第292章 新政出炉：给员工缴纳社保是企业责任

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“徐总，新政出来了……”

四月初，徐华盛的办公室，韩滢敲了敲门后拎着几份报纸走了进来。

现在的韩滢已经适应了徐华盛秘书的身份，现在徐华盛身边的安保团队是非常强的，不仅有明面上的安保团队，还有暗地里的安保人员，所以徐华盛的安全韩滢已经不需要太过于紧张了。

特别是在国内，徐华盛的安全更是不用担心。在这种情况下，韩滢也适应了秘书的的工作安排，在努力的适应自己的新生活。当然酬劳也不低，作为徐华盛的秘书，工资是很高的。

“哦，我看看……”

徐华盛赶紧接过报纸。

看看时间，好像昨天正是两会结束的日子，其实本来深城要给徐华盛一个人大代表的身份呢。不过徐华盛太忙了，根本就没时间去参与这种事情。

徐华盛看起报纸，报纸上的内容很多。

这次两会后颁布的新规很多，但是让徐华盛重点关注的消息却只有两个。

第一件事情就是关于全民医保和社保的问题，这次两会直接颁布新规。在全国范围内启动居民医保缴纳工作，这件事情对于华夏老百姓来说绝对是一件好事。

除了全民医保之外，这次两会还颁布了民营企业缴纳社保的事情。鼓励民营用工企业给员工缴纳社保，但是这次是鼓励，而不是强制。毕竟现在也需要考虑国家实际情况，有些企业都快活不下去了，哪有钱给员工缴社保啊。

看到这个消息，徐华盛笑了起来。

徐华盛等这件事等许久了，自己的员工自己爱。只有给员工缴纳了社保，这些员工未来退休后才能有生活的保障。以后退休了，有个退休金，不管多少，最起码不用张嘴跟孩子要钱花了。

要强了一辈子，为孩子辛苦一辈子，老了吃个饭都得看孩子脸色，这是一种悲哀啊。

除了社保的事情，还有一件事情让徐华盛笑了起来。

那就是房地产新政，这次国家颁布了房地产新政。

新政规定，所有的商品房的售卖方式按照套内面积进行销售，以前带有公摊面积的房子可以去申请新的房产证，改变房产证面积。

不过徐华盛提议的现房销售政策却没有实施，但是却建立了房地产资金监管政策。各级政府和银行建立房地产监管账户，并且对账户进行严格监管。同时还规定谁监管谁担责，如果是监管部门监管不力导致监管资金被滥用，所导致的后果监管部门要担负起责任。

同时对于房地产进行限售限购的政策，预防房地产过热。还对项目开发时间做出了详细规定，规定企业拍得土地后，必须在规定时间内开工建设，在规定时间内完成项目建设，如果完不成，政府有权收回土地所有权。

这个政策也是为了避免一些资本大规模的囤地，比如原时空的李跑跑，在国内购买土地后不建设，囤了几十年再卖出去赚的盆满钵满。现在新政直接把这个路给卡死了。

仔细的看了一遍房地产新政，徐华盛脸上尽是微笑。这房地产新政，在这个时代公布，确实能够大幅度降低华夏房地产过热行为。也能直接卡死很多准备投机取巧的人，增加了房地产准入门槛。

再加上这个时代房地产还是一个新兴产业，目前别说炒房子了，全国各地的商品房都比较少，这其中的利益没这么多，所以这个政策通过的也比较顺利。

这个时代，房地产还没有绑架太多东西。

如果再过三十年，房地产绑架了各地经济，你再想出这样的政策，阻力就非常大了。

不过未来会如何，谁也说不准，因为政策这种东西，是根据需求来调整的。

要想真正解决房地产问题，最主要的还是要发展更多的支柱性产业，把更多的热钱拉到这些产业中来，而不是流向房地产产业。

比如半导体产业，比如汽车产业，比如装备制造业，比如造船业，比如飞机制造业，比如医疗设备产业等等。

这些高端产业发展的越好，流向房地产的资金就会越少。资金少了，房地产就不会太过热，只要房地产投资回报率没这么高，那么炒房的人就少了。炒房的人少了，房价就不会被炒到这么高，对于刚需就非常友善了。

说白了，如果房子仅仅是居住性质的话，根本就不会飙升这么厉害。

“立刻通知各大子公司的负责人过来开会……”

徐华盛放下报纸对韩滢说道，韩滢点点头，立刻拿出手机通知各大子公司的负责人。

虽然各大子公司改了名字，很多子公司也独立了出去，但是现在他们的工作地点还是在华盛集团总部，还没有独立出去。

接到韩滢的电话，各大子公司的负责人立刻放下自己的手里的工作前往总会议室。

这种级别的会议，平时徐华盛是很少召开的。但每次召开都代表着有非常重要的事情要发生。

会议室内，基本上所有子公司的负责人都来了，除了有几个在外面出差的总裁，不过就算总裁没来的公司，也有管事的副总过来开会。

“各位，咱们国家的社保新政出来了。从这个月开始，我们就可以给我们的员工缴纳社保了。咱们会议的第一件事情，就是你们回去后立刻落实这个工作，跟咱们各大公司所在地的社保局进行对接，尽快给所有员工缴纳社保，我说的是所有员工，只要他们在我们公司工作，不管是高层技术人员，还是最底层的清洁工，都必须按照他们的工资标准，缴纳相应等级的社保。咱们公司不允许出现所谓的临时工或者外包什么的。我再次强调一遍，只要查到这种事情，立刻会严肃处理，我不需要你们在员工开支上给我省钱，我也不会拿你们的盈利指标来评判你们工作的好坏……”

徐华盛表情严肃，这件事情容不得一点沙子。重生一次，徐华盛并不太在乎钱，他只是想做一些问心无愧的事情。

要是只在乎钱，华盛集团规模比现在大多了。

所有人也都认真的点点头，他们也知道徐华盛的脾气。这件事情谁也不敢弄虚作假。遇到这样一个对员工真心好的老板，太不容易了。

徐华盛对他们好，他们也要把这种爱传递下去对下面的人好。 这是华盛系最基本的企业文化，你可以严格管理员工，但你不能拼命剥削员工。你可以让员工996，但是你不能让你的员工996了以后还拿着885的工资，这是不对的。