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第163章 员工福利

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\就像刚才我跟三姐和四姐夫说的内部贪腐问题一样,除了应发的工资以外,咱们鱼塘也可以给员工提供福利。

比如每个礼拜可以领一条鱼,每个月领一只鸭。干的久的人,多久可以涨一次工资。干的好的人又有什么奖励。

比起整个鱼塘的盈利,这些并不算什么。福利待遇好的同时,也要给他们做好规矩,

新鱼塘是跟萧县租的,不归哪个村,那就不用担着什么人情了。告诉手底下的员工,凡是抓到手脚不干净,直接把人辞退,扭送派出所。

举报者偷盗者有重奖。让他们想清楚是偷拿了那么几条鱼几只鸭来的划算,还是老老实实在这里干着有前途?\

别看沈大山长得五大三粗,一副农民样,他也是上过扫盲班的,这会儿有模有样的拿着个本子,刷刷刷的记着笔记。

陈水花不会写字,但坐在他边上也一个劲儿的给他重复着沈夏莲刚说的重点,就怕他写漏了。

\大姐,轻纺市场边上那块地起码要盖两年,你上次说想扩张生鲜区的话,我觉得要不直接把边上那户人家也租下来。

他们上次不是跟你说,就三个人住楼上,想把楼下租出去吗?那跟他们沟通好,把楼下的楼梯封了,划个生鲜区,应该也不是问题。

就是要再招人,当工作人员的同时也要盯好盗窃问题。\

对于盗窃的问题,沈夏莲也很头痛。监控摄像头中国也是在1987年才开始使用的,但价格很贵,并没有普及。

国内经过一番学习和制造,一直到2006年以后,才开始普及,现在就只能靠人眼了。

\有空跟周边派出所多打打交道,不是行贿,就是警民一家亲。让他们有空也多往惠民超市那块转转,震慑一下小偷之流。\

沈夏梅对此非常认同。

\各位,我还是那句话,不管是公司、工厂,还是商店、鱼塘。我们都得以人为本。

光靠我们一两个人的力量,是有限的,不可能把企业发展壮大。所以最需要的就是人手,有可靠的、信任的人,帮我们去做很多我们完不成的事情。

当然了,这个过程不可能是免费的,你们是雇佣关系,人家来上班主要就是为了钱,为了日子能过得更好。不然他在家里种地照样饿不死,是不是?\

沈夏莲站在堂屋中间,所有人都坐在椅子上,仰头望着她,听到这番反问,都认同的点点头。包括最小的几个孩子。

\所以,别想着让他们用爱发电,也别想着我给了你工资,你就得给我往死里干,那是地主对长工的思想,现在都改革开放了,不能这么干。

一个企业,能赚多少钱,能爬到什么高度,取决于所有人的努力,每个人都有份。

所以我的意见呢,是在工资和福利的基础上,到年底,可以再拿出一小部分作为分红,按照多劳多得的规矩,来奖励员工。算是分红,也算是年终奖。

大家都有钱,才能有动力跟着你干下去,是不是?才不会为了一些蝇头小利去背刺自己老板,是不是?

当然,这是我的意见,具体的执行权在你们手上,怎么操作看你们自己。\

之前就都说好的,沈夏莲分的每一笔红,主要来自于资金投入、咨询建议,还有产品提升服务。最终决策权,在各位大老板自己手里。

不过沈夏莲一连串的反问,让在座的各位老板陷入沉思。

沈夏兰率先发言,\我自己就干了七八年挡车工,知道三班倒的累,的确该多发点福利给员工。

我的厂子规模还不大,时不时还因为限电停工,更需要大家的齐心协力,

我打算到今年年底,先拿出净利润的百分之十来,算是给员工的福利吧。

就从我这份里扣。要是赚得多,还能再增加比例。\

\那不行,要扣就我俩平摊,你那百分之五,我那百分之五。规矩不能坏,现在偏一分,以后都会乱的。\沈夏莲义正言辞的拒绝她二姐大包大揽的举动。

\还有,热电厂估计到夏天就能投入使用了,二姐,你可以提前把这个分红的决定通知员工,这样她们就有动力努力生产了。\

沈夏竹和沈小夏两对夫妻,四个人交头接耳的商量着。然后由秦维宇作为食为天的代表,表示他们可以先拿出百分之十五给员工分红。

\之前扩厂的时候,都是我们三个又重新一次次投钱的,我觉得这样有点麻烦。不如拿出每年盈利的百分之十五,作为工厂流动资金。

再百分之十五给员工分红。剩下百分之七十,我们按照之前的份额,再重新等比例划分怎么样?\

去年食为天食品厂的总盈利在三百万左右,拿出百分之十五就已经有四十五万了。现在工厂的员工差不多也就这个数。

秦维宇打算今年再去其他城市拓展一下业务,要提高产量,机器也得再买,厂里员工人数也要扩招。

这么算下来,即便拿出百分之三十,剩下的百分之七十的收入,估计也不会比今年少。这就是个良性循环。

对于秦维宇的举一反三,沈夏莲表示非常欣慰。\你说的没错,厂子要发展,就得用钱砸。有什么最新的塑封机,或者能用于食品加工的自动器械都得多多留意着。

还有食品加工,跟餐饮一样,最重要的是卫生。一旦卫生出了问题,整个企业,所有店铺都会跟着玩完,在这上面的投入千万别吝啬!\

沈夏莲说到这里,严肃的对着老三老四两对夫妻叮嘱着。

他们四个人,点头如捣蒜。

夏竹甜品和hamburger汉堡店,也打算学食为天,分百分之三十出来。不过他们打算月结福利。

\我们今年想多开几家店,打算先用每个月百分之二十的盈利用来扩张店铺。剩下百分之十,每个月发月薪的时候就直接给分了。

毕竟我们这种餐饮业,都是现金,也没什么欠款,不用拖到年底。每个月给他们发,员工的日常生活就很有盼头了。\

赵明伟的想法很简单,既然要发福利,那就别等年底,每个月都有钱拿,干活不得更带劲。

这一点沈夏梅也很赞同,\惠民也拿出每个月的百分之十来吧,主要也是想让员工服务态度好点,多盯着点小偷小摸的。剩下的暂时还是我们对半分。

主要轻纺市场边上那个工程投入太大了,总得先把债还清了,再想别的福利。\

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