第110章 季.人品好.柏
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季柏淡定回消息：“人品好。”
叶芊芊拍得一手好彩虹屁：“那是，大白就是神之一手啊！
我坐过最好的顺风车是辆奥迪Q5，还担心车资抵不抵得上油钱呢，司机说他就是看我站在街边淋雨，不忍心，就开到路边来问我走不走，不靠干这个赚钱。
世上还是好人多啊，你说是不是？”
季柏觉得吧，无照经营的顺风车她都敢坐也是太过大胆，开好车的人里也有罪犯和变态啊，怎么能轻易上陌生人的车呢？
于是消息：“不要上不认识的人的车，安全是提防出来的，危险总是生在意料不到的地方。”
叶芊芊看到这么语重心长的一句话，能想到季柏一定是一脸担忧打出来的字，他的担忧和关心，让她觉得温暖。
人是感情是有温度的。
她回道：“知道啦，我会注意的。”
季柏很快回道：“不管在哪里，不管什么时间，有需要随时联系我，我的手机24小时开机。”
叶芊芊划拉着手机，不知道该怎么回。
她是个很坚强的姑娘，但是坚强和强大是两个完全不同的概念。
坚强是敢于面对和跨越，不管遇到任何困难都不会轻易地人数，强大则是凌驾于困难之上。
对坚强的人来说，生活中的困难就像一堵又一堵难以跨越的墙，攀爬让人疲劳，但是绝不放弃努力。
而强大的人面前若有堵挡路的墙，他就直接粉碎掉，还有能力帮别人拆墙，就是这么强悍。
对于季柏的好意，叶芊芊故作轻松地说：“好滴，谢谢大白的，我记住啦！”
说完她就决定不看消息了，将手机一丢，叹息了一声，仰脸靠在椅背上。
飞雷忍不住问道：“怎么了？”
他担心叶芊芊晕车，那就得马上去买药！
季总交代他送人，要是出了任何岔子，那就是丢了中兴组的脸，他一定会因为工作失职被少当家吊起来打的！叶芊芊昨晚上喝多了，今天上午也没睡很久，现在临近中午，既困且累，听见那个问题的时候，她都有点恍惚，是沉默寡言的司机开口说话了，还是她脑内的声音在问问
题。
她很自然地说：“身边有个长得帅、绅士、体贴、有担当的男生，下意识地就会以他的标准去筛选异性，感觉我会找不到男朋友！”
飞雷心道：“果然灯台之下是最黑暗之处，身边有个完美异性的几率低到吓人，不把他变成自己的男朋友是在等诺亚方舟吗？”
叶芊芊说完以后就清醒了一些，有点慌张地望着司机问道：“刚才是你在跟我说话吗？”
飞雷“嗯”了一声，叶芊芊忙说：“我刚才有出声音吗？”
她尚且抱着一丝侥幸心理：“可能刚才我并没出声，只是在心里默默地想了一想罢了。”
飞雷张口就复述了出来：“身边有个长得帅、绅士、体贴……”
“停！”叶芊芊这下是真的慌了，她说：“司机先生，谢谢，您不说话就挺好的，真的。这么小的空间，我们没必要浪费空气，会有缺氧反应的！”
飞雷表示：“你是因为害羞而不是缺氧导致的脸红，OK？”
不过飞雷本来就特别沉默寡言，剩下的一路都无话，他将叶芊芊送到目的地，还留了一张电话号码给她：“搬家需要车就打这个电话。”
叶芊芊看了看电话号码，问道：“你朋友？跟你一样用豪车做顺风车生意吗？你们能赚到钱不？”
飞雷看了看自己开的这台配置一级棒的奔驰商务车，又不是他的车，他才不在乎赚不赚钱呢。
离开之前他又交代道：“用车至少提前30分钟联系。”
叶芊芊转着卡片玩儿，叫专车这种事，她才舍不得呢，乘坐公共交通工具，低碳环保还便宜！
………
宿舍里没有人，想到下午有会议，可能大家提前一点过去了。
正好，暂时不用跟同事们解释昨晚上她在哪儿睡的事了。
叶芊芊放下旧衣服就赶到校区去了，咨询部的大家早已经在会议室里坐定，她随便挑了个位置坐下。
大家一起看到叶芊芊今天穿了条超级漂亮的裙子，纷纷投去欣赏的目光，忍不住问道：“叶老师，你这是庆祝快要脱离苦海了，给自己的奖励吗？”
“我们还在猜你昨天晚上到今天上午浪去哪儿了，原来是买衣服去了。”
