第39章 促膝夜谈
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千攸从静静的聆听，到心底的讶异，再到表情渐渐龟裂，最后长长呼出一口气后，双眼直直盯着苍屿。
这一系列的表情和动作，让苍屿心里霎时间充满了柔软。
她的每一个表情，每一个动作，怎么都是那么的可爱。
“晟王殿下，您确定要和我讨论这样的话题？”
“还是在这里？”
云千攸满脸的疑惑，声音放低了，探身问道。
“我确定。”苍屿轻轻的点头。
“当然，如果能请你移步到我的书房，那自是求之不得。”
苍屿微笑的望着她，扫视一下小院的环境，眼神充满了真挚的邀请和渴望。
云千攸整个人木木的，看着苍屿。
好半晌，她深吸一口气，双手叉着腰，低着头缓缓走了一圈，稳定一下自己的情绪。
确实兹事体大，如果失误，不仅京畿防护营管控权旁落，晟王必然会受到皇帝陛下的雷霆震怒，眼下他的前景确实堪忧。
好歹此人那日曾出手帮过自己，看着他陷入危境，有能力提点一二，如不出手相帮，好像是心理有些过意不去。
“你信任我？”
云千攸稳定情绪后，认真的看着他的眼睛，问道。
“信！”
没有任何犹疑，苍屿的话语，铿锵有力。
“好吧，我去和你细谈。”
天空中璀璨的星星，此刻在苍屿的眼中炸裂，他的心激动的快要飞起。
他道一句抱歉，不容置疑，轻轻揽过不盈一握的细腰，脚尖点地飞上了高墙，借力一点，落在了隔壁的院落之中。
云千攸刚下定的决心，刚稳定下来的心情，随着他的一飞一落，又狂跳起来。
哎！这个人，看来是不能给一点顺口的话啊！
现在后悔还来得及吗？
现在回去还来得及吗？
苍屿低头看着云千攸尴尬又自我安慰的表情，笑得像个傻子一样。
古风和修竹隐藏在暗处，看着主子俊美的，炸裂的笑脸，不自觉的屏住呼吸，不敢再发出一点儿声音，生怕打扰了主子现在的好心情。
隔壁院落虽然不是主院，但占地面积极大，庭院里植被丰富，看得出来主人每日都在用心的打理。
苍屿把云千攸引领至书房，低声唤古风去准备茶水点心。
云千攸扫视一眼书房的布局，黑白色调，简洁，大方，安静。
室温舒适，屋内的炉火煮着水，咕嘟咕嘟冒着热气。
一张花梨木的大桌案上，摆着文房四宝，紫毫笔挂在笔架上，笔尖未干透的漆烟墨，如那黑夜一般莹亮。
桌案上，几张宣纸画着一些图案线条和文字，显然该屋的主人曾在设想过什么。
云千攸落座在桌案前的椅子上，淡淡的目光看向坐在对面的苍屿。
她知道，他把她引进书房，代表了何样的尊重。
在这样一个男尊女卑的时代，在这样一个皇权代表着至高无上权利的时代，她一个后宅女子，被引进他的书房，代表了他对她极大的信任和尊重。
此时的他虽然眼里还有炙热，但尽显真诚。
可是她却能够感受到，他在看她的眼神中，有一种久远的思念和期盼。
他在看向谁？
是她吗？
或者和她有什么关系吗？
云千攸收回思绪，稳定一下心情，轻轻咳了一声，意图拉回苍屿的思绪。
“主子，茶水和点心。”
古风轻手轻脚，端着托盘进屋，轻轻放下，快速转身离开，又轻轻带上房门，不敢破坏屋内安静融洽又莫名让人悸动的氛围。
苍屿动手到了一杯茶水，用修长的手指夹起，轻轻放到云千攸面前。
“谢谢！”
云千攸手指蜷起，轻叩桌面，礼貌又自然。
苍屿眼里闪过一抹赞赏，她的小动作很是特别。
“晟王殿下，既然您信任小女，那我就说说竞选的思路，但兵营的安排，还请殿下自己做出决策。”
“好！”
云千攸拿起茶杯，清饮一口茶水，茶香在口中蔓延，思忖片刻，她道。
“一个组织如果长时间固定不变，就会滋生出各种各样的问题，比如拉帮结派，结党营私，贪墨腐败等等，导致组织活力不足或者战斗力减弱。”
苍屿在云千攸出声解读的同时，就被她认真的神情吸引住，仿佛全世界只有她的身影，和她温柔坚定的声音。
云千攸目光遥望远方，似在思考，继续道。
“一个组织的发展离不开变革，内外部环境都在变化，变革是组织实现动态平衡的必然发展阶段。组织原本的稳定如果不能满足形势的变化，需要通过变化来打破，但打破本来的稳定和平衡并不是目的，而是为了确立适应新形势的新稳定和新的平衡。”
“举例军营，作为一个组织的存在，已经有了几十年的平衡关系。王爷初到军营，想真正了解并掌握军营，单靠适应环境和逐步渗入，很难掌控实权，快速掌控的办法就是变革。但组织变革，最重要的是，这个组织的高管层面，有了完善的规划和实施步骤，对可能出现的障碍和阻力，有着清晰的认识。拿军营举例，高管层面无非就是王爷几人。”
苍屿听着云千攸的讲解，内心说不出的震撼。
他知道她前世的强大，但不知道她的思维是如此的缜密和开阔。
这些论断，一些词语，他自小在太学院读书，也算是博览群书，但他好像从来没有听说过。
“王爷，我讲的可以理解吗？”
云千攸突然有些不知所措，她好像不自觉说了一些这个时代还不存在的管理理念和语言。
“非常清楚，请继续，我如何做规划和安排实施步骤？”
苍屿眼底的赤诚，让云千攸不得不继续这个话题。
“首先，王爷需要认真了解兵营的现状，预估有可能出现的问题，提前想好对策。”
“再有，王爷如果确定对兵营开始变革，需要规划出兵营的组织结构，职权的设置，以及他们在这位置上的职责，权利和能够享受到的利益。需要明确出来，最好用规章写出来，让参与竞选的人知道自己责权利，在成功之后形成一种契约关系，彼此间遵守这份承诺，才能称得上是真正意义上的变革成功。”
“王爷想推动变革，需要把这些公示出去，让大家提前明白，他们竞选后需要做什么，需要怎么做。同时需要把此次竞选变革的选拔条件明确出来。鉴于组织结构庞大，又是第一次尝试变革，选拔条件和实施步骤不易过多，但要尽显公平。对于军营来说，可以省略了判定小组，完全可以用成败论英雄。”
不知不觉中，云千攸越说越多，两人的话题也越谈越深。