第58章 环球大卖场
66读书 www.66dushu.com，最快更新重生八二争锋半导体!
王安电脑是靠存储器起家，在存储器技术的研发方面很强，相关的专利也非常多。
余知远来美后就考虑过从其公司手中买一些存储器技术专利，以便给华芯科技开发处理器芯片、内存、闪存和硬盘产品用。
趁着这次两人会面的机会，他直接向王安表示华芯科技想向王安公司购买一些储存器、内存方面的技术授权，希望王安先生能够同意和指示下面的人员进行业务商谈方面的工作。
王安先生说“小余放心，你要哪项的专利授权都可以，我等下就给下面的人做交代”
“只要不是研发投入很大的技术，我都会让他们以最便宜的价格授权给你们，大家友好的谈就可以了”
余知远连连点头道谢“多谢王安先生慷慨……”
在王安的办公室和其畅谈近三个小时，余知远起身说到“祝我们以后合作愉快，也祝王安先生您身体健康，晚辈今天告辞了，下次有机会再来拜访您”
王安点头说“我也祝小余你事业顺心，也希望你有空常来坐坐，一起聊聊技术，聊聊经营，你在美有什么需要我帮忙的也可以随时来找我”
“会的，谢谢王安先生，我走了”
王安将余知远送离自己办公室，然后叫来秘书的引领着他坐车离开。
余知远一行人长途驱车回到公司，次日他便接到王安先生亲自打来的电话，告诉他dEc董事会和奥尔森都对服务器这个项目非常的感兴趣。
奥尔森已经派出团队去王安公司，他们让余知远也尽快派人员过来进行三方组建公司的会议，还有购买储存器技术专利的谈判。
余知远将各部门的经理召集到会议室并把这个消息告诉了他们，大家得知自己公司成立短短时间便能与王安、dEc这两家世界着名的科技公司进行紧密合作感到非常的激动。
与会各人心里已经预感到极客科技以后很可能会发展成为与两家一样的世界着名科技企业，而自己现在就在这家公司工作，还是初始创业的元老，一种深感幸运参与的荣耀、激动和兴奋的表情扬溢在大家脸上。
等余知远吩咐法务、业务和技术部门的经理尽快将相关的人员组织好，以最快速度出发去坎布里奇的指示时，与会的各个部门主管皆是连连点头回应一定会认真执行。
商谈好与两家公司合作开发服务器的议题，余知远开始讨论抽调人员正式展开环球大卖场项目的事情。
前段时间他已经让人把极客科技楼下的第七层整层租了下来进行装修，好到用来给环球大卖场公司做总部，同时也把楼下好多间商铺用来作为首家旗舰店。
要开设的环球计算机大卖场走的是后世国内苏宁和国美的模式，主营数码产品和家电的销售。
这种大卖场欧美80年代至2000年代，国内90年代至2010年代都是黄金时段，余知远操作这个项目除了在黄金期掘金，最主要的是能让自己开发的产品有可控和良好的销售渠道。
到时将这样的卖场多开些，销量积少成多就可以做到设计、生产、销售全线掌控了。
在正式展开议题前余知远问赫夫曼“环球公司各部门的人员都招齐了吗？”
“按你的要求，先期要用的人员已经招齐了，7楼他们的办公场地也都彻底装修好了，老板你看让他们什么时候开始上班？”赫夫曼说。
余知远交代到“通知他们，后天就可以开始上班。”
“好的，老板”
新组建的环球卖场公司除了没有技术研发部门，其它所设部门和极客科技差不多，只是人员构成比例与极客科技有很大区别，像法务部门、业务部门的人就比较少。
而营销员、售后维修，仓储配送、电话客服和安保的人员就非常多，与极客科技当前只有200个员工相比，环球大卖场初期便有近400个员工，即便如此，环球公司也还在不停的招募、增加人员。
讨论好环球大卖场各种商品供应商招募、仓储物流、售后服务、货款结算等各种议题后余知远最后宣布人事安排。
在他的宣布下，极客科技各部门的付经理被抽调到新组建的环球公司做部门主管，等运营了一段时间后再进行人事调整，当前则让他们明天就走马上任。
过了四天的早上，余知远从8楼下到7楼，由极客科技老板转换为为环球大卖场老板，开始对召集起来的人员进行开工宣言，福利待遇等讲话。
面对整个环球大卖场公司的所有员工，余知远用话筒向他们介绍了公司的发展方向，福利待遇，业务奖励、提成等各方面与员工各人利益切身相关的公告。
最后向他大家做了番鼓励便宣布集会解散，让各个部门主管到会议室开会，给他们安排具体的工作任务。
在宽敞明亮的会议室，除了被抽调下来当各部门经理的梅森等人与余知远很熟悉，表情轻松外，其他的副经理、分部门主管都是静静的、表情严肃的坐在会议桌前如小学生听课般等着会议开始。
