第2章 金大敏不断加码在董事长心目中的地位
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金大敏不断加码在董事长心目中的地位。
金大敏四人带着喜悦，结束沿海城市的招商会，带回多个项目。
孙副总召集企划部、财务部、项目拓展部、市场营销部几大部门开会，让参会部门在十个工作日内，做出评估以及可行性方案。
然后，按照内部流程，分别对接、跟踪、落实具体部门负责人。
最后由市场营销部与项目方接洽签订合同。
金大敏在股票上尝到了不少甜头，他学的又是金融专业，对钱生钱的事了解的不少，有独到见解。
加之他日常对上市公司所有信息进行研究分析，有基本积累。
一直想把绿宝石集团公司往上市方面带。
这些想法正迎合董事长相凉山的心思。
金大敏不断加码在董事长心目中的地位。
他要尽快取代茅总在董事长心中的位置。
最近，他要对集团公司内部进行一番整治，从而确立自己在集团公司的权威。
这事，必须得到董事长的认可并给予支持。
因此，他抛出董事长最感兴趣的话题。
早些时期，他观察出董事长是个不安于现状的人，有敢于冒险的气魄。而茅总求稳心态大于创新。
可能是两人的处境不同。
茅总再怎么样也是个打工者。
金大敏也想过自己的未来。
是永做高级打工者？还是自己像相凉山那般，给自己打工。
父亲的遭遇，让金大敏有了更深的领悟。
辛辛苦苦投入在“三产”创收的父亲。
创造了不俗的业绩，乃至于他的总厂，卫星机械厂五百多名员工福利，全靠父亲“三产”承担，这样持续了好多年。
“三产”还在市中心盖了一栋“金光明贸易三产大楼”，父亲风光一时。
此一时彼一时。
现在怎么样？还不是被那个啥也不懂的新厂长当丫头一样使唤。
在他的办公室隔壁，本来是一间小会议室，是茅总接待重要客人的场所。
茅总前脚走，后脚就装修，挂上董事长的门牌。
当时心里确实有点不爽。
后来，想想也是，这公司所有的资产，还不是董事长的，他爱咋弄就咋弄呗。
坐在总经理的宝座上，时常感到头顶上有只无形的手。
父亲的这些事，是他从同仁那边听来的。
别人不知道“金光明三产”老板金丛宝是金大敏的父亲。
大敏从没告诉过外人，金丛宝在外面养小老婆，这事传出去不好听。
不过，现在不一样了，包小云时常在他耳边讲，是他小老婆，听多了，他也习惯了。
他更佩服相凉山的胆略。
在谋划集团公司的重大转折时，必须要有强有力的后盾。
董事长相凉山有个独特秉性，虽然，他对企业管理不是很在行，但他有非常人之远见，和非常人胆量。
他每走一步都踩在点上。
别人都不敢下海闯荡，他辞掉国营企业的铁饭碗，下海了；人家说他傻。
那些下海的人，在偌大市场里找不着北，纷纷上岸，乖乖成打工仔。
他为了筹集更多的钱，居然把自己唯一住房卖掉，家都不要了。
有了资金，找地皮盖房，为此，还蹲了半年班房。人家说他傻子。
每一步虽然十分艰辛，但是收获颇丰。
现在，董事长又在琢磨企业上市。
当时，相凉山跟老茅谈及此事，老茅似乎不但不热情，还不主张上市。认为，企业一步步走，心里踏实。
上市企业的一举一动都会受到证监会和股民的监督，企业的受控归市场管了，没有把握。
董事长在茅总这里没有得到支持，心里仍在盘算着。
这就是他的秉性，坚韧不屈，一旦认准了，不放弃。
金大敏颇为赞赏。
没有总经理的力挺，相凉山自己又不懂，一直在伺机等待观望。
他发现金大敏这个小伙子，对金融方面在行，他仔细读过金大敏的书。
当时，老茅不主张，他越过老茅找小金谈上市，会引起老茅的不适。
他想，反正老茅快到退休年龄，等等吧。
他不想在这些问题上，伤了彼此间的和气。
有的事情可以急，有些事情急不得。
所以，老茅到了退休年龄时，不见动静。
这事，董事长自己不好提。他演示起自己跟老茅对话场景：
“老茅呀，退休到了，再干几年不？”
“万一，万一老茅来个盛情难却，咋办？”他自言自语道。
老友之间，是什么话都可以说，也不是什么话可以都说。
转念一想，这事由小苗去办最好。
于是，他让办公室主任苗翠娣跟老茅讲，不是讲，让他退休的事。
而是讲，老茅退休到了，是不是让她去跟董事长打个招呼，再缓几年退休这事。
苗翠娣仍然每个月要去董事长那边送资料，少不了会谈一些绿宝石的事。
