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第五十四章黄骑士的反击?

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黄骑士这边调查起来还是很快的。

赵长山在店长群里面发了个消息,询问一下什么情况之后。

立即就引起了群里另外几个人的回答。

有另外两个店同样出现了和赵长山一样的情况。

也就七店店长袁清顺回答的不一样。

“什么?你们那里也出现了管家服务站点?”

“这家服务我调查过,就是小老板自己搞的,不过按理说,这家店不可能继续扩张才对?”

“难道这家店的小老板看不清局势?”

袁清顺无法理解,就你那个员工福利,现在他们黄骑士都入场了,你不把手上那家店早早的关了及时止损就算了。

现在还要开分店?

谁给你的勇气?

当真是钱多的没地方花。

赵长山眉头紧皱,他总感觉有些不对劲。

做生意的,再傻也不可能这么明朗的局势都看不清。

其中必定是有什么特殊原因。

起码对方肯定有自己的底气。

赵长山:“有这家店的资料吗?你那里是什么情况?”

袁清顺:“有的,我发给你看看,这家管家服务还是有点意思,招的都是刚毕业的大学生,开辟出家教,陪玩,烹饪这些特殊招牌,所以倒是有一点威胁,但注定挺不住多久。”

袁清顺一边说着自己的看法,一边把自己收集到的资料整理到一个文档里面,发送过去。

赵长山打开文档仔细的看了起来。

很快也发现了管家服务核心竞争力的确是大学生,除非他们也找人做出同样的服务,不然管家服务肯定能夹缝求生。

不过他马上就看到了管家服务的员工福利。

“真特么夸张,我一个店长都休不了八天.”

赵长山直接就被惊到了。

管家服务的福利在他们这个行业中,简直不可能存在。

巨大福利下,必然是巨大开支,对于一个创业期的公司来说,根本做不到维持。

也难怪袁清顺觉得这家店维持不了多久,更加无法开辟分店。

现在的问题就在于,对方不仅开了,还直接开了三家分店。

这绝对有问题,大大的有问题。

于是他再度在群里发问。

赵长山:“@七店-袁清顺,你知道他们店的营收情况不?”

袁清顺:“这我哪里知道,本来就比较机密的东西。”

赵长山:“想办法查查,估计个大概就成,我觉得有点问题。”

袁清顺:“行,的确是有些不对劲。”

对于调查的事情,袁清顺答应了下来。

毕竟关乎到自己的利益,办事还是得积极一些。

袁清顺在答应下来后,立即就开始想办法调查。

一开始袁清顺是打算找一个对方的员工给点好处随便问问。

可这么尝试之后他立即就傻眼了。

大学生:“不好意思,商业机密无可奉告,这水我就收下了。”

就这样,袁清顺看着一瓶红牛离他而去,并且没有得到什么有用的信息。

“淦!”

遭此一劫,袁清顺也就打消了直接问的想法。

还是调数据来得方便。

一番操作下来,袁清顺很快拿到了管家服务app下单数据,甚至具体下了什么单都有。

再根据价格进行推算。

很快袁清顺就发现了一个让他惊掉下巴的事实。

管家服务这两天的营业额起码在一万八左右???

他的店广告铺天盖地的宣传,各种福利送送送,不算各种优惠的营业额也就两万左右,减去自己掏的腰包,那就是一万。

这.他们优惠力度这么大,还没对方不搞优惠的营业额多?

再接着深入调查,分析,袁清顺很快明白了其中原因。

关键还是对方的大学生。

凭借家教这一块服务,占据70%的营业额。

他们美好时刻的订单量虽然多,但大部分都是跑腿的小订单,或者家政类,遛狗,喂猫

这一种谁干都一样的活。

既然谁干都一样,那顾客肯定选择更加便宜的,所以他们基本上包揽了所有杂活订单.

管家服务那边没有杂活,来的订单反倒全是盈利订单。

一时间袁清顺有些凌乱,他们美好时刻是不是吃亏了?

还说不出来的那种?

