第161章 领导的奖励你就接着
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他随便拍了一个人的肩膀说：“从你开始，说出你记住的在场老师的名字，能说出全部老师名字的人是这个游戏的VIP，加5分，其他人加1分。”
有加分的？大家拼了！
然而谁也没想到会有这个说名字的环节，刚才别人在自我介绍的时候，大家就顾着嘻嘻哈哈地笑了，记住的名字很有限。
叶芊芊这个时候才知道吕校长所谓的“奖励你点名”还真的是一个奖励！
她是在场唯一一个看过全部人名字而且不止一遍的人。
人的记忆是非常复杂的一个体系，通过“听”能记住的信息非常少，而“听”加“看”则是更加科学的记忆办法。
第一个开始说名字的同事简直欲哭无泪，这种游戏当然是排在越后面越好啊，第一个回答的人就连从别人嘴里偷几个名字过来都做不到！
大家都是聪明人，只要是前面的人说过的名字，基本上就都能再复述一遍了，然后再加上自己印象深刻的人的名字，越后面的人比前面的人优势大得多。
24个名字不算多，叶芊芊在听前面的人讲的时候加深了记忆，又回顾了自己反复看过几次的名册。
轮到叶芊芊了，她已经准备好，不急不缓地报出了每一个人的名字，一个错误都没有。
大家没想到王者这么快就出现了！
在叶芊芊后面的人可开心了，这是有标准答案了啊！结果在自己试图复述出来的时候，还是有不同程度的错误生，毕竟他们就只是靠“听”来记忆的，没有自己以为的那么牢固。
叶芊芊的瞬间记忆力非常好，“在短时间内记住东西并复述”这种模式下，她几乎是无敌的，只不过到了第二天，她可能就已经忘掉70％了。
结果十分明显，除叶芊芊以外的人都是1分，她一人拿到了5分，傲视群雄。
吕耀瑞在宣布该轮游戏的VIP是叶芊芊的时候也挺骄傲的，自己校区的人表现优异，领导也是与有荣焉啊！
企业文化的PTT非常好看，蒂凡尼蓝作底色，蓝底白字，一如万物教育用爱做教育的核心一样的清爽动人。
这一部分讲了近一个小时，叶芊芊记了许多笔记。
之前在校区里的那几天，她学习累了就会在校区里随意走一走，整个校区里到处都有张贴宣传图，几乎每一个角落里都有企业文化相关的内容，包括了公司的愿景、使命和价值观。
她看的次数多了以后，不知不觉就记了个七七八八。
今天听吕校长又讲了一遍这个主题，算是帮助她更好地理解了企业文化，也更一步让记住了那些内容。
课题结束以后有十分钟的休息时间，魏朝雨上完厕所回来就跟叶芊芊说：“吕老师真心帅，声音也很温柔，我很喜欢听他讲的课。”
正在疯狂背笔记，就连厕所都忍着没去的叶芊芊好意提醒道：“马上就要考试了，赶紧准备吧。”
魏朝雨无所谓地说：“我临时抱不动佛脚的啦，是什么样子就是什么样子了，裸考！”
叶芊芊“哦”了一声说：“我要背到最后一刻，你自己玩。”
魏朝雨喝了一口水，端坐在那里，无声地进入了冥想状态，她要先调整好自己的心态，冷静下来，好好挥就好。
她认为，大家都是第一次听这个课题，就算记忆力有差异也不会差得太多，平常心啦！
开始卷子以前，大家的笔记本就被薛老师收走了，并搜查了课桌的抽屉，确保没有小抄的存在。
一张A4纸大小的双面试卷，满分100分，10道填空题，6道简答题，考试时间为60分钟，可以说是相当紧张了。
填空题考的就是记忆的精准度，好在刚才叶芊芊都针对性地加强过了，关键字都记得，趁没忘记，快速地写下来！
简答题一般是按点给分，6道题里有5道是客观题，1道是主观题，快速地把记得最清楚的客观题答案先写好，然后从第一道大题开始完善，不断地回忆关键字，再进行逻辑推理，对记得不清楚的地方进行合理的补充和扩展。
当自己不能确定推导出的答案一定正确的时候，说明这里记得不够牢固，那就不要在这道题上浪费太多的时间了，编撰的答案多半是不会瞎猫碰上死耗子那么幸运的。
最后一道主观题是：“你认为课外辅导应该做些什么？”
