第109章 冯去疾彻底麻了,心都跟着颤了几颤！
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蒙毅听罢也举杯而起，面带敬意地对冯去疾赞道：“冯相胸怀天下，为破除旧弊，今倡科举之制，实乃大智大勇之举，蒙某也敬冯相一杯！”
尉缭也笑呵呵的说道：“冯相之举，革故鼎新，锐意进取，实为国家长远之计，本官也深感敬佩啊！”
郎中令亦心生敬佩，“右相大人公正无私，下官也敬您一杯，预祝科举新政顺遂！”
廷尉听罢，也随之附议道：“是啊，右相大人此举，不啻为秦之福音，百姓之幸也！愿我大秦自此人才辈出、国泰民安！”
嬴阴嫚亦为之感动，敛衽轻启朱唇，言语间满是敬意，道：“右相大人殚精竭虑，为国为民，吾身为公主，亦能感受到大人此举对我大秦未来的重要意义。愿上天护佑，令大人此番改革之举顺利！”
顾文星深受现场气氛感染，同样真诚无比的举杯道：“右相大人秉持公心，力推科举改制，此乃大义之举！在下深感敬佩，以茶代酒敬大人一杯。”
冯劫眼看就剩他一个了，于是也举杯道：“敬兄长。”
面对众人的恭维和赞誉，冯去疾面上虽然带笑，心中却涌起一阵苦涩。
你们这些人，站着说话不腰疼啊！
尤其是你尉缭，别人不知科举究竟是谁提议的，你这个老家伙当时分明就在现场，现在摆出这一副由衷敬佩的模样，装的倒挺真！
冯去疾举杯，叹道：“诸位盛赞了，此非我冯某人一人之功，乃众智之成果，实不敢独自贪功。”
顾绫雪当即摆了摆手，高声说道：“右相大人千万别谦虚，普天之下，无人不知您公正无私、为国为民之赤忱，纵道路崎岖，然初心可鉴，功在千秋。下官虽资质驽钝，但也愿助力大人成就千秋伟业。”
“为此，下官反复揣摩，虽所思之策尚显稚嫩，但仍愿斗胆呈上，若能对大人推行科举稍有助益，下官便深感欣慰矣。”
顾绫雪一边说着，一边一脸真诚的从怀中掏出了一沓叠好的白棉纸，取出了最上面两张，恭敬无比的递给了冯去疾。
冯去疾看了一眼被她随手放在腿边的那一叠纸，又看向她递过来的这两张，默默的伸手接了过来。
冯劫也看了一眼那一叠纸，然后就感觉嘴里的红烧肉似乎有些嚼不动了。
“这……”冯去疾仅扫了一眼，就瞪大了老眼，全然一副被吸引全部心神的样子。
在座的蒙毅等人全都露出了疑惑且好奇的神色，顾大人的所思之策，究竟是什么策略啊，瞧冯相看着似乎有些惊讶啊？
顾绫雪见其他人好奇，于是笑呵呵的开口说道：“事实上都只是下官的一些不成熟想法。比如目标的设定与长远规划，希望右相大人可以借鉴一二，为大秦的治理和发展设定具体的目标，制定相应的政策和计划什么的。”
原来是这样啊。
蒙毅等人若有所思的点了点头。
但冯劫看着冯去疾凝重而又紧锁的眉头，他觉得这事绝对不可能如此简单！
果不其然，下一秒钟就听见顾绫雪继续笑呵呵的说道：“当然这只是其一，右相大人近来不是在制定科举制度，打算优化我朝的官吏选拔制度嘛，所以下官还浅显的想了一下关于人才的选拔、培训、激励和保留的想法，或许可供右相参考一下，建立一套更为科学的人才评价和晋升体系。”
“还有吗？”蒙毅眼睛一亮，很感兴趣的问道。
“有！”
顾绫雪笑眯眯的，说道：“下官觉得有效的沟通是组织管理的关键，所以还浅写了一点关于如何建立有效的沟通渠道和协调机制，以期改善朝廷内部的沟通效率，确保信息能准确传递和执行。”
“还有尝试建立一种基于事实和逻辑的决策过程，减少主观臆断。”
“还有一种识别潜在风险并制定应对策略的风险管理想法，希望能为朝廷的军事行动和国家治理制定风险评估和应急预案。”
“最后就是如何优化一下绩效评估制度了。”
“如今咱们大秦的“考绩”太严苛了！可能导致官员过于注重短期业绩，忽视长远发展和民众福祉。所以，下官就想着，是不是可以优化一下，以便提高工作效率和成果。”
“哦？优化？”尉缭听此显然也很感兴趣，开口问道：“你是如何想的？”
顾绫雪腼腆一笑，“其实下官想的不多，也就八点。”
其他人却是嘴角一抽。
不多？
也就八点？
见对面七双十四只眼睛都看着她，顾绫雪冲他们露齿一笑，道：“既然大人们感兴趣的话，那下官就先说个几点了。”
“首先嘛，是否可以为各级官员和士兵设定明确的绩效指标呢？”
“例如对地方官员，朝廷可以设定增加粮食产量、提高税收效率、维护地方治安等具体的目标。对于士兵的话，则可以设定训练成绩、战斗表现、遵守军纪等标准。”
“明确目标后就是建立定期的绩效评估机制了，如每年，或者春夏秋冬每一季进行一次全面的绩效考核，评估一下工作成果、工作态度、团队合作能力、创新能力等等等贡献，或有助于及时发现问题并给予反馈？同时也能够激励官员和士兵努力工作？”
“评估过程最好透明公正！应让所有官员和士兵都清楚评估的标准和流程，以增强制度的公信力。”
“然后根据评估结果实施相应的奖惩措施，如对表现优秀的官员和士兵给予晋升、奖赏或其他形式的奖励，对于表现不佳者，则采取警告、降级或其他惩罚措施。”
听到这，喝着甘草冰雪凉水的冯劫同情的看了一眼正眉头紧锁，一双老眼都看红了几乎黏在那两张纸上的冯去疾。
光是绩效评估这一小点就扯出了这么多条条框框，再想到上面还有说的设定具体目标、人才评价、晋升体系、沟通协调、风险评估、应急预案什么的……
光是想想都感觉头脑发胀！
顾绫雪的小嘴还在叭叭的说着，“大体就是这样了，绩效评估的结果除了用于奖惩之外，还可以作为个人培训的依据，比如对于需要提升的官员和士兵，提供相应的培训和指导，帮助他们提高能力，以便更好地完成工作。”
“哦对了，最后最好再鼓励官员和士兵在评估的过程中提供反馈！”
“如此一来，或有助于右相大人了解政策实施的效果，同时也能够增强臣子与士卒们的参与感和归属感。”
“暂时就想到这么多了，等后面如果下官再想到新的，再说与右相大人还有各位大人听吧。”顾绫雪笑眯眯的说道。
冯去疾已经彻底的麻了。
这两页纸，看的他头晕眼花！心都跟着颤了几颤！
他就知道！
这顿饭不是那么好吃的！！！