第68章 员工流失的应对
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年底的底特律车展开始不久余知远便从电视、报纸、杂志等媒体上看到他卖给马丁、山田长信两人的五份汽车设计图全部现身了。
所出售的设计图都被丰田汽车用于计划的量产车和概念车，在此次车展上进行展示。
当时在将五份设计图卖给山田长信和马丁两人的谈判时，余知远曾说过自己计划出国，出国后便会联系两人。
现在他都已经出国几个月了，但一直没有联系过两人。
前段时间他委托加州一家着名私家侦探社对两人近况先做个了解，考虑到时游戏机发布、销售后联系两人，和两人商谈合作事情。
今天侦探社打电话说调查任务已经完成，可以向余知远当面汇报调查结果了。
在办公室里，侦探社老板戈登上来就说了一个让余知远非常惊讶的消息。
他告诉余知远，马丁有钱后就过起了名车豪宅，花天酒地的生活。
还买了架小型私人飞机玩，正是因为这架飞机，马丁在前两个月驾驶的时候突然发生机械故障，不幸的在飞机失事中机毁人亡了。
听到这一开始就抛出来的重磅消息，余知远非常惊讶和不太相信的问面前的戈登“你是说马丁先生机毁人亡了，你确定是我要求了解的的马丁先生吗？会不会搞错人了？”
“保证不会，我是按照您给的地址和联系号码为原始调查资料，最后再三仔细认真核实过的，马丁先生的确不幸的在这次飞机失事中死了”戈登回答。
马丁的死亡消息对余知远冲击挺大的，既感慨人生无常，月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。
也同时发现他的不幸应该是被自己彻底影响下发生的。
如果他没有与自己投去的两份设计稿产生关联，那应该会长寿而逝吧！
但正是因为与那两份汽车设计图产生了关联，马丁才会因此从卖给他俩的五份汽车设计图里获利巨大。
续而过上名车豪宅，私人飞机的有钱人生活，最后也因为飞行意外而亡。
马丁也只是与他打过一面交道的外国人，说到底对他来讲只是感到震惊和意外，那如果是被自己改变巨大的亲人、好友呢！
一股莫名巨大的恐惧感袭上他的心头，让他的心脏砰砰的剧烈急跳。
“不会的，不会的，这仅仅只是一个意外，一个非常非常偶然的不幸意外”余知远在心里不停的安慰自己，让自己心绪平静。
等到平复心绪后，余知远对戈登说“继续”
戈登接着汇报山田长信的信息，他说寻找山田长信颇费了番周折。
因为山田长信留给余知远的地址因地产开发，那里已经是拆成了一片废墟，地址和联系电话都完全无效了。
侦探社通过超多的打听和排查，才重新找到山田长信这个人。
通过调查，对方除了开了家与他原来工作方面完全不相干的地产公司，是公司老板外，其个人生活方面己过得很低调。
余知远打断问“你认为这个山田长信与马丁的死有什么关联，亦或者阴谋没有？”
戈登想了想回答“以我多年的经验来说应该没有，马丁先生的死仅仅只是个意外，与这个Rb人没什么关系”
“而且我发现山田长信是乎也对马丁的意外死亡感到惊讶和迷惑”
“受这事影响他也才由原来和马丁一样的富豪生活转而开始低调平静的，这应该是他不想自己也发生意外吧，再有……”
对方说完，余知远说“资料给我看下。”
接过调查报告，看照片里的两人的确是马丁和山田长信两人，余知远随后在支票上写好尾款金额，将支票递给戈登说“这次的调查任务你完成的很好，后续再有委托我联系你。”
“好的，随时恭候您的委托，余先生再见。”戈登将所有调查资料交给余知远后起身告辞离开。
将留下的这些调查报告都认真的看完，余知远最后把文件合起放于案头，静坐桌前沉默着。
他本来还想在游戏机项目上与两人合作的，现在情况是对方一个意外身亡，一个追求平静低调的过日子，那合作计划只能取消了。
同时马丁的意外也让余知远有很大触动，他决定对未来的发展规划做些改变。
旁边的蜂鸣器响起声音，余知远按住对话键问道“有什么事吗？”
“老板，是我，我有件事想跟你汇报下”赫夫曼在通话器里说到。
余知远回到“可以，你过来吧。”
“好的，这就过去”
没过一会，己被任命做了极客科技cEo的赫夫曼敲门进来，坐在余知远对面说“我留意了这一段时间员工的入职、离职情况，发现离职状况挺有点异常的，有些人看起来没有理由放弃我们这么好的待遇离开的，但他们还是以各种理由辞职离开了公司”
“而离职的大部分都是技术部门的人，我感觉有竞争公司在大面积的挖我们的人。”
余知远沉默了一会问“哪方面的技术员？异常辞职的这些技术人员在公司做了有多久，会不会是对方派来偷技术的？”
“有没有调查过，这些人离职后是重新找工作中，还是直接到了哪家公司？”
赫夫曼摇头道“来偷技术的我认为不像，这些离职的人都是从公司建立就入职的人员”
“离开的技术员都是游戏开发部门的，据我的调查，大部分离开后马上都去了动视和雅达利这两家。”
听到流失的技术人员都是游戏开发部门的，这让余知远稍稍安心些。
游戏开发最主要的是创意，游玩内容娱乐趣味性强，玩过和知道非常多各种经典游戏的余知远最不缺的就是这些。