难怪管家服务在开辟新的分店。

袁清顺立即意识到,再这样下去不行。

他们如果没有对应的服务去竞争,那只会让管家服务一家做大,哪怕他们烧钱也不可能搞垮对方。

赛道都不一样,他砸钱也影响不到人家。

所以袁清顺立即就把自己的发现在群里进行反馈,同时上报给他们的区域经理。

另一边,赵长山在看到问题所在之后,反倒是松了一口气。

敌人强大不可怕,可怕的是不知道敌人为什么强大。

知道了才能做出相对应的动作。

就比如现在,知道管家服务的优势所在后。

区域经理当即拍板决定,招收刚毕业的大学生,复刻管家服务的盈利模式。

在做出这个决定后,十五个分店立即行动起来。

开始动用各自的手段,先招收刚毕业的大学生,或者是能够提供家教服务的就行。

不过还是以大学生为主。

相对来说,大学生的教导水平对比不是专业教师的人来说还是好上一些。

同样掌握着知识,出来社会多年的人,可能对教育别人这一块较为模糊。

但大学生那可是一直处于学习状态,每天都能看到老师如何讲解,如何教导。

他们是学生的同时,也可以转化成老师。

同时,美好时刻服务app的优化也在推进,只要招到足够的人,立即就会更新家教服务。

不过这一块他们得全面推进,所有美好时刻服务app上面都会推进。

既然管家服务都成功盈利了,就说明这个方案可行,直接复制就好。

不过在招人这方面,美好时刻app并不是很顺利。

尽管他们招人时给出的信息看上去不错。

福利待遇基本上没有,但工资高啊。

按照美好时刻画的饼,一个月努努力,随随便便上万。

他们没有说,起码得工作十一个小时以上。

没有说一个月最多休息两三天,甚至要全月无休。

没有说订单量万一不够,同样达不到这个工资。

当然,烧钱抢夺市场的阶段,工资上万肯定会轻松一些。

只要一小部分达到,就足以激励员工。

反正以前他们就是这么干的,熟悉的套路,用的得心应手。

不过他们的条件去招大学生,什么福利都没有保证的情况下,基本上很少有大学生来。

毕竟对于黄骑士的套路,大学生怎么可能不懂。

除非最后无路可走,否则黄骑士都不会是他们选择的目标。

只有一些缺钱,又实在找不到工作的,决定来试一试。

就这样过了一段时间后。

美好时刻总算是招收到了一批能进行家教的员工。

至于陪玩和烹饪,搞不动,不搞了。

把主要的一个项目抓住就行。

搞定这个项目后,美好时刻立即上线这个服务,同时加大力度宣传。

【我们美好时刻也有家教服务了】

【有大量优惠券,便宜又实惠,福利期别错过】

【.】

铺天盖地的广告肆意宣传,就差点没有直说,别用管家服务,来用我们轻松时刻的服务。

不得不说,在这个金钱至上的时代。

用钱开道,绝对百试百灵。

伴随黄骑士重拳出击,管家服务的订单量瞬间腰斩。

店内,李传文看着瞬间就发生变化的订单量走势图,一时间整个人都有些气馁。

商场如战场,残酷的战场刚刚向他展露一角,李传文就感觉自己内心被猛的撞击了一下。

他们走的路线虽然有一些难度,但并非无法复刻。

更何况他们的对手还是黄骑士。

复刻起来不要太轻松。

好在他们这服务事先占据了市场,一些老客户还是愿意选择他们家。

特别是家教这方面,一个满意的老师才是关键,几十块钱的优惠差距,做家长的就算在意,但为了孩子,可能还是会选正常价格的。

优惠是一回事,但请到的老师有能力,负责任才是关键。

用人和买东西是不一样的。

买东西你可以砍价,压价,那都无所谓,毕竟东西是死物。

但是用人,别人开多少价,最好就给多少,不满意就换一个人都行,不要去压价。

压价就算最后谈下来,对方答应了,但做事的时候不能保证对方真心实意的去做。

一般来说,用人你不仅要给对方的价,甚至还得给点好处,让对方尽心尽力一些。

就目前的情况来说,管家服务一店还是有一万多的营业额。

只不过继续下去,面对黄骑士的打压,依旧存在很大的风险。

实在不行,他们可能也得执行烧钱战略。

目前他们的优惠力度并不是太大,他们的体量太小,烧不起。

要烧的话,也得苏有为来拍板决定。

一店面对当前的局势倒是还好,毕竟也有一部分老客户维持。

但对于新店,李传文有些担心。

新店还没开起来,到时候美好时刻大概都站稳跟脚了,同样的服务,对方还有优惠。

他们根本就没什么优势。

仿佛是知晓李传文的担忧一般。

张宝林在完成一次订单,回到店内的时候。

笑呵呵的给李传文带来了好消息。

“老板,有件事我要跟你说一下,好事”

(本章完)

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