第371章 商调一个怪咖

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秦桦在信息中心的人员招聘完成后，发现主官的位置仍然空缺。这个位置主官至关重要，要懂技术，会管理，有魄力，善于开拓创新，带着信息中心的同志服务好机关处室，更要融入信息技术发展的浪潮。一句话这个主任一定是很优秀，综合素质很全面的一个人。

夏至也很关心这个人选，因为新成立的信息中心归办公室代管，就是新主任上任之前，他们都是办公室的人。夏至，希望尽快到位，也希望找一个能办事会办事儿的人，帮她分担忧愁，成为她的得力助手。

她开始广泛搜索合适的人选，首先在天都市宣传系统搜索人才，还向计算机业界的专家和同行咨询了情况，希望他们帮助传媒局推荐一个合适的人才。经过多番筛选和比较，夏至终于锁定了一个目标——一个在信息技术领域有着丰富经验和出色表现的专家。

这位专家名叫李轩，曾在天都市一家知名互联网公司担任技术总监，拥有丰富的技术背景和卓越的管理能力。他不仅对技术有着深厚的造诣，还善于带领团队攻克各种技术难题，深受同事和下属的尊敬和信任。

夏至亲自出面邀请李轩加入传媒局，担任信息中心的主官。她深知李轩在业界的地位和影响力，也相信他能够为信息中心带来新的活力和发展机遇。李轩对传媒局的工作非常感兴趣，也愿意进入体制，成为政府机关的一员，为政府信息化建设贡献自己的才智。

夏至以为自己的眼光独到，一定会办成此事，把李轩招聘进政府机关，没想到，到了人事处就卡住了。

因为秦桦也看中了一个人，她叫宋明阳，也是计算机专业的研究生，在业界小有名气，关键的问题是，她是市政府一个领导的儿媳妇，几次给秦桦打电话，要她想办法把人弄进来。

秦桦是个有原则的人，不喜欢利用关系走后门，更不喜欢在招聘中掺杂任何不公正的因素。但眼前的情况让她有些犯难，毕竟对方是市政府领导的儿媳妇，得罪不起。

她思索着对策，既不想违背自己的原则，又不想得罪这位领导的儿媳妇。她决定先了解一下这位计算机专业的研究生，看看他是否真的符合公司的招聘标准。

秦桦开始着手调查这位研究生的背景和能力。她翻阅了他的简历，查看了他的项目经验，还特地联系了他的导师和同学，了解他的学习和工作表现。经过一番深入的调查，秦桦发现这位研究生确实是个难得的人才，他的专业技能和创新能力都非常出色，完全符合公司的招聘要求。

夏至照过来，要她商调李轩进局。秦桦也得罪不起夏至，只好派人去了李轩所在的公司。秦桦面临市政府领导和夏至两人之间的选择。最后，秦桦还是决定放弃夏至推荐的人选宋明阳。

她对夏至撒谎说：“人家李轩不愿意来，嫌挣钱少。”

夏至听到秦桦的回答，眉头微皱，显然对这个结果并不满意。她了解秦桦的性格和能力，知道她不会轻易放弃一个优秀的人才，但这次的情况似乎有些特殊。

夏至深吸一口气，试图理解秦桦的决定。她明白，在官场中，有时候人情关系比能力更重要，尤其是在涉及到高层领导的关系时，更是需要谨慎处理。

“秦桦，你确定李轩是因为嫌挣钱少才不愿意来的吗？”夏至试探性地问道，她希望秦桦能够给出一个更合理的解释。

秦桦犹豫了一下，但还是坚持了自己的说法：“是的，我亲自和他谈过，他明确表示对目前的薪资不满意。”

夏至微微点头，心中已经有了计较。她明白，秦桦可能是出于某种考虑，不愿意透露真正的原因。但她也清楚，自己不能在这个问题上太过追究，毕竟秦桦也有自己的难处。

“好吧，既然李轩不愿意来，那我们就再找找其他合适的人选吧。”夏至说道，虽然语气中有些失望，但她还是表现出了足够的理解和宽容。

夏至转脸找到赵局，说明了宋明阳是领导的亲戚。“这个人不能要，一定要想办法退出去，不然，传媒局放个屁市领导都会知道。”

委办局机关都是一把手的小天地，独立王国，当然不希望有点事儿马上就让市领导知道。赵局琢磨半天，终于找出一个借口，说是上面更大的领导推荐一个人，不能拒绝。宋明阳先进传媒局，以后有机会再安排位置。

几天之后，赵局即将踏上出国之旅，而这次旅程中他急需一位翻译助手。然而，在局里仔细寻找了一番后，他发现竟然没有合适的人选。赵局不禁有些焦急，毕竟在异国他乡，语言沟通的重要性不言而喻。