“裙子很漂亮哦，高雅的呢。”
“这么淑女的款式，不是你的风格啊。”
叶芊芊翻着笔记本说：“换个风格，换个心情嘛。上午忙吗？”
“还好，不过上午有家长来访，你休息的关系，已经把你跳过了哦。”
叶芊芊毫不介意地说：“没事，没事，你们加油做业绩。我都要离职的人了，也就不存在考核线的问题，多做少做都没关系的。”
“哎，你这话可别被杨主管听见了，给你安个散播负面言论的罪名也不是不可能。”
叶芊芊愣了一瞬，听同事将“杨主管”三个字咬得特别重，就知道要老咨询师认可杨沁这个新上任的主管，还早得很。
虽然校长觉得咨询部的其他老师都比叶芊芊识大体、懂局势，可是嘴上喊了，心里不认可，又有什么用呢？
叶芊芊解释道：“不是我工作不积极，而是才把学生招进来，我就离职了，承诺的事没办法兑现，不太好。还是由你们招生更好，这样才可以继续跟进管理。”
杨沁远远就听见很热闹的讨论声了，她走进去，语音轻快地问道：“你们在聊什么开心的事啊？”
她本是想加入大家的话题，让人感觉她很亲民，奈何这话是领导说的，听在下属耳里就是：“领导说我们在闲聊！”
于是瞬间一个个都变哑巴了，眼观鼻鼻观心地假装刚才聊天的不是自己。场面一时冷到炸裂，杨沁只能自己打破尴尬：“今天召集大家开会主要是有几点事情要宣布。上午刘校找我开会，讨论了如何加强前后期老师合作的事。刘校认为制度越明
晰越有助于我们的工作，避免矛盾，所以就老版制度做出一些修改。”
改制度了，那是大事情，于是纷纷提笔记录。
杨沁把修改过的几处一一讲了，然后问大家：“都听懂了吗？有没有问题？”
大家先是互相看看，平时问题最多，热爱积极讨论的叶芊芊沉默着，也能理解，她都要离职了，自然不会在意制度要改成什么样。
一位年长的咨询师言了：“以前刘校做咨询主管的时候，是会为咨询师争取利益的。后期老师虽然也做业务，但是有各种规范和限制，咨询师还是做业务的主力。
现在制度改成这样是什么意思？明确不让咨询师跟学生接触，同时增加了好几种情况是咨询师单独谈的单子要分给后期老师的制度。
制度至少应该是公平公正的，我觉得这不是制度，而是不平等条约。”
话一说开大家也不再掩饰自己的不满了，纷纷表态：“学校这是要卸磨杀驴的意思吗？”
“是不是觉得招生很简单，是个人都能做啊？”
“再这样下去，咨询部也不需要了吧？大家全都转到后期去，既管学生又做业务，少一个岗位，省一份钱。”
最后言的那位老师说：“杨主管，咨询部没了的话你怎么办？”
这话问得够尖酸的，部门没了，主管自然也就不需要了。
杨沁连老制度都不熟，更遑论理解到新制度到底意味着什么了，她就是听刘欣巧的话，说改就改，让宣布就去宣布了，没想到会被下属怼成这样。刘欣巧在咨询部的时候，工资和业绩挂钩，当然要全力为咨询师争取利益了，现在她是副校长，全校的业绩都和她挂钩，所以不管这个业绩是前期老师做的还是后期老师
做的，都没关系。更何况，叶芊芊离职的事绝对会影响到其他咨询师的心态，所以目前的咨询部不稳定。加之咨询部以后由杨沁管理，刘欣巧很清楚她有几斤几两，不可能带得出优秀的咨
询师。与其等到咨询团队正式散架的那天再行动，还不如动作快点，现在就把不稳定的人清出队伍，顺便在稳定的后期队伍里挖掘有做业务能力的人，如果后期老师能承接咨询
师的工作，那以后不管是哪位咨询师离职，都不用担心，能补位的，大有人在。
等到咨询团队维持不下去了的时候，再以不合适为由，撤掉杨沁的职位，这样既给足了杨沁爸爸面子，又有了足够的降级理由。
刘欣巧是咨询师出身，要把后期老师教到咨询师的水平，她也做得到，所以先培养好替补人员，以后谁走都不怕，站的位置高了，当然更加着眼全局。叶芊芊见杨沁气得说不出话，眼眶都红了，打了个圆场：“制度也不是杨老师定的，她只是宣布而已，更何况制度就是制度，不会为任何人改变，所以除了接受，也没有别的选择。”