第37章 股权分配
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第二天早上，陆云到了办公室，先是让小秘书给倒了一杯水，然后对着阿狸说道：
“阿狸，把这几天手机，平板和智能家居的销售数据打开。”
“好的，数据已为您发送到电脑上。”
阿狸一如既往的高效。
“嗯，24小时内的预定数量达到了120万台，实际交付50万台。”
“截止到2月8日晚，手机总计交付90万台。”
“其中青云s1销售12万台，青云青云S1pro销售了36万台，青云S1promax销售了42万台。”
“出乎意料的是，三款手机都是大内存，售价高的卖的更多一点。”
“总计销售金额，达到了41亿之巨！平均每台单价达到了4560元。”
陆云看着数据，嘴里嘀咕着。
陆云开心的自言自语道。
“平板电脑24小时预定量为25万台，实际发货16万台，截止到2月8日晚上12点钟实际发货量为24万台，目前预定数量还有60万台，不错不错。”陆云看着销量忍不住点点头。
“平板电脑总计销售金额为8.4亿元，也还可以，毕竟现在平板电脑只是一个小众产品。”
“智能家居，嗯，销量有些拉胯，只卖了3600套，可能大家对新事物，还需要一段时间才能接受。”
陆云看着有些不忍直视的智能家居销售数据，为自己辩解道。
陆云靠在老板椅上想了想，便让阿狸通知韩夏、周卓君二人来开会。
没多久两人陆续来到陆云的办公室。
陆云让二人坐下后，便开口道：
“刚才我看了下这几天的销售数据，整体我还算是比较满意，也是我给你们兑现承诺的时候了。”
陆云说到这里，便看到两人脸色一喜。
“韩总，之前我让你们制定的员工等级和晋级标准做出来了没有？”
现在公司员工等级比较单一，晋升渠道有限。
目前公司初创，矛盾还没出现。
但是时间长了，很多人看不到晋级的希望，工作积极性会受到很大的打击。
所以陆云打算效仿各大互联网公司，制定一个晋升标准。
“董事长，方案我们已经大致拟定，就差您审批了，我把方案简单的和您说一下。”
韩夏作为一个从菊花厂出来的经理，自然也看到了目前公司管理的弊端，所以很早就和陆云提出了制定新的等级结构。
“我们把公司的晋升分为两条路线，一个是管理岗位晋升路线从最低的m1到最高的m23。”
“一个是技术岗位晋升路线从最低的p1到最高的p23。”
“每级都有固定的工资和奖金，当然考虑到每人工作内容又有所差异，工资和奖金会有一些浮动。”
“以p级为例，1-3为基础员工等级，一般为刚入职1年以内的员工。”
“4-6为入职1-2年内的员工，7-9为基础管理层，如小组组长等。”
“10-12一般为部门主管，13-15一般为部门经理。”
“16-18一般为高级经理，负责2个及以上的部门。”
“19-20级为公司副总，21级为公司总经理。”
“22级为公司董事，23级为执行董事。董事长您不按级别划分。”
“1-6级的晋升不再由直属领导考核，他们的意见只作为参考，具体考核由阿狸统一考核。”
“7-12级的晋升由阿狸给出建议，然后上报到部门经理给出评价，最后由公司副总考核。”
“13-18级晋升也是由阿狸给出建议，由公司副总和总经理考核。”
“19-23级全部交由董事长您考核。”
阿狸现在已经深入公司的管理和考核中，谁上班摸鱼的，谁付出的比较多，谁做的贡献比较大。
阿狸通过数据就可以发现，所以基层由阿狸考核比较公正。
“你一会把这个晋升制度发我一份，现在我们研究一下公司期权池的股份该如何分配，周卓君你把制定的分配方案说一下。”股份分配也是大家最为关心的事情。
“好的，董事长。”
“我们公司期权池内，目前共有2个点，按照上次融资后的市值，价值11亿美元，折合人民币为68亿元。”
“现在我们制定的方案是68亿元就折合成68亿股，也就是一元一股。”
“考虑到我们公司刚刚成立5个月的时间，现在还有很大一部分员工是刚入职的。”
“所以我给出的建议是，普通员工入职时间低于1个月的，每人3000股，1-2个月以内的，每人7000股，2-3个月的，每人股，3-5个月的，每人股。”周卓君一边说着，一边观察陆云的神色。
“不要那么小气，按照你这个标准翻一倍，我们公司的发展离不开每个员工的奉献，我们也不差那一点钱。”陆云直接把标准翻了一倍。
“好的，董事长，下面我说下管理层的分配。”
“从小组长开始，每人股，部门主管每人股，部门经理每人股，高级经理每人50万股，公司副总裁100万股，公司总经理500万股，董事长您2000万股。”周卓云继续汇报说道。
“从小组长到部门经理标准翻倍，高级经理改为200万股，副总裁改为500万股，总经理2000万股，你和张泽享受公司副总裁待遇，我这次就不分了。”
“还有科研部门从小组长到部门经理的标准，改为管理部门的1.5倍。”
陆云对于最开始跟着他的老人也很念旧情。
“还有工厂的员工，既然都发钱了，不给他们也说不过去，每人多发3个月的工资，也算是年终奖了。”
陆云大概算了下，这次期权池大概分了不到1个亿，主要是公司成立时间确实太短了。
以韩夏为例，刚刚入职5个月分了2000万确实不少了。
分不完，完全分不完。
“谢谢老板！”周卓君激动的说道。
按照她之前的分配方案，她只是一个部门经理，就算翻一倍也才20万股。
没想到陆云直接给她定级到副总级别。
股份直接翻了25倍达到了500万股。
韩夏在旁边也有些兴奋，短短半年时间不到，给了2000万股份，还有什么可抱怨的。
“韩总，我们公司现在也有好几个子公司了，你先制定一个成立集团公司的方案，我们过了年再讨论。”
“另外，你们的年薪，也确实不能匹配你们的岗位，以后韩夏的年薪定为500万，张泽和周卓君级别也调整到副总级别，年薪200万。”
“高级经理100万，剩下的你们再制作一个薪资待遇标准，到时候我审批一下。”
“另外把这个股份激励计划也整理下发出去吧，快过年了，让大家都高兴高兴。”
“当然还有一点要注意，那就是公司配发的股份，三年内不允许交易，离职自动取消股权，三年内只享受分红权，三年后想卖的话公司优先收购。”
.陆云交代了一下便让二人离开了。