但就算仅是游戏开发部门的技术人员流失也不能掉以轻心。
他发现自己的公司短短时间便在科技界异军突起后，已经越来越多的引起了竞争者的警惕和觊觎。
以后来窃取技术和挖人的事情必然会越来越多，应该要加强防范和反击了。
余知远问“你做人事工作那么多年，有什么好的办法防范吗？”
赫夫曼说“这样的问题大中小公司都必定会不可避免的碰到，也经常发生，想要彻底解决问题是做不到的，更不可能物理解决有问题的人”
“有效果的应对主要是提高工资待遇，同时签订竞业回避协议”
“像培养企业文化，向员工传播对公司的忠诚度也是一种办法”
赫夫曼所说最后一种办法让经历过从打工仔到老板的余知远直接忽略。
他现在的公司是科研制造方面的实业企业，可不是将企业文化挂在嘴边，以耍嘴皮子搞钱的员工培训机构。
更不是那些靠打鸡血和忽悠来压榨员工，对员工最不尊重的无良创业公司。
但前一秒还对其他老板、公司鄙视，后一秒余知远就回复资本家本色对赫夫曼说“再招的新人技术员可以跟他们签订竞业回避协议”
“提高工资待遇就跟国家的福利一样，升上去容易降下来难，哪怕大家知道情况困难也是对降薪极度不爽的”
“我们的工资标准在同行里面已经算中上等了，再提高会引起同行不满的”
“不过为了让大家对公司更热爱，工资标准我可以再提一些，但不是直接加工资的办法，而是以各种绩效和补贴、考核的方式进行”
“你把绩效和补贴这方面拟一个执行方案给我吧”余知远说。
赫夫曼连连点头“可以、可以，没问题。”
想到后世国内的华为这家在打压中越战越强，不停突破创新的民族企业，余知远又说“等极客星环发布后我想Ibm、惠普、苹果甚至日企等一众大公司都会盯上我们来挖人了”
“他们可是财大气粗的家伙，有些技术员应该会经不住诱惑被他们顺利挖走”
“我一直都有一个福利计划，现在干脆提前执行好了，让大家也能珍惜自己现在的工作。”
余知远告诉赫夫曼，他打算从明年开始起会将公司的净利润以每半年百分之五，全年百分之十的标准提取出来，以现金的形式发放给公司所有员工。
这些发放的钱分成三份，管理层得两成，技术部门得四成，剩下的四成分给其他部门的所有员工。
赫夫曼听后瞪大眼睛说“老板，如果按你说的这样做，要是今年净利润赚到一亿，那就要拿出1000万用来分发的”
“这可全部都是属于你该得的钱啊，等于是你从自己的口袋里额外掏钱出来分给大家了！”
余知远笑笑，说了句让他眼睛瞪得更大的话“赚一亿元美元净利润？你小瞧我了，我的目标是今年赚10亿美元净利润，而且我完全有信心做到。”
听完余知远所说，赫夫曼脑海闪现老板这样的福利是开玩笑还是认真的？
今年能赚到10亿的净利润？真这样那我能分到多少钱？各种思绪在他脑海飞舞，也让他激动的呼吸急促。
余知远忽略掉赫夫曼激动的表情，接着说“现在这个计划改变了，因为我要提前执行，不同的是这次不按计划来，以免给财务部门增加负担”
“你明天可以在会议上宣布，就说你已经和我商量好，以12月31日为截止，公司会拿出一笔净利润分享给大家”
“技术人员每人发4000美元，管理岗位人员每人发5000美元，其他员工每人发3000美元”
“至于赫夫曼你，我发两万美元给你”
“刚刚所说全年百分之十的利润分配则从1月1号开始计算，到时正式执行”
自己能得2万美元这意外的大额收益让赫夫曼非常高兴，再一想到今年真如老板所说能赚到10亿美元的净利润。
那自己到时候能分到的钱绝对是超大一笔，这美好梦幻般的预期更是让赫夫曼由非常高兴转而非常兴奋。
次日在公司会议上，赫夫曼先是将这次发钱的信息和标准告诉了与会的各个经理。
接着将老板决定执行的百分之十利润抽取分发，以及今年有信心赚取到更多净利润的消息告诉大家。
听完宣布内容，与会的各个经理立刻也如昨天的赫夫曼那样，满是兴奋和喜悦之情溢于言表。
各人内心对公司忠诚和与之奋斗的想法、决定急剧增加，也愈发强烈。
回到自己部门的各个经理又将这些好消息告诉属下，整个公司瞬间沸腾，激动的员工大呼“老板万岁”“赞美老板”
有些员工高兴的甚至当场跳起迪斯科，同时嘴里不停对余知远大加赞美。
等第四天当日陆续从财务部门按标准领到三千、四千、五千现金的各人直接将余知远这个老板捧若神明。
一些年轻的女员工甚至见到余知远便会围上前来，大胆、毫不含蓄的表白她愿意给老板生孩子。
这些员工们的热情让余知远差点招架不住，也很高兴自己看透本质，简单有效的激励办法能产生如此立竿见影的效果。
他发现公司的员工现在别说没有辞职跳槽的想法，非常多的人甚至表示他要介绍自己的朋友、亲戚也来公司面试。
如果有幸被公司录取，他一定会鼓励朋友、亲戚和自己一起为公司努力工作，将公司发展壮大而奋斗。
这种全公司上下士气高涨的氛围非常好，既保留、稳固了公司继续的人员流失。
甚至可能会防守反击，通过员工的人际关系将其它公司的人才反拉过来。
同时大家热情工作的状态也非常有利于4天后就开始发布、销售的极客星环个人电脑的后继工作。