第96章 工人培训
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新春伊始，四合院没有发生什么狗屁倒灶的事情，张志飞和弟弟妹妹们度过了一个祥和的新春，
春节收假后，工人们又要开始上工，张志飞也把重心放在了工作上，今年他主要任务是配合工艺流程改造。
在一个就是培训工作，张志飞认为不能单纯的依靠师徒制度培养工人，而应该多元化的进行。
他参考后世技术学院的做法，以理论和实践相结合，制订了一份培训计划。
在收假不久，他就将这份培训计划递给了白万明。
白万明看了报告之后，非常重视，当即找张志飞进行谈话。
“志飞同志，说说你搞培训的初衷？”白万明给张志飞倒了一杯水，亲切的问道，和项建兵简直不可同日而语。
张志飞组织了一下语言，开口道：“白厂长，咱们红星轧钢厂或者说是全国各行各业，都流行一种思想，教会徒弟饿死师傅，这就是封建思想的糟粕。
在这种糟粕的影响下，有很多工人，在教徒弟时，习惯性的留一手，导致技术举步不前。
若长期以往，技术如何革新、如何进步！
如今，世界各国的发展日新月异，我国起步较晚，更应该奋起直追，迎头赶上。
咱们的设备不如人家，就要在其他方面想办法，而工人技术是目前最容易解决的。
因此，我建议在咱们厂实施人才培训计划，让技术过硬的老师傅轮流给其他工人上课，让他们学习更多的技术。”
白万明想了想道：“志飞，你这方法听起来很可行，只怕实施起来困难。”
“重赏之下必有勇夫，还有咱们也可以树立典型，让更多的技术工人，不再敝帚自珍。”张志飞建议道。
白万明出身于技术科室，水平自然不低，他也明白这种带徒弟的制度，确实存在问题。
只是，以他如今的地位，还真的没办法一做到锤定音。
有些人，把自己的那点技艺，看的很重。
藏着掖着，似乎决定，就是把技术带进棺材里，也不愿意教给大家。
白万明对这份计划是看了又看，恨不得立马开始实施，只是这么重要的问题，他还不敢拍板决定，只能向李怀德汇报。
原本张志飞想把培训计划直接交给李怀德，准备越级上报，最后想了想，这是官场（职场）大忌，只能逐级上报。
李怀德的魄力确实不是白万明能比拟的，听到张志飞的叙述之后，他一下就抓住了核心思想。
能批量培训技术工人，这种好事干嘛不支持。
只是这等于是砍断了徒弟给老师傅们的孝敬钱，不知道他们会不会反对。
李怀德想了想道：“你认为具体该怎么做。”
“李厂长，我认为重赏之下必有勇夫，咱们要制定制度，对老师傅们进行补贴，调动他们的积极性。”张志飞说道。
“志飞，你具体说说。”
“厂长，我也就是一些粗浅的建议，劳烦您批评指正。
我的建议是，对那些不对技术蒙蔽自珍的工人，进行嘉奖，在工人群体中形成一种舆论氛围。
对那些个但凡有点技术，就想着作威作福，藏着掩着的工人，进行批判。
从思想上树立一种无私教学的舆论环境，但也不能让教学师傅们吃亏，给他们予以补贴。”张志飞回答道。
“你继续？”李怀德给张志飞散了一支烟，问道。
“李厂长，举个例子。
就拿我们院的刘海忠和易忠海举例，易忠海8级钳工，但是信奉教会徒弟饿死师傅那套，他教出来的徒弟最高三级工。
反观刘海忠，自己是七级工，但他教徒弟是真心实意，其名下不乏五级工和六级工。
遇到这种情况，咱们就要引导舆论，让全厂职工崇尚刘海忠这种行为，唾弃易忠海的作为。
同时对刘海忠这种行为进行大力表彰，让人们羡慕他，只有这样，才能让更多的人开始无私教学。”
“志飞，你的办法确实是解决工人技术不精的重要办法。
只是这些个老工人，多数都选择性的，把自己压底箱的技术，传给自己后代，导致部分技艺失传，单纯的舆论怕是起到的作用有限。”
张志飞建议道：“厂长，我建议咱们安排专人统计一下，看一看6级工及其以上，带出徒弟的级别情况。
到时候根据实际情况，对教学良好的师傅，全厂通报表扬，表彰奖励。
并把教学成绩最突出的一部分人，用以工代干的办法，任命到干部的岗位上。
他们日常主要任务就是给工人培训，除非遇到特别难处理的零件让他们去处理，其他任何时候都以培训为主。
这样一来，怕是其他工人也是恨不得取而代之，他们的教学热情也会高涨。”
李怀德听了张志飞的话之后，恨不得立即就布置下去。
培训工作要是能够普及，不仅仅是轧钢厂，其他单位、企业都能借鉴，对国家的发展有着积极的意义。
他李怀德要是利用这次机会，把培训工作搞得有声有色，作用突出，具有推广价值，自己就会水涨船高，仕途将会更顺。
张志飞汇报上去之后，就不再关注，他知道李怀德不会放过这次机会的。
而自己的原则是得之我幸失之我命，不会去拼命的。
李怀德根据张志飞的思路，开始布局培训工作。
他先是安排人员，统计高级工人带徒弟的基本情况，以后根据调查情况，在进行下一步工作安排。
时间匆匆而过，李怀德主持培训工作已经调研摸排一个多月了，以初步确认那些师傅在教徒弟是不藏私，那些人惯会藏着掩着。
调查结束后，李怀德立即在轧钢厂生产会议上，做了关于培训的报告，主要内容就是根据张志飞起草的培训计划来的。
李怀德现在强势，大家不会因为这点小事开罪他，在党委会议上，全票通过李怀德的关于培训的建议。
会议一结束之后。李怀德就找了白万明刘震、张志飞等人，最后确定培训办法。
最终经过讨论，按照张志飞的办法，轧钢厂对每个工种都开设了培训班。
一种是新手，一种是晋级班。
具体培训流程，一般是先由技术员讲解理论知识，然后由工人师傅带着实际操作。
就这样，刘海忠也迎来了自己事业的第二春。