第53章 富利改组
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王腾从入职的那天开始就一直，觉得富利金融投资公司的架构不是很合理。
投资部权力太大了既负责找钱又负责花钱，这样很容易滋生腐败。
“谁批准他们的辞职？难道不用签竞业协议吗？”王腾很不理解为什么宋睿能够轻松跳槽。
“宋睿是宋青山董事长的亲侄子，他的辞职是宋青山董事长批准的。现在投资部乱成一团糟，很多客户投诉要求提前赎回资金。”周婷婷有些紧张的说道。
周婷婷也听说了宋青山将富利金融投资公司抵押出去，现在不仅是公司人心惶惶，客户也是人心惶惶，就担心公司会不会倒闭清盘，周婷婷如果不是刚升职都打算跑路了。
王腾打开电脑oA上有宋青山的辞职信，韦笑笑新的人事任命还没有发布。
王腾给韦笑笑打去一个电话没有接通，于是发了一条信息，要求韦笑笑在公布新的人事任命。
王腾在oA上给所有在职员工发了一封邮件，凡是有辞职想法的在中午12点之前都批准，而且不需要签署竞业协议。
很快属于富利金融投资公司的四层办公楼沸腾起来，很多员工都没有心思上班，放下手里的工作讨论是离职还是继续坚持。
到中午12点王腾陆陆续续收到很多的辞职信，行政部跑了一半，投资部最后只剩下三分之一，后勤售后部全部跑路，就连财务部主管以上的都走了。
对于这些辞职报告王腾都批准了，并且通知行政部将离职人员的oA全部锁定禁止登陆。
中午午饭之后，周婷婷拿着一份文件走进来说道：“王副总查清楚了，宋睿跳槽的公司叫青山资本，注册法人是宋睿，股权很分散，我通过关系查出来前董事长宋青山也是股东之一。”
王腾接过文件，文件的内容就是青山资本的详细资料，这家公司注册时间不长，主营业务跟富利金融投资公司高度重叠，更加气人的是这家公司就在富利金融投资公司楼下。
青山资本，法人姓宋，这名字就差告诉其他人老板就是宋青山，王腾没有想到韦笑笑的亲舅舅是这样一个人。
“一些客户反馈，青山资本的业务员联系他们，以高于我们公司的回报率让客户转移资金。”周婷婷补充道。
宋青山做的不是一般绝，先挖空富利金融的核心部门员工，现在又跑过来挖客户，两板斧下来估计富利金融投资公司就剩下一个空壳了。
王腾在富利金融这段时间发现公司保持600人的规模简直就是浪费，毕竟现在金融业的从业人员被打趣为金融民工，互联网时代，公司发展也要与时俱进。
王腾接受韦笑笑委托时候已经想好怎么经营富利金融，毕竟能成为他金主的大都是白富美，耳濡目染对于商场经营之道还是有一些不成熟的想法。
下午富利金融投资公司大会议里面，除了出差请假无法参会的一共240人到场。王腾带着仅剩的公司管理层举行会议。
会议上王腾首先公布公司最新的人事任命，他打开oA文件，将自己的人事任命投影出来：兹集团总部决定任命王腾韦为富利金融投资公司董事长兼法人代表，兼人事部总经理，全权负责处置富利金融投资公司一切事务。
任命公布出来，会场鸦雀无声，在很多人看来王腾就是一个狠人，一个600人的公司，宋睿带着投资部核心员工跑路了，
王腾没有第一时间选择安抚而是允许大家辞职。现在剩下的员工只有45%，王腾变相的完成了公司降本增效的要求，毕竟跑路的员工工资占了公司成本支出的60%。
“诸位应该听到一些不好的消息，关于宋青山董事长的，不过本人不予评价。我想说的是公司这五年来在宋青山董事长带领下任人唯亲，搞的有本事的员工没有出头之日。大家背井离乡出来工作是为了挣钱，现在我宣布所有基层员工基本工资增加2000，中层干部增加3000，高管增加5000，所有绩效奖励系数增加两个点。”王腾拿着麦克风大声的说道。
王腾说完会议室响起了雷鸣般的掌声，饼画的再大不如发钱来的实在，毕竟职场人吃老板画的饼已经吃到吐了。
王腾等掌声平息之后继续说道： “公司内部进行合并重组，设立法务部，负责公司投资相关法律问题以及客户融资售后问题，行政部负责公司行政跟后勤，财务部管理财务，人事部负责招聘，新媒体事业部负责网络金融宣传以及融资，业务部，负责向客户融资，风投部，负责风险投资，天使投资。投资部，负责投资公司资金，每个部门人事架构，经理，主管，资深员工，普通员工四个层级，各部门经理对董事长负责。”
王腾宣布对公司架构重新规划，新的规划下业务部，投资部，风投部，新媒体事业部成为公司核心部门，四足鼎立。
对于新规划的中高管理层，王腾让员工自荐，员工自由选择想要去的部门，想当领导的写一份部门规划，当领导如何开展工作达到什么样成果，择优录取。
财务部公司核心中的核心，王腾打算将剩下的人全部调走，主管以上由韦笑笑安排她的嫡系过来任职。
中午王腾跟韦笑笑说了财务的事情，下午会议结束之后，新的财务经理马丽红，主管黄淑萍，马金花空降富利金融投资公司，接手公司财务。
幸亏王腾安排的及时，要不然宋青山安排在财务部的亲信将部分转移资金的客户的本金给予赎回。
人员的缩减，公司不需要维持那么大规模的办公室，王腾跟大厦物业退租两层办公室，退租得办公室很快被青山资本接手，离职的大部分员工跳槽到了青山资本。