项目制作人的时候。
中台的人，时间久了，很难再有项目的职级制度。
从老板的角度上来说，如果都是中台，那人员可以随意调配，哪个项目缺人往哪里塞。
但从员工的角度来说，职级混乱，找不到对接人，而且也没有了晋升的空间，每个模块都钻研不精，最后变成了公司的螺丝钉。
显然，这些人有的很喜欢这样的制度。
楚颜继续讲：“立项书分五个模块，即研发背景，游戏方向，团队配置，项目规划和项目目标。”
楚颜先讲了一些休闲游戏的研发背景，既然他们没有做过休闲类的游戏，就得先告诉他们休闲游戏的市场如何，先统一他们的认知。
然后再通过市场数据和竞品游戏的数据，坚定他们对该类游戏的信念。
“综上，就是关于我们为什么要做这样项目的原因，从规划上来说，这类项目做成了，那接下来我们可以复制同类型的项目，《家园》这个项目的公司就是这样。”
楚颜这句话，完全是反向给老板画饼。
若是真的在这家公司做成了这个项目，除了这个项目可以赚钱，同品类的融合玩法都可以尝试。
牛剑听楚颜说着，不觉间也跟着热血了起来。
“确实，这个品类是很好的方向。”说话的人是一个看起来很干练，发型齐肩的女生。
楚颜望了她一眼，在楼下好像没有见过她，她是六楼的人吗？
牛剑：“楚颜推荐的竞品我也看过，今年他们产品数据非常不错，公司的股价都上涨了不少。”
楚颜只是调研了这个产品的数据，还没有仔细玩那款产品。
楚颜：“那我继续讲我们的核心玩法，我们的玩法核心和竞品一样，但单一的玩法对于我们后期的产品来说，没有竞争优势，所以需要加一些外围。”
楚颜找出竞品的截图，接着道：“根据调研，丰富的关卡元素设计，有趣的叙事和建造，和多元化的交互玩法，将是下一代产品的核心方向。”
楚颜说的很细致，将产品的核心用户，核心竞争力，核心玩法都一一说明，并且在此基础上添加了不少创新，对于角色的设计，主界面功能设计，丰富剧情玩法，美术风格，题材等都一一做出了讲解。
但讲到核心玩法的时候，牛剑眉头皱了起来，众人也神色凝重，显然他们没有想到，单一玩法在楚颜的讲解下，变得如此复杂。
楚颜讲完产品的核心后，大家还在思索楚颜说的内容。她的目的并不是单一的告诉他们产品的方向。
而是跟他们统一认知，先告诉他们这类游戏该怎么做，而不是他们所谓的抄，抄明白了也行，抄不明白，那就是灾难。
“那赢利点是什么？”刚才的那个女生又提出疑问。
楚颜原本觉得这个妹子很干练，应该是懂得市场的，但她竟然问出了这样的问题。
楚颜：“内购和广告混合变现，我相信我们的运营比我更清楚运营的策略。”
那女生没在说话，似乎是怕暴露短板，没有继续问下去。
楚颜又望了一眼老板，继续道：“那接下来说一下团队配置。”
“关于这类项目的团队配置，分前后期，前期人力每个岗位先有必要的就可，稍后我跟老板再确认一下，先把主策，主美，主程的负责人选确认一下。”
此话一出，公司的人脸色全都变了。
新项目的制作人，是打算走项目制，那就跟以前的中台制度不一样了。
那就等于，这个新来的制作人要将项目独立出去，而他们中台的人也要跟着被分出去去服务于项目。
那组织架构也随之要改变。
尤其是，这次牛剑叫来的人，大部分都是公司的老员工，且包含中台的几个领导。
若是确认这几个人去做新项目，那这些人就都得听楚颜的。
这就更微妙了，在公司里，老项目已经分不到红利，要想以后还能有更多的钱挣，就得去新项目找机会，但这个新制作人会接纳他们吗？
楚颜也在思索，这些人是否会甘于听自己的。
大家各怀心思，都在想老板对于这个新项目的重视态度。
要是资源都倾斜在新项目，那成功几率就非常高。