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第181章 真想弄死你

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春节后上班的第一个星期,公司召开了全体员工大会,在这次的会议上,苏雅对上一年各部分的工作情况进行了评价。我在仓库中两个月的工作表现,也得到了几位领导的认可,在这次会议上,苏雅对我的工作表现,给予了口头上的表扬。

在这么多的员工面前,能够得到这样的表扬,是很光荣和幸福的。当苏雅说道,安夏在仓库的工作表现,把仓库的工作管理得井然有序的时候。我能感觉得出,整个会场里有不少羡慕的眼神,也有敬佩的目光。

春节后的第一个月,我就被公司评为了其中的一名优秀员工,照片和个人介绍被张贴在了公司的大厅公告专栏里。在安雅尔公司,每一个月都会进行一次民意考核,通过这段时间的工作积极表现,和做出的工作绩效进行评选。每个月选出十名,奖金不多,一个人只有两百元。但被选上的人都觉得是一种光荣,这意味着自己的人格和工作得到了所有人的肯定,是一种荣誉。

这是我进入安雅尔公司,第一次自己的照片和资料被挂进广告栏中。能够挂进这里面,是公司每一个人努力的目标。正是因为安雅尔公司的奖励机制比较完善,大家在工作的时候,都比较团结向上,也很努力。公司领导对每一个职员都能做到公平的有功就奖,有错就罚的原则,苏雅在公司的威望很高,大家都很尊敬她。

我和苏雅像以前的地下工作者一样,偷偷地恋爱着,上班的时候,我们想念对方,就会和对方一个短信过去。要是在工作中碰到了什么新鲜开心的事情,我们也会在第一时间以短信的方式,告诉给对方,把这些生活里的快乐跟对方一起分享。

离开了策划部,我和曹成名的矛盾也没有了,尽管在他的眼里,还是看我不顺眼。不过,我们不在一个部门了,磨蹭也就不容易产生。

我每次来到策划部的办公室里,听得最多的,就是对曹成名的抱怨。好像所有人都被曹成名折磨得满肚子的怨气,看到这些,我还庆幸自己离开了这个部门。

没有在策划部了,但我还是喜欢策划部的那些朋友们,工作不忙的时候,我还是会闪进他们的办公室,和他们一起拉拉家常。看到我来,特别是巧巧,就会一把将我拉到她的位置上,开始给我讲他们策划部最近一段时间生的趣闻。

“安夏,我们现在真是羡慕你,你终于解脱了。”巧巧一脸沮丧着,开始给我诉说着他们心中的痛苦。

我心里清楚,这些都是曹成名担任总监以来,搞得大家心情不愉快的原因。

“怎么啦?巧巧,有新领导带领大家拼搏,还不高兴啊。”

“你看看,我们现在这个样子,能高兴起来吗。”

“怎么?你们的曹总监会骂人啊?”

“差不多,有事没事都要训斥你几句。到了周末,就是最痛苦的事情,有时候,约好了朋友出去玩的。一个电话给你打过来,巧巧,快到公司来加会班,有一个方案马上得赶出来。你说,碰到这样的事情,还有心情加班吗。”

“我记得,方总在的时候,我们很少加班,大家不是一样把工作做得好好的吗。”我想起了方总在的时候,大家工作都很有激情,整个办公室里也是一派快乐氛围。除非有很急的方案要拿出来,必须加班以外,周末都不会让同事们到办公室来加班。手中有方案要做出来的时候,大家可以自由加班,在家里也好,来办公室也好。

而现在呢,曹成名就像是一个变态狂一样,好像看到下属在休息,心里就不舒服似的。一提到周末加班的这件事情,大家心里的怨言就很多。

“安夏,干脆把我也调到你们物流中心去吧,我看你一天工作好轻松,每天开着车,去仓库里转悠一下。”

“这我可做不到主,你也是清楚的,我和你们的曹总关系不融洽,要是他知道我在拉他的人过去,那还不把我的皮都拔了。”

“我现在是期待周末,又害怕周末。”

我提议道.

“既然你们都不想在周末到办公室里来加班,你们就应该给领导提出来啊。手中有案子要做,自己在家里安排好时间做就行,难道,非要到公司办公室里来,才叫是工作吗。”

“我们提过,老曹听不进去。他还说,你们这也算累吗,你去看一些人家外资企业,他们的工作积极性多高。叫你们加一会儿班,所有人都闹开了,这是什么工作态度。”

“这样下去,我看啊,你们早晚要被他给折磨疯掉。方总在的时候,多好啊,那是,看到大家是满脸春风的。现在走进这个办公室里来看到你们,一张张的苦瓜脸,一副痛苦的表情。我看,你们得联合起来,把你们的曹总给赶走”我悄声在巧巧的耳边给他支招着。

“我们赶走曹总?”

