第263章 七泉广告
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陈晨的品牌策划部门，设计了针对目前已经有分公司的城市的广告投放。针对公交车、公交站台、城市户外广告、部分地方电视台，以及少数电梯广告。
陈晨按照省会城市2000万的额度，对庐州、郑市、泉城、岛城分别投放了2000万。因为没有知名度，此次广告的目的还只是宣传，让人知道有这款酒的存在。“润滑细腻、满口酒香”的广告语虽然也展示在广告上，但是文字的穿透力肯定没有视频配合语音的效果好！
一个多亿的广告预算在这十几个城市中迅速投放下去。
孙洋给赵铁军打电话，告诉他：“抓住机会，要尽快把广告费收回来。”
赵铁军说：“你这无形的给了我这么大一个压力啊？”
“那要不要把广告给你在郑市撤下来？”孙洋开玩笑的说。
赵铁军哈哈大笑说：“你这是送钱给我，我肯定得收下。”
孙洋打电话的目的是让让他，多招聘些人才，在中原大地上人才也是非常多的。
孙洋最后告诉赵铁军，并给了两个任务：一个是大量的招聘人才，这一条如果做到你的任务完成80%。第二个才是做出一定的成绩，做出成绩说明你人员培养的不错。
两件事情完成，你今年的就万事大吉了。你想要的结果，明年就能轻松实现！
孙洋现在坐在宽敞的大半办公室里，有种在酒厂这一亩三分地里土皇帝的感觉。
孙洋的这件办公室在五楼，有两百多个平方。有孙洋的办公室，一间休息室，有接待室和外面助理办公室。在外面的大露台孙洋建了一个全透明玻璃的阳光房，春天的阳光里，在这里喝茶是再好不过的了！
酒厂已经招聘了上千人，各个工种的都有，这个偏僻的小村里，一下子就热闹起来，马路对面的几个村子自发的形成了一条小街道，开始有些门店开业。
酒厂这边因为生产扩大，人数增加，各个方面都进入了快车道。大家都没什么经验，这段时间的会议就很多。重要的事情都要经过讨论才能敢上马，不过厂里的运转效率也还算比较高。
三月底的时候，孙洋去庐州看母亲，顾颖儿知道，就缠着爸爸，要跟着一起去。
她妈妈给她带了几套衣服，自己就拖着小行李箱像模像样的走了。路上孙洋问她：“爸爸带你去奶奶那住几天，然后爸爸回来，你在奶奶那住一段时间好不好？”
她怎么都不同意，找了一堆理由，还说什么要回来照顾弟弟们。
孙洋说：“你在奶奶家，姑姑会给你买很多好吃的还有好玩的！”
她说：“我家里有，妈妈给我买了！”
像是在提防着爸爸别给她丢下一样！
在奶奶家玩了三天，吃饭睡觉都跟着奶奶，早上带她去店里。有的吃，有的玩！
孙洋这几天在外面跑关系，给孙柔安排工作的事情。
工作搞定后，孙洋又给她买辆车，全家人一起去4S店，孙洋问她是要买SUV还是轿车？孙柔自己选的一款白色的奔驰c级车。
顾颖儿是玩疯了，姑姑又请假带着她和奶奶在逍遥津玩了一天，海盗船摩天轮就没有她不敢坐的。
等爸爸要带她回家的时候，她不走了，她对爸爸说：“你回去吧，回去告诉妈妈，奶奶想我了，让我在奶奶这住一个月！”
孙洋问她：“那你在这住一个月，你妈妈想你了怎么办？”
她说：“妈妈想我，她就自己来看我呗！”
孙洋妈妈也正好想留孙女在这陪她，就说：“让她在这住段时间，等她想回去了，你再来接她或者让小柔送她回去！”
小颖儿听了，高兴的说说：“嗯，爸爸，你要听奶奶的话！”
孙洋只好同意，对她说：“那你在奶奶这，也要听奶奶的话。”
她过来一直都是跟奶奶睡，孙洋也不担心她闹！
孙洋和顾晓君说了下，就把她留庐州了。
家里少了一个叽叽喳喳的清闲了不少，顾晓君也开始回公司上班。偶尔也会去酒厂找孙洋，孙洋安排人把最大的那栋别墅给装修了下，准备夏天的时候过来住段时间，这里住着应该也比较舒服！
现在这个厂里人比较多，白天晚上生活区都是人来人往的。这里的安保孙洋也要求非常高。
泉丰优品这边也是突飞猛进，二月和三月两个月，拓展店铺的团队，已经相继在泉城、岛城、临市以及烟城开店800多家，租下来的店铺已经达到1100多家，现在泉丰优品的这边的工作已经轻车熟路。
派到华阳这边的拓店队伍已经全部去了东山省的市场。除了拓店的团队，配送中心也在每个城市同时搭建。
陈英他们也在忙碌着，他们汇报给孙洋最大的问题，就是人才和人员都跟不上。说是为了保证质量，可能会放缓一缓进度，适当的培养下人才，锻炼下现有的店长。要在现有店长中抽调业务能力比较强的提拔重用。
孙洋同意他们的意见，而且表示支持，孙洋说：“我们不能因为要速度把质量给落下了。这样就得不偿失了！”
经过内部筛选，内部选拔，更能提高大家的积极性，让大家都有机会跟着公司的高速发展，获得发展的机会。
这中间不仅需要大量的店长，还需要城市负责人，配送中心管理人员等。孙洋强调让配送中心这边的采购，一定要严抓，这边不出问题，在店里的腐败问题上就会少很多。不腐败是我们这家连锁店长久走下去的竞争力，如果一旦开始有腐败，我们倒下去的也很快！
管理这么多人，这么分散，监管的难度也是可想而知。
随着门店数量的增加，泉丰优品已经有七千多家门店，找上门供货的厂家也是非常的多。在市场环境下，各种各样的腐败是不可能避免的，只有加大监管力度，不能让团队在还没有成功时就烂了！