正当赵局为此事烦恼不已时，他想起了自己的老相好——天都市电视台的副台长张小爱。张小爱与赵局交情深厚，两人经常互相帮助，共度难关。于是，赵局便给张小爱打了个电话，询问她是否有合适的人选推荐。

张小爱听后，稍加思索，便想起了一个人——韩昊。韩昊是一位三十多岁的年轻人，虽然身材不高，体型微胖，但他总是笑眯眯的，给人一种亲切感。此外，他还是英语专业出身，具备扎实的语言功底和丰富的翻译经验。

张小爱觉得韩昊是个合适的人选，便立刻联系了他，并将赵局的需求告诉了他。韩昊得知后，欣然答应了这个任务。

不久之后，赵局带着韩昊踏上了出国之旅。在国外的半个月时间里，韩昊凭借流利的口语翻译能力和跪舔式的服务，赢得了赵局的赞赏和信任。无论是在商务洽谈中还是在日常生活中，韩昊都能准确、流畅地进行翻译，帮助赵局解决了许多语言沟通的难题。

回国后，赵局对韩昊的表现赞不绝口，并决定将他调到局里担任信息中心主任一职。他相信，凭借韩昊的专业素养和工作能力，一定能够胜任这个岗位，为局里的信息化建设做出更大的贡献。

这个决定在局里引起了不小的轰动。毕竟，信息中心主任是一个非常重要的职位，需要具备一定的专业素养和管理能力。韩昊虽然有着出色的翻译能力，但在管理方面却缺乏经验。赵局却对韩昊充满了信心，他认为韩昊有着很强的学习能力和适应能力，一定能够迅速适应新的工作环境和岗位要求。

在传媒界，传媒局与电视台之间的联系向来紧密，有“传媒局是爹，电视台是儿，可是爹却是儿子生出来的”这个近乎荒谬却真实反映双方地位的说法。特别是在体制改革前，电视台归传媒局管理，在业务上互通有无，资源共享，在人才流通上你来我往。这种合作关系使得双方的工作人员相互熟识，往来频繁。听说要调韩昊来局里担任信息中心主任，有好事儿立马传话，，关于他的各种信息在圈内迅速传播开来。

夏至在传媒界有着丰富的经验，他深知这个行业的利弊。他觉得韩昊这个人并不适合进入这个行业，因为在他看来，韩昊的性格和能力都与这个行业的要求相去甚远。夏至还担心韩昊的到来会打破他们现有的平衡，使得圈子里的关系更加复杂。夏至和电视台几名主持人关系很好，里面有丈夫的原因，夏至的豪爽仗义也交了几个铁心朋友。他们给夏至反馈的意见是，韩昊就是个烂人，极度自私小气，在天都市电视台一年换了五个岗位都干不到头的怪咖，千万不要让这个人过去。夏至听后心里有底，他把听到的几点归结出来下定决心，坚决反对韩昊这个人进入传媒局。

夏至不敢把这个实话和赵局说，这是老虎嘴上拔须的危险事儿，她可不想得罪人，惹赵局不高兴。夏至去找秦桦，希望她能从中做工作，说服赵局改变主意，从其他领域选择一个懂专业的人来当这个主任。

秦桦多聪明，尽管她从内心来说也反对韩昊的加入。除了她推荐的宋明阳，因为韩昊的调入推迟搁置使用这个理由外，她更希望有人事处选调人员，秦桦就可以利用此机会选个心腹占据这个位置。这些话只能放在自己心里，和夏至发发牢骚可以，她更不敢去找赵局说这事儿。不但不能说反对意见，表面上秦桦还要装出一副领导英明果敢，慧眼识珠，人事处认真落实领导指示的样子。

夏至见秦桦态度暧昧，心知她也不会主动站出来反对韩昊的任命。她心中不禁有些失望，但也明白，这件事只能靠自己来解决了。

夏至开始思考如何说服赵局改变主意。她决定从韩昊的能力和经验方面入手，强调传媒局需要一个懂专业、有管理能力的人才来担任这个重要职位。同时，她也会暗示赵局，韩昊的加入可能会打破现有的平衡，给局里带来不必要的麻烦。

在经过一番深思熟虑后，夏至决定亲自去找赵局谈谈。她来到赵局的办公室，礼貌地敲了敲门，得到允许后走了进去。

赵局看到夏至进来，有些意外，但还是热情地招呼她坐下。夏至开门见山，直接提出了自己对韩昊任命的看法。她言辞恳切，态度诚恳，希望赵局能够重新考虑这个决定。

赵局听完后，沉思了片刻。他明白夏至的担忧和顾虑，但他也有自己的考虑和想法。他解释道，选择韩昊并不是一时兴起，而是经过深思熟虑后的决定。他认为韩昊虽然在一些方面存在不足，但他的学习能力和适应能力都很强，相信他能够迅速适应新的工作环境和岗位要求。

“这个人一定要调来，不光是为了信息化建设，我们还需要一位翻译，为出国考察准备人才。”赵局强调。