第80章 扩大的规模
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方禹的话没什么艺术成分，也没什么语文水平，但会议室里的众人听了，都觉得如沐春风。
方禹看向尹小敏，“小敏，你来说一下我们【星娱】过去的利润有多少。”
尹小敏显然是早有准备，她打开电脑，连接投屏。
“我们【星娱】在过去的一个月内，主要盈利两亿三千万。”
“盈利分为三部分。”
“第一部分是售卖软件的利润，一共六千万。第二部分是我们动漫播放带来的利润，一共一亿三千万。第三部分是我们动漫周边版权带来的利润，一共是四千万。”
这份收入，不禁让方禹咋舌。
只是一个月而已啊，就有这么大的收入！这已经是多少公司一年都达不到的利润了！？
略一沉吟，方禹便立刻作出了决定。
“按照之前开业时员工大会所说，动漫制作的利润，公司将会拿出10％的利润来进行分红。我会按照每个部门贡献的大小，将这10％的利润进行分配，之后再具体到部门个人。给你们一天的时间，每个部门内部制定一个针对每个人所得的比例列表交给我，我签字之后会直接给到小敏那，利润会随下个月的工资一起发放。”
听到这话，所有人都激动了！
虽说之前也听说会分红，但等真的要分红的时候，还是忍不住激动啊！
一亿三千万的10％，那就是一千三百万啊！按劳分配下来，每个人都能拿到不少！
发财了！
然而，他们好像激动的太早了。
方禹继续说道：“关于动漫周边的部分，应该是你们想出来的吧？”
众人纷纷点头。
之前方禹不在，又联系不上他。为了不错失这一大块的蛋糕，他们干脆进行了个全员投票，最终决定异常一致。
方禹说道，“既然这样，那公司再从周边版权的利润中，拿出2％，一起分红，算是激励你们给公司创收了。”
“哇！！”
这下，所有人都激动的欢呼起来。
而方禹也没有打扰他们。他知道，这时候大家互相讨论一下，肯定是更爽的。
这一千多万，方禹说分就分了，这都是他一个人的决定。
这就是他独资办企业的好处了。
想做什么事情他当场就能决定，而不用一堆股东董事在那整天开会，没效率磨磨唧唧不说，还可能大半个月都得不出什么好结论。
方禹之前就亲自经历过一趟类似的事情。
那时候他刚毕业，去了一家颇有前途的制药企业。去的时候，那公司刚融资完，财大气粗，如日中天。
在员工们的不懈努力之下，公司终于递交了临床一期的数据。等待政府部门的回复需要90天的工作日时间。
大家都信心满满的等待着政府部门的批复，准备开启临床二期。可就在这时候，裁员来了。
第一波裁员，所有人都很懵逼，但也没什么办法。
第二波裁员，众人内心茫然。
第三波裁员，剩下的所有人都摆烂了，想着爱怎么滴就怎么滴吧。这时候cEo站了出来，保证说这已经是公司最简化，最高效率的团队了，之后都不会再裁员，让大家放宽心。
就在这种状态下，大家耐心等待政府批件回复的那天。好不容易熬到了那一天，众人看政府相应的官网，上面已经显示批件回复了。众人都很高兴，都期待着公司公交结果。
可是！
第一天，没消息。
第二天，依旧没消息。
一连两周的时间，公司内部都没有任何的消息！不少经理级别的领导去打听，却也吃了个闭门羹。
于是乎，谣言起来了。大家都在猜测，是不是要第四波裁员了？
一想到要裁员，众人的心情都是复杂的。一方面，想到能拿到不菲的赔偿金之后，可以出去旅游一趟，或者买点自己喜欢的东西，也还是不错的;另一方面，想到如今的就业形势并不好找工作，就是一阵脑阔疼。
就在这种焦虑的状态中，时间又特么过了一周。期间也传出老板找各大领导单独谈话的消息，但各大领导回来后也闭口不谈。
这就让其他人更加难熬了。每天心里就一个疑问：到底裁不裁员啊？什么时候裁员啊？
大家都在猜测是不是要裁员了，还有什么不能说出来的？
诶~这公司就不说，就拖着！
拉着所有的大领导开会，一开就是一天，完了之后又是什么消息都没有。
底下所有人的工作都不在状态，哀声怨道。