这个问题是有很多个方面可以谈的，需要层次分明，逻辑清晰地进行阐述。
叶芊芊先打好了腹稿，然后由浅入深地从“学科分析”、“答疑解惑”、“针对性教学”、“课后辅导”、“习惯养成”、“树立目标”、“心理辅导”和“志愿填报咨询”等方面进行了答题。
这种考验综合能力的题目跟写作文一样，没有标准答案，只有看待事物的不同角度和不同的解决问题的办法，跟答题者的思想深浅挂钩。
叶芊芊检查了一遍，确定没什么要补充的就交卷了。
她很想上厕所了，一直憋着呢。
憋尿让人亢奋，精神十分集中，导致她奋笔疾书得一马当先，然后就第一个交卷了。
魏朝雨眼见自己身边的人一溜烟儿地跑没了，吓得她以为交卷时间已到，自己还有两道大题没写呢，被吓惨了！
薛老师好意提醒道：“还有最后十分钟，大家抓紧时间。”
魏朝雨表示：还有十分钟叶老师干嘛跑得跟有鬼在追她一样！吓死老身了！
大家都交卷了以后，有10分钟的茶歇时间，主办方准备了丰富的水果和一大箱的零食，大家围在一起吃吃喝喝。
叶芊芊在自己的座位上剥小橘子吃，魏朝雨抱着一堆零食过来，放在她的面前，满脸堆笑地说：“叶老师，吃啊。”
正所谓无事献殷勤一定没好事。
叶芊芊故作戒备地说：“有事您说话！”
魏朝雨讨好地说：“我现你好会考试哦，给我传授点经验嘛！”
要经验啊，可以！
叶芊芊大方地说：“死记硬背！”
魏朝雨的笑脸瞬间垮掉：“还要你说？”
叶芊芊无奈地说：“我能怎么办，我就是这么干的啊！”
说得也对，刚才就是看见她在那里死记硬背得屁股都不离凳子。
魏朝雨不死心地说：“你答题那么快，有什么技巧吗？”
叶芊芊一脸生无可恋地说：“速度和质量成反比啊，大哥！我刚才字写得都快飞起来了！如果不是赶着上厕所的话，我会慢点写的，至少要在卷面上给考官留个好印象嘛。”
中午只吃了两口饭，现在已经饿了的叶姑娘现自己的经验对魏朝雨好像也没什么帮助，小心翼翼地问：“这些我还可以吃吗？”
魏朝雨不耐烦地挥挥手说：“吃吃吃，快吃，马上就要开始下一场了。”
第二场培训开始就是和咨询师的日常工作息息相关的内容了，全是干货。
这种真材实料的培训一旦节奏很快的话是要命的，讲师刚刚说完一个知识点，马上就点人起来演练。
大家本来听得好好的，大脑还在反应呢，就说要照做了。
于是不得不快速地转换身份，在“学生”、“咨询师”和“家长”之间不断切换。
实操性这么强的培训现场，听培训的人压力可大了，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
新人在实践的道路上跋涉得非常辛苦，一开始都还是有些害羞的情绪，放不开也是正常的，当然更有跟不上节奏的人，就算是讲师强调过的细节，也依旧有人犯错。
不过不管大家表现得是好是坏，讲师都不会批评任何人。
不管犯的是怎样的错误，是第几次犯错了，导师和同事们都只会给予正向的鼓励，并且再给对方一次机会，确保每个人都能够通过每一个环节的实操。
这一批新人里，大部分是应届毕业生，小部分有工作经验的人，不过之前从事的不是教育方面的工作，算是新娘子上轿头一遭了。
叶芊芊是在场唯一一个有两年以上同岗位工作经验的人，在这种入门级的新人培训场上，她占据了绝对的优势。
别人实操的时候都有遇到问题，磕磕绊绊的情况有之，还有可能因为准备不够充分就陷入了自己的逻辑死胡同里绕不出来。
她的条理特别清晰，总能冷静地表达清楚自己的观点，并成功将和她演练的对手说服。
讲师们对叶芊芊的基本情况略知一二，本身也很好奇，万物教育以外的机构的咨询师到底是什么样的水平。
结果见她表现得如此沉着冷静，逻辑清晰，挖掘需求点也很深入，相当优秀。
心中不免有了危机感：“原来别的机构的咨询师已经这么厉害了，我们必须要继续突破呢。”
薛老师很负责地给表现得很好的人进行了加分。
魏朝雨见叶芊芊在演练的时候都是满面笑容的样子，一结束自己的部分，就沉着一张脸，定定看着别人演练的情况。