“对啊,既然大家都认为他不是一个称职的领导,就应该被赶下台去。”

“怎么赶?”

“大家集体给公司领导提意见,平时工作中,不按时完成他下达的任务,让他的工作开展不走。这样,要让他自己都觉得无法再胜任这份工作,他会知难而退,主动离职走人。”

“这恐怕不行吧?”

“肯定能行,但这需要你们部门的人团结起来。你想,假如你是一个领导,你的下属都和你作对,不听你的安排,你还能在这个领导的位置上坐得住吗。所以,你们必须联合起来跟曹成名对抗,要让他在这个领导的位置上坐立不安。在他实在无法开展工作的时候,我想,他会选择主动走人。”

“安夏,要不你回来当我们部门的总监吧,我们都信任你。”

“我?算了吧,没有这个能力。再说了,现在曹成名还在这个位置上呢。”

“要是他再在这个总监位置上呆半年,我想,我们整个部门的人都要被他折磨成疯子。”

“就像我们跟你说的那样,提出抗议,联合策划部的所有员工投诉他,要给他施加压力。”

“安夏,你问过苏总没有?曹成名为什么会到公司来呢?像他这样的领导,根本就不适合我们公司的企业文化,简直就是教条式的管理。”

“我也想不明白,公司为什么会让曹成名这样的人来当策划总监,可能是有背景吧,靠了啥关系进来的。”

“如果人家真有关系,我们能把他赶走吗?”

“你们要给他施加压力,让他工作无法开展,当他开始自己工作都不开心的时候,我想,他就没有心情再这个部门再待下去了。”

“好,我就联合大家一起来抵制这个心理变态的曹总监。”

在策划部里,有一半以上的人都把曹成名当成是一个心理上有缺陷的人,想用折磨员工的方式来获得自己的满足感和成就感。他们都把曹成名当成是一个心理上极为不正常的人。

我每次来到以前的策划部,总是会听到一大堆的牢骚话,他们开始羡慕着我一天潇洒的生活。是的,我把仓库的工作整理顺当以后,几个人各司其责,我的工作量就被他们几个人给分担了下去。每天我要做的,就是抽查库房的进出货情况,了解每一批货物的库存情况,好及时的让生产部和销售部拿出生产计划。

苏雅工作不忙的时候,也会叫上我,一起来到库房,检查仓库的工作情况。走进库房厂区,看到工人们有条不紊的忙着自己的工作,仓库管理员在细心的指导着工人们的作业。苏雅看到这些,对我的工作表现十分的满意。

“安夏,喜欢库房的管理工作吗?”一天,我陪着苏雅检查完库房的管理和工人们的工作情况,在回公司的路上,苏雅这样问我。

我心里猜度着,老板为什么要这么问呢,难道,她希望我继续搞这个仓库的管理工作吗。虽然这个工作目前来看,管理起来还算轻松,但总觉得这个职位有点枯燥,我还是希望有刺激和挑战性的。如果能够把我调去销售部,当一名二把手,也是不错。

我盯着苏雅,问道。

“姐,你对我这段时间的库房管理还满意吗?”

“做得很好,你是想继续负责这边的工作呢?还是想换一个环境?”

“工作上的事情,我都听从公司安排。只要是我能够胜任的,公司愿意安排我到哪个部门,我就去哪个部门。”

“我想把你调到我的身边,做我的助理。愿意吗?”

“姐,你说的是真的?”

“我这不是在征求你的意见吗,先要你觉得这份工作是开心的。有了一个好的工作的心态,你才能在工作中做起来开心。”

“如果有这样的机会,我希望能跟在你的身边,做你的助理。我想在工作中,有更多的机会来分担你的工作压力。让我未来的老婆工作轻松一些。”

“我让你到库房来管理这边的工作,也是想让你锻炼一下协调能力。想要做好一名管理者,不是容易的事情,你说的每一句话,每一个指示,都要有说服能力,要让你的下属员工来认可你。在管理工作上,最重要的就是人心,你要抓住被你管理的这些人的人心。如果你无法笼络住人心,也就无法开展你的工作。”

“在管理上,我还是佩服我亲爱的,公司这么多人,谁不敬佩你。”

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