第四十三章 老思想过时了
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战斗，在一片沉寂之中结束。
时针已经指向了12点。天木星争夺战落下帷幕。接下来一年时间，这颗星球还将属于天木帮。
350名游戏高手们略有些茫然的摘下耳机，将视线从电脑屏幕上移开，微微感觉有些不适应。
之前的战斗激烈么？
激烈。
规模大么？
很大。甚至有上万名好事者专门到这里来围观这场战斗，论坛上还有人在直播。
我们每一个人都是这场战斗的参与者。
但我们都做了什么？细细想起来，好像什么也没做啊。
没一点参与感，没一点成就感，有点索然无味。
高手们并没有因为这一次胜利而高到兴奋，反而有点情绪低落。
这就是胜利的滋味么？呵。
高手们默默起身，各自向机房门口走去。
门口，吕扬声满脸都是压抑不住的兴奋，眉开眼笑，挨个与离开的游戏高手握手，亲手将之前谈好的报酬奉上。
拿到钱，高手们的情绪才算是恢复了一点。
嗯，不管怎么说，钱总是实打实的。
“今天辛苦大家了！在大家的共同努力下，天木星守住了，天木星还是我们的！”
大厅之中响起了稀稀拉拉的掌声。
大厅之中，吕扬声手拿话筒，声音之中满是激昂：“现在时间已经晚了，我就不多说什么了，我已经包下了旁边的云光酒吧，大家尽情去玩！云光酒店的房间也给大家开好了！”
听到这，高手们的情绪才终于恢复热烈。
“现在，我们不醉不归！”
打发了高手们，吕扬声看向了韩阳：“韩总，我们去吃点东西？”
庆功宴之上，吕扬声兴致勃勃，放浪形骸。几名高手代表、此次战斗的组织者、后勤人员、公司高管等也各自恭维，气氛极为热烈。
几杯酒下去，吕扬声便有了点醉意：“这次说起来，还真是感谢你啊韩总。可惜，你那哥们有社恐，不愿意出来见人，要不然我真得好好和他喝两杯，好好感谢感谢他。
韩总你要的设备尽管放心，明天我就安排人去统筹，最慢半个月就能给你造出来，然后给你送过去。一切费用全免。”
韩阳一颗心总算落了地。
辛苦这么长时间，为的什么？不就为了这個。
吕扬声最终喝醉了，十分执拗的非要给复兴游戏工作室的老板亲自打个电话表示感谢，韩阳一再推辞都推辞不了。
没办法，韩阳只能操作复兴基地核心区的电脑，用了一款网络通话软件，挑了一个略显羞涩内向的声音，应付着和吕扬声说了几句，并声称韩阳是自己过命交情的铁哥们，一切事情找韩阳就好，才算是将吕扬声应付了过去。
庆功宴结束，吕扬声仍旧拉着韩阳不愿意走。韩阳没办法，只能留下来继续听他唠叨。
吕扬声说着说着竟然还哭了起来。
“兄弟，我心里难受啊。”
吕扬声抽泣着：“老爷子年纪大了，把公司交给了我，我是战战兢兢，一刻都不敢松懈，就怕公司毁在我手上。
现如今跟以前不一样啦，现在是伊塔人掌权，跟伊塔人打不好关系，公司就开不下去。为了跟伊塔人拉关系，我是费尽心思啊。
真当我这么喜欢打游戏？狗屁！我就是闲了没事随便玩玩，哪儿有那么多时间泡在游戏上？有那时间我不如玩两个嫩模！说起来，还不是为了跟伊塔人拉关系？
地球工业委员会的墨菲斯也喜欢玩游戏，你说，这个游戏是不是跟他拉近关系的机会？
伱说我能不把握住吗？
老爷子他不理解啊，他还是那老一套的思想，总是认为咱们把自己的事情做好，把服务做好，把质量提上去价格降下来，咱们的生意就能做大。
可是年代变啦，跟以前不一样啦，那一套老方法不顶用啦！
地球工业委员会的人，随便制定的一个标准，就能让我家破产！随便一个评级，就能让我家暴富！你说我不拉近关系行吗？
我家里工厂，好几万个工人啊，要是我家厂子倒闭了，谁给他们发钱养着他们？恐怕到时候，这些人都得去贫民区啦！
我是伏低做小，费尽心思去巴结墨菲斯，当婊子都没我这么不要脸的，我心里苦啊！老爷子还不理解我，整天对我不是打就是骂，呜呜呜……”
吕扬声哭的一把鼻涕一把泪，倾诉着满腹的辛酸，直到韩阳和他们公司的副总一同把他送进房间，他还在嚷嚷着我没醉，要再喝点之类的话。
安顿好了吕扬声，韩阳回到了自己的房间。
吕扬声到底是财大气粗，安排的房间在这个城市都算顶尖。巨大的落地窗打开，城市夜景尽入眼帘。
夜色之下，无数霓虹闪烁。道路之上无数车辆穿梭，天空之中，众多飞车来回飞驰。
这座城市一片繁荣富裕安宁的气息。
韩阳怔怔的看着城市夜景，神色古井无波，心中不知道在想些什么。
良久，韩阳一把拉住窗帘，甩掉衣服滚在了床上，嘴里咕哝了一句：“睡觉。”
第二天醒来，又是一个好天气。韩阳没有在这座城市多留，直接与吕氏工业集团副总敲定了自己所需要设备的详细参数，约定了时间，便匆匆回到了大江市菜市场区复兴基地里。
离开了几天时间，这里的一切都没有变化。100台电脑仍旧在不知疲倦的工作着，巨量的现金仍旧在源源不断的流淌进来。
设备的事情总算是敲定了，等着就行，过段时间设备就会发过来。接下来，要解决的就是学习方面的事情。
自学，以及找张栋等专家解决燃眉之急的方法不能放弃。召集众多各领域各学科专家教授，进行成体系化的基础学习，同样不能放弃。
此刻，韩阳筹备的在线学习网站已经注册成功，云服务器和网站架构等也都已经解决。
“初期还是先邀请张栋教授他们几个入驻，邀请他们制作一些授课视频，然后再以他们为核心，慢慢邀请他们身边的人进驻。反正他们在大学工作，周围同事都是专家。”