第68章 职业经理人争议
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候蓁宜没有想到叶然会邀请，和所学专业对口，正可以一展身手，很快跃跃欲试神情，“爷爷，我能去吗？”候蓁宜怕叶然有其他目的，征求爷爷的意见。“我不管，年轻人的事自己决定。老头子老了，你哥哥都能挤兑我。”候玄邡忙解释，“爷爷，我可是一贯尊敬你。”“这次算你对，爷爷认输。”候玄邡不知所措，爷爷还没认输过。候蓁宜惊讶不已，堂兄说什么，能让爷爷认输？
夏美楠替候玄邡说，“爷爷，玄邡偶有一得。您可不能夸奖他，不然尾巴翘天上去。不仅不能夸，还要趁他脑袋还灵光时，好好调教他。”候老爷子呵呵笑，“这小子对候家最大贡献，就是娶了你。有你给他把关，我准备给他压担子。”
叶然、叶世佺、林青晨目送候家一行人，才回家。夏淑吉临时有重要的事情，没法来接机。叶然在车上给沈文玉打电话，沟通聘请候蓁宜担任聚升电器总经理的事宜。沈文玉对此没有意见。剩下征求夏淑吉的意见，股东就可以通过聘请候蓁宜的议案。
林青晨对候蓁宜不了解，没发表意见。自祝世昌教授提出职业经理人制度，大行其道。几位股东凑在一起讨论多次，分歧逐渐显现。候玄邡认为应该积极引进职业经理人，沈文玉乐观其成，夏美楠、夏淑吉纠结哪里找职业经理人。林青晨和叶然讨论过多次，愈发迷惑，上尊神曲酒厂的张良佐、陈用极是否算职业经理人？从某种意义上祝世昌所讲的职业经理人，起源于西方，类似于英国的管家。林青晨提出古代掌柜是不是更符合职业经理人的定位？英国管家不用负责主人的资产保值增值，掌柜则需要负责经营。
谁是职业经理人才是真正的问题。国内有没有职业经理人？上尊神曲酒厂的陈用极比张良佐更像职业经理人，更有能力。可是陈用极本事大，不满足于现有待遇。换一个说法什么样的待遇能够满足陈用极日益增长的欲望呢？陈用极本事大，有没有提出更好待遇的权利呢？股东和职业经理人的博弈才是最大问题。
问题多多，股东讨论多次，无法达成共识。叶然聘用候蓁宜任聚升电器总经理算一次探索吧。林青晨觉得比嘴巴上讨论更为实际。
周家同样在打算聘请职业经理人打理公司。周明中撞车死亡后，周家的继承人人选需要重新培养。周胜安妻子接受不了儿子死亡的事实，基本成病人、废人。周胜安的心智坚定，很快重新振作。纵观周家后辈周明华的能力见识仅次于周明中。但周明中出事后，周明华找人顶替肇事司机指控林青晨指使，结果被林青晨反杀，落得被逮下场。周胜安花费许多人情，才保下周明华。周明华勇气有、想法有，但一意孤行，动作太稚嫩。
周明理、周明智跟名字反着来。周胜安有儿子周明中，对兄弟姐妹的孩子没太在乎，未加以管教，有点长歪。周明猛就是一个莽夫，智商不在线。还有两个侄儿周明远、周明耀，才念小学，有点读书天赋。周胜安打算把他们接到身边，在市里上学可以融入圈子。但妻子整天以泪洗脸，无法照顾周明远、周明耀。周胜安打算请一位保姆来照顾两位侄儿。这位保姆最好有点知识，不要目不识丁的人。
最终，周胜安定下继承人培养计划，不能放弃周胜华。周胜安任命周胜华独立负责一个地产项目，让他自主组建团队。周胜安每天都要听汇报，周明华做什么事，怎么做的，什么结果。周胜安觉得计划很完美，周明华近期培养目标，周明远、周明耀作为远景。
周胜雄和哥哥周胜安谈起聘请职业经理人。周胜安一向很少插手商业上的事，直接让周胜雄看着办。周胜雄一向主导周家商业生意，主意都是他拿。周胜安少有插手。周胜雄处于尊重周胜安，每次事前都要先和哥哥周胜安商量。虽然周胜安很少发表意见，一句你做主就行。但周胜雄习惯每次汇报。这次周胜安照样说你做主就行，后面加一句话，“拿一家企业试点，有效果再全面实行。”
周胜雄其实早有主意，国内哪有职业经理人，外国那才叫职业经理人。周胜雄让合资厂日本人帮忙推荐一位优秀企业家。周家制药厂要聘请重用。
果然合资厂日本人推荐一位北海道的职业经理人，一番交谈，周胜雄很满意。职业经理人确实厉害，对周氏药厂的改革立竿见影。周胜雄跟着学不少招数，管理上轻松不小。
试点效果很好，周胜雄和周胜安商量是否再引进一些职业经理人。周胜安听得很认真。不可否则职业经理人确实有手段，几项改革都有创新。周胜安看得出，有职业经理人后周胜雄轻松很多，但也懈怠，没以前累，同时也没以前雄心壮志。
周胜安反对再引进职业经理人。周胜雄不解。周胜安只好解释，“咱们和日本是合作关系，不是仆从关系。一旦周氏命脉全曝露在日本人眼里，要拿捏周家就太容易。”周胜雄不解，周家和日本人一向合作愉快，哥哥却在防着，犹如防着合作伙伴？有必要吗？“胜雄，不能只看一两个月，至少看看今年或明年的变化。万一我不在了，日本人还会在乎周家吗？你引入职业经理人，等于把周家把柄给了日本人。”职业经理人绝对是一把双刃剑。
国内的职业经理人凤毛麟角，不少家族试验失败。周胜雄独辟蹊径，从国外聘请职业经理人，才得以成功。周胜雄觉得不继续扩大战果，有点可惜。不过周胜雄一向听从周胜安的话，不敢再提接着聘请日本职业经理人。
候蓁宜和父母说打算接受聚升电器总经理的职位。