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第170章 辩论

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江婉感觉腰酸背痛,站起来在窗口做做运动。她的办公室外面是一片湖,微波粼粼的水面倒映着蓝天白云,看看眼前的景色,让江婉的心情舒畅了不少。

这时,江婉的电话响了,她走到办公桌前拿起手机,原来是罗云给她打来了电话:“喂,婉婉,在忙吗?”江婉面露喜色:“嫂子,不忙。是有什么事吗?”罗云解释说:“今天你不是要回家吃饭吗?你哥自己不好意思来问你,让我来问你晚上想要吃什么,给你准备好。”江婉揉了揉头,才反应过来,今天是要回家吃饭的,差点就忘了。还好嫂子打了电话过来。她思考了一下,感觉都可以:“嫂子,我都行,你随便买点就可以了。别弄得我好像是个客人似的。让我有些不自在。”罗云笑道:“好的好的,那我就自己看着买了。”突然敲门声响起,江婉示意人进来,让他先坐,等一下自己。江婉和罗云说道:“嗯,好的。嫂子,不和你说了,我要干活了。”说完两人就挂了电话。

“江主管,这是我方案的设计图,您看一下,帮忙给点意见。我也有些自己的想些和您说。”新来的实习生小江见江婉打好了电话,将自己的设计稿递给了江婉后,谦逊地说道。江婉微笑着接过他手中的设计图,认真地看了起来。看过之后,江婉问道:\你觉得是有什么不妥的地方吗?”小江将自己心中所想和江婉说了一遍。江婉用赞许的眼神看着他,对他说道:“不错,很有自己的想法,而且我也觉得不错。但你为什么不设计上去呢?”

小江没想到江婉居然认可自己的想法,可是自己的师傅却并不认可自己,而是一直在否定自己的想法,以至于自己都有些怀疑自己的设计能力了。现在江婉对他的认可,又让他恢复了些往日的自信。小江犹豫了一下,还是老实说了出来:“江主管,其实我的这些想法和我师傅说过,可是他觉得我的想法太跳脱,没有什么实质性的意义。所以他把我的想法给否定了。可是我又有些心有不甘,所以想要来寻求一下你的建议。”

江婉知道小江的师傅赵雷,他一向自以为是。虽然设计是不错 但他的设计风格多年不变,太老套。其实有些跟不上潮流。但因为他是公司的老员工了,所以也睁一只眼闭一只眼,给他一些需要老设计方案的任务给他。没想到他居然这么顽固,差点就把这么好的一个苗子给埋没了。

江婉看了看设计图,又看了看小江,鼓励道:“小江,以后如果你有什么问题可以直接来找我,如果你师傅问起来,就让他来找我。”江婉可不想让这棵好苗子埋没了,更不想今后设计部设计出来的都是些老思想的东西,是时候该给设计部注入些新鲜血液了。小江在得到江婉的支持后,瞬间就有了底气:“好的,江主管,那我就先出去了。”江婉点点头,把设计图还给了他:“回去记得把你的想法设计上去。”小江应下后,出了门。

赵雷在得知江婉对小江的设计赞不绝口后,直接去江婉的办公室找了江婉:“江主管,我知道你是江总的妹妹,也知道你的设计非常出色,但你凭什么否定我的设计想法?”江婉看着来找茬的赵雷,语气平和道:“老赵啊,我和你同事也有很长一段时间了。我知道你的设计风格是偏保守的,但有时候,我们也需要一些特别的想法,需要一些点缀。而你不觉得,小江提出来的建议正好可以为设计做点缀吗?”赵雷可听不进去这些,直接拍桌子道:“什么点缀不点缀,我只知道,现在你是瞧不上我这老员工了。有本事你就把我给开了,否则,别想我退让。”江婉没想到赵雷这么油盐不进,也就没多和他费口舌,淡淡地说道:“好,我知道了。”赵雷以为江婉被他吓到了,心满意足地离开了江婉的办公室。

等赵雷离开后,江婉思考良久,决定召开一次会议,让大家针对“设计部是否应该注入新鲜血液”来一场辩论。于是她编辑了一条短信发到了设计部的群里:“请大家注意:今天下午3:00在会议室开会!”大家看到这条信息,都在纷纷猜测开会的原因。因为江婉从来没有这个时候开过会,所以都能好奇。到了下午2:45,大家都开始陆陆续续地进入了会议室。在江婉进入会议室之前,大家都在讨论到底是什么事,直到江婉进来,才停止了讨论。

江婉走到电脑旁,将自己刚做的App拷入电脑。显示屏上显示“设计部是否应该注入新鲜血液”,瞬间引起了轰动。江婉让大家先静一静:“今天呢,我召开这次的会议,主要是想让大家讨论一下,在我们设计部是否应该注入新鲜血液,是否应该新旧结合。”本来设计部就有老员工和新员工互相有些怨言,这下更让他们明显的分成了两派。江婉组织好这两派人:“好,既然大家都很明确自己倾向于哪边,那我们现在按位置坐好开始辩论。我们正方代表需要,反方代表不需要。”当大家按位置坐好后,江婉宣布辩论开始。

首先正方发言:“正方表示需要注入新鲜血液,否则一味的老旧思想会让客户没有新鲜感,没有新的体验,这会让我们错失客户。”反方表示不同意:“我们觉得不需要,新鲜血液的注入可能会导致一些不切实际的想法,也可能会增加一些不稳定因素。”正方:“谷歌的创始人拉里·佩奇曾说过:'创新不是由财富或权力驱动的,而是由人们的想象力驱动的。'只有不断地进行创新,才能更好的为客户服务。”反方:“传统的经验和价值观在很多时候都是宝贵的财富,有老员工的加持,才有公司这么好的前景。”正方:“……”反方:“……”双方激烈的辩论,最后得出的结论是:既要有老员工传统思想的基础,又要有新员工新思维的加持,才能使设计部的发展越来越好。

结束了这次的辩论,虽然辩论时是正反两方,但辩论结束后,同事之间结下了深厚的同事情谊。

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