第183章 晨会
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第二天，宁煜起晚了。
在暖气的加持下，这个江南的冬夜也变得格外温暖。
房间里的寒气、潮气被驱逐一空。
甚至连窗台上放置的绿萝，也像是长出嫩叶，水灵的很。
摸了一把暖气片，滚烫，他就知道孙老头工作的很卖力。
看来把这项工作委托给他，算是找对人了。
如果是自己和林璎珞烧煤，肯定会相互推诿，会导致整个晚上都没有人添煤。
一个和尚有水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。
林璎珞又在晨练，宁萧在一边凑热闹，也在踢腿，不过，她的筋骨都没有拉开，踢起来歪歪扭扭，腿只能抬到齐腰的位置，支撑的腿还有些弯曲，姿势有些好笑。
宁煜推开窗子，拿了瓶水，坐在窗台一边喝，一边看两人锻炼。
青葱少女，身段若柳扶风，养眼的很。
往旁边一瞥，就看到孙老头穿着一件羊绒坎肩，又在添煤。
“老头，你想热死谁是吧，少烧一点，把人都烤干巴了！”
“你小子，不干活还净说风凉话。明天晚上我给你收拾出一间屋子来，你到我家住下。”
“烤两个、三个红薯来吃，早晨就不出去买饭了。”
“你......”
孙老头想拾起一块煤炭，把宁煜家的玻璃给砸破。
“孙爷爷，我想吃糖心的，就是那种黄皮的。”
林璎珞喊道。
“暧，我给小璎珞烤，就不给某些小混蛋烤。”
“孙爷爷，还有我，我是小混蛋他姐姐。”
“宁萧，你为了口吃的，脸都不要了是吧！”
“小黑，肉包子加咸豆腐脑！”
小黑一睁眼就在等待这句话了，含着饭盒就跑出去了。
这个饭盒是个竹子做的，小黑昂着头刚好不托底，是林璎珞特意按照它的尺寸买的。
里面有一个个的格子，防止各种食物混了或者是撒了，其中一个格子里平时就放了些零钱，店主会自己主动取钱，然后再找钱。
林璎珞经常去买什么，店主都知道了，所以小黑每次也都能带回相应的早餐。
半个小时后，孙老头捧着几个地瓜过来，顺便蹭了顿肉包子。
他看小黑的眼神，就像是看自己亲孙子。
宁煜估计他的亲孙子都没有去给他买过几次早饭。
今天周一，宁煜照例是去佳和超市开晨会。
周一的晨会是全员大会，各部门负责人会在会议上简单总结上周的工作，然后汇报这一周的工作计划，并且需要哪些部门的人来配合。
需要配合的部门负责人，也要表态，会提供什么样的支持。
这样做是为了保证未来一周的工作顺畅，没有人推诿，谁的环节出错了，大家一清二楚。
晨会上，宁煜竟然看到左思喻站在队伍后方，看来她已经自己做好了思想工作。
只不过全程冷着一张脸，像是自己欠她钱一样。
当初你情我愿的事情，事后非要反悔，还有没有点契约精神？
宁煜也不搭理她，只是安静地听着各部门工作的汇报。
周二，是百货类供应商会议。
周三，是生鲜类供应商会议。
周四，消防检查，质监局抽检。
周五，供应商促销员到场，配合商超开始进行市场宣传。
这一周，要落实好所有的供应商，争取在周末将备货计划全部做出来。
临近开业，所有部门也都越来越忙碌，各部门经理汇报工作都是干脆利落，没有任何废话。
左思喻就静静地站在最后，从刚开始的漫不经心，甚至带着点屈辱感。
到后来不知不觉地眼神也变得凝重起来。
看着宁煜的这个创业团队，她回想起自己的之前的生意，面皮也有些微微发烫。
自己还在为了独立挣到二十万沾沾自喜时，对方已经建立如此大的一个企业。
这一刻，她所有的骄傲，被这种气氛冲击的荡然无存。
金融街大楼a座18楼整层，已经被宁煜全部租下来了。
佳和超市用了半层，而另外的一半，他准备安置自己刚成立的电子商务公司。
现在公司虽然没有装修，刘汉卿已经带着一帮子程序员，开始了办公。
几张办公桌，几台电脑，就是这个公司的全部家当。
他们也不去单独的办公室，一堆人就挤在大厅里，方便随时沟通。
本来宁煜准备让他们在佳和的信息部来办公，但是想了想，电子商务公司的发展，肯定会远远超过实体。
而且一家是传统企业，一家是互联网企业，规章制度和管理手段肯定会有所不同，所以早一点分家也是一件好事。
佳和超市基本上正常点上下班，即便是加班，也很少有加到8点以后的。
而这家互联网，忙起来的则是黑白颠倒，经常通宵连轴干。
宁煜为了照顾这帮的程序员，也很贴心给他们买了很多的零食和方便面堆在办公室里。
还买了一些行军床放在办公室中，以备他们随时可以休息。
另外，电子商务公司，还专门雇了一个阿姨，平时就负责打扫卫生，也顺带帮他们泡泡面。
电子商务公司的名字宁煜还没有想好，所以门口也没有挂任何的牌子和企业标识。
天猫是只猫，京东是只狗，他在想自己是要用个什么动物，来作为标识合适？
要不然自己弄个老虎或者豹子，以后将他们通通都吃掉？
苏宁大概也有类似的想法！
开完会后，他也没有参加部门经理的小会，这场会主要是批评与自我批评会议。
主要是相互指责对方上周没有做好的事情。
这个基调还是程奎定下来的。
宁煜心想，不愧是从华润出来的，国有大盘子，用的还是八路军起家的那一套。
其实忆苦思甜，批评与自我批评很好用，这样可以有效地防止一些人飘了。
自觉做出点成绩来，就开始目中无人。
防止官僚主义的冒头和发展。
只不过这些制度，在某些国有单位逐渐沦为了形式主义。
混这个圈子的都是人精，谁会干那种得罪人的事情，让他指责领导的错误，那明天怕不是直接下岗或者去坐冷板凳了。
但是这项制度，用到私人企业中来，确实犀利异常。
基本上犯过一次的错误，下一次就会杜绝这样的情况。
否则就算他自己记不住，别人也会给他记得清清楚楚。
各部门经理的适当竞争，也能提高企业整体的运作效率。