其中就有一名员工，在吃饭的时候，遇上一名同行。几句下来后，这名员工发现跟这同行特别聊得来，一时冲动，就把一肚子的苦水都说了出来。
戏剧性的是，这名员工后面才知道，这同行居然是一个投资人！他来公司所在的园区，就是想看看这公司的实际情况如何。结果却被他知道了这样的一幕。
回去之后，那投资人给公司老板发了一句话:我决定不投资了。你们的决策层效率太低，而且不会稳定军心。钱给了你们，也只会浪费而已。
老板看了这信息，当场傻眼！没能融到钱，公司很快开始了第四波裁员，没多久，这公司就倒闭了。
而更搞笑的是，当时政府批件的回复是可以开展关键的临床二期！
而之所以拖着这么久没放出消息，是因为老板觉得公司没钱了，想着拉一波投资，两个消息同时公布，双喜临门，这样才有好意头。而大领导却有些不同意这样的做法。
于是，他们就开会讨论了大半个月！
当时知道前因后果后，方禹就觉得，这公司有这结果，真特么活该啊！
磨磨唧唧半天蹦不出一个屁来，这种公司倒闭了也好！
等众人都讨论的差不多了，方禹才笑道：“好了，都回回神。”
“分钱的事聊完了，我们来聊聊第二件事吧。”
顿时，所有人都目不转睛的盯着方禹。
“现在，我们公司也赚钱了，考虑到后面的发展，再窝在这里，已经不太适合了。我们，是不是得换个地方了？”
所有人都是眼前一亮！
是啊！
都赚钱了，是不是换个大点的地方比较好！？
方禹看向郭国才，“老郭，找新办公室一事，就给你做如何？”
“你是后勤部长，我估计现在也就只有你能有点空闲时间来做这件事了。”
郭国才脸上依旧是笑呵呵的模样，“没问题方总，我统计一下大家的住址，尽量给大家选一个位置合理的。”
众人纷纷点头。过去的一个月，郭国才为每一位员工都提供了非常好的服务，大家都对这笑呵呵的中年大叔颇有好感。
见众人没有意见，方禹继续抛出下一个话题。
“那行，老郭你尽快，联系搬家公司的时候，可以多叫几个人，尽量不要影响大家的工作。”
“下面，我们开始讨论第三件事：扩招。”
环视众人，方禹的声音平稳且坚定。
“过去的一个月，我们已经证明，【星娱】是拥有着优秀赚钱能力的一个公司，且我们公司的效率也是别人无法比拟的。”
“但这就足够了吗？不够。”
“我们需要招聘更多的人，制作更多的动漫，赚更多的钱，赚了更多的钱，我们就需要开展更多的业务。”
“接下来，我说下具体的安排。”
“创作部扩招至百人规模。这百人，大致会分为动漫组，游戏组以及电影组。动漫组以陈盺为组长，游戏组以吴沅沅为组长，电影组组长待定。三位组长权力相等，有权决定组内除人事任免外的任何事情，直接向我汇报。”
“仓管与后勤部，扩招至7人。老郭你是部长，人数上来之后你要做好相应的规划。”
“财务部，扩招至7人，小敏你作部长。”
“宣传部。扩招至50人，李娜你来做部长。”
“最后是人事部，扩招至8人。雨萱你接下来的工作不会轻松，优先把【星娱】的人事部长招进来，协助你的工作。”
“扩招的事情，涉及到我们每一个人。部长与组长协助招聘，而老员工们也要做好新员工的培训工作。”
一连串的命令下去，所有人都感觉压力山大，但他们心中非但没有焦虑，反而充满了雄心壮志！
无他！老板给的太多了！
方禹停了两分钟，给众人消化的时间。
之后，他继续抛出第四个话题。
“第四件事，我们来讨论公司的组织架构问题。”
方禹看了众人一眼，“过去的一个月，相信大家都有所体会。”
“我们公司的组织架构，和其他公司很不一样。”
“就以创作部来说，我并没有在上层再设置部长或者部门经理一职，每个组长都是直接向我汇报，并且拥有非常大的权利。”
“这么做，在提高了效率的同时，公司承担的风险也是很大的。所以，每个负责人的决策就显得非常重要。而想要作出正确的决策，经验、见识缺一不可。”
“所以接下来的一段时间，每一位员工都需要去主动学习，学习过程中所产生的一切费用由公司承担。”
“我的要求只有一个：成长，不断成长，拼尽全力去成长，我希望你们每一个人都最终成为业内的精英大牛。”
方禹话音刚落，整个会议室响起了雷鸣般的掌声。