这一点茅国杰从不谈及此事，表面上也不介意这事。
今天，苗主任来到茅总办公室，她让程丹舟先出去一下。
整个集团里，只有苗主任敢这样做，没有第二人敢当着茅总面，说这话的。
苗翠娣在绿宝石集团里，如同神一般的存在。她话不多，做事利落。同事们敬而远之。在集团里，韩子葳没有怕过谁，唯独苗翠娣令他生畏。背后说苗翠娣是个狠角色。
茅国杰对她也是宽严得体，敬她三分。
茅总瞧着苗主任一脸严肃的样子，眨巴眨巴地思索着，这不是明摆着暗示自己退休嘛。
这弯绕的够远的。
真的是老相希望自己留下来，劝自己再干几年的话，老相不会直接跟自己说？当初还不是老相带着诚意三顾茅庐邀请自己！
自己又不是不想退休，而是想，自己退休了。
可以到工业协会当个会长，秘书程丹舟怎么安排？自己又不希望程丹舟去当小金的秘书。
后来，思来想去，还是把程丹舟带在身边。
可是协会的待遇低，程丹舟乐意吗？人往高处走水往低处流。
程丹舟的待遇如何解决？
苗主任既然提到自己退休的事，干脆把话挑明了。
没出几天，苗主任再度叩开了茅总办公室。
程丹舟跟苗主任打了招呼，知趣地离开办公室。
苗主任跟茅总道：“老茅呀，小程去工业协会的事，落实了。她属于借调，劳动关系仍然在绿宝石集团，作为例外安排，在她现有待遇的基础上再加百分之十，你看这样妥当吗？”
茅国杰听了这样的安排，连声道：“谢谢！”
没过几个月，茅总按时办理了退休手续。
扶持小金三个月后，带着已有身孕的程丹舟，兴冲冲地去了工业协会。
杨小雪伏在八楼办公室的窗台边，俯视楼下，目送老茅缓步走向停车场。
这时，她才注意到，老茅的头顶，头发稀疏。当年风尘仆仆，意气风发的老茅，老了。
杨小雪心里十分感慨，不免有些惆怅。
金大敏谈到公司上市的设想与董事长，一拍即合，大有英雄所见略同之感。
这一点，董事会成员对金大敏在财经、金融方面的知识赞赏有加，夸他是新一代的企业家。
曾经有董事提议，让金大敏给大家讲讲股市上市的事。
近日，金大敏的工作重点开始转移到集团公司上市的事务中。
在这之前，金大敏先要把眼前的事处理好，然后一部分事务交给孙立人。
应该建立一批自己的拥趸。
四处有贴心的耳目，为自己的宝座，建立稳固的基础。
现在的副手之一，孙立人应该算一个。
孙立人的情商不同一般人，有他在身边，做事顺手。
金大敏觉得自己当了集团老总，手下没有贴心人也不是个事，听不到真实的事。
包小云曾经提醒过他：“大敏，你是老总，做事要果断，狠一点，不能儿女情长，否则压不住手下人。”
金大敏从心底里喜欢这个看似单纯又能让自己愉悦的女人。
包小云是他的核心人员。
他信心满满地思考着整顿集团机构的方案。
新官上任三把火，必须大刀阔斧地进行。
有些事会触及到个人利益，伤筋动骨程度。
有传言，新老总要否定茅总的功绩，推翻茅总为绿宝石集团打下的基础等等。
传言很快就到谷棽棽那儿。
这些传闻是真是假她懒得去理会，她现在最重要的是生下一个健康的宝宝。
棽棽挪动着身体，她很快要生了。
这些男人们的事，她才不会像管家婆似，整天在老公耳边不停叨叨。
魏建一让她在家工作，不让她去公司上班。
晚饭时，她觉察最近老公有心思，吃饭时也不怎么说话。
往日里，他在家时，总是乐呵呵的，吃饭时不时地讲点花边新闻之类的，营造气氛的那种，家庭气氛浓浓的。
当了老总了，反而闷闷不乐的。
婆婆奶妈都有点紧张，平时两人拌个嘴唠唠叨叨没完，这会儿连吃饭都抿着嘴，小心翼翼地，不敢大出声。
棽棽也不敢答话，更不敢问集团公司的事。
只是，轻轻地敲敲他胳膊，小声提醒大敏说：“老公，家里的气氛有点紧张，你看？”
金大敏恍然大悟，抬头见大家冷着脸，他这才意识到自己的举止。
顶梁柱对家庭来说，是何等的重要性。
于是，他忙扯开嗓子，说一些宽松的话语。
家，是家庭成员自由自在、放松心情、愉悦的地方，营造一个良好的家庭氛围，对每个成员的身心健康非常重要。
对孩子的成长更重要，乐观开朗充满自信的孩子，家庭气氛不会差的。
谷棽棽现在好想有这样的氛围。
她的快乐，直接影响到怀里的胎儿。
所以，她忍不住提醒老公。
是的，每个家庭都有个顶梁柱，他的一言一行家人们都会把他或她当回事，尽管嘴上没说什么。
大敏是家里当仁不让的顶梁柱。
他的父亲，长年不在家，他自然取代了顶梁柱的地位。