己对这些人都做了些了解的余知远先将一份文件交给曾经在装修公司干过，现在被任命为业务副经理的丹尼斯，交代到“楼下租下来的那些店铺将是环球大卖场的创始旗舰店，丹尼斯先生，你把我的设计图弄清楚去，尽快找装修公司进行装修吧”
“其它城市也要开分店，你跟采购部做好衔接，到时候你派出人手按统一标准做装修安排、监督工作。”
“好的，了解了，老板”丹尼斯接过文件回答到。
他又将另一份文件交给业务经理米切尔，让他按照策划书的要求联系各大中小电脑公司，办公设备厂家。
邀请他们入驻大卖场，合作模式以代销抽佣金，自营赚利润，承销合作，派人驻场推销等随机而定，尽量为公司争取更多利益。
米切尔拿着策划书回到“明白，老板”
余知远又向两个仓储主管交代到“爱德华先生，哈利先生，你俩先期负责在周围找那种安全可靠，不受水灾、火灾、风灾一类影响，场地大的仓库租赁，以后用来存放销售的商品”
见两人点头，余知远又吩咐采购部门的约翰和哈罗德两人明天各带人手开始出差，在全美的纽约、华盛顿、洛杉矶、费城等10多个主要大城市进行考察。
挑那些商业繁华地段的店面租赁，做为环球大卖场在开店钓铺位，保证于圣诞节之前在全美的大城市开张最少15家环球大卖场。
接着他又交代财务部门的凯利和米莎，让她们做好各部门的采购、租赁资金支付的保障。
最后对梅森说道“你继续招业务和售后技术部门的人手，也要做好对各部门和人员的考核，到时候我们要做到奖罚分明。”
“没问题，老板”已被任命为环球公司总经理的梅森微笑回到。
“先生们，女士们，让我们同心合作努力干吧，加薪、奖金、事业成就在等着你们”余知远说完后宣布散会，让他们开始带领手下干活去。
环球大卖场公司在宣布散会后开始正式高速运行起来，在约翰的办公室内，负责在全美大城市租赁店铺，开大卖场分店的工作的约翰对自己的副手问到“哈罗德，你在亚特兰大生活那么多年，我想问下你对东海岸一带的城市有没有了解？”
“也就那样吧，我曾经沿东海岸一线做过长途旅行”哈罗德回答。
约翰说“老板不是交代在圣诞节前最少开出15家分店吗，我想让你带些人手负责东海岸那边的铺位考察和租赁”
“你到波士顿、奥兰多、亚特兰大、费城、华盛顿、里士满这六个城市每个地方设一个分店”
“再在纽约设一个超大型店，东海岸那边7个分店，我再在西海岸这边找8个分店，我们分工进行，你觉得怎样？”
“没问题，我明天就带人手出发去东海岸那边”哈罗德回答。
见哈罗德无异议，约翰说到“那我们现在就来分配一下人手吧，尽快把这活干好去……”
仓储部门这边，爱德华坐镇公司打电话咨询联系仓库的租赁，副手哈利则带着人手与仓库出租方接触，进行实地考察。
售后维修部门经理安东尼则按照余知远的交代，从极客科技借来各种电脑机型、办公设备和各种软件软盘。
让手下的技术人员对这些设备软硬件进行了解，故障排除、拆解维修等售后维修方面的技能训练。
丹尼斯负责楼下店面装修，余知远以后世手机专卖店那种简约纯色装修风格为蓝本，扩大化设计的大卖场装修方案对他来说几乎没什么难度，执行起来很简单。
他让米切尔给他5个人做助手就可以了，当天便对装修公司进行考察，选定了一家人手和规模都很大的合作方，让其第三天就开始入场装修，用最快速度将店面装修好。
而负责与电脑公司、软件公司、办公设备企业商谈合作的米切尔则领着手下近三十名业务员与这些公司进行电话商谈，或派人实际考察谈判等方式进行卖场入驻业务联系。
接到电话的各厂商在了解到与这时候到处开分店的无线电室计算机专卖公司比，环球大卖场的经营模式更具规模，顾客可选择性也更多，销售店面也更多更庞大后，被联系的各家公司都表示出对合作非常感兴趣的态度。
哪怕是对极客科技意欲打击收购，占据庞大霸主地位的Ibm了解到环球大卖场老板也是余知远后也还是面对现实利益，生意归生意的进行合作商谈。
Ibm都是如此，更不要说那些中小公司了，对于合作那是越了解越惊喜，得到通知也是以最快速度向环球大卖场公司总部赶来，进行具体的合作谈判。
甚至就连没有与其联系过，正在老家德克萨斯捣鼓电脑销售，年仅18岁的戴尔公司创始人迈克尔-戴尔在得到这个消息后，嗅得这个商机的他也毛遂自荐的跑到环球公司寻求合作。
迈克尔-戴尔年纪轻轻便展露出来的口才和经营天份让米切尔极是意外，发现对方是个人才的他当即将戴尔带到余知远面前，由他来决定怎么安排。
听完戴尔的自我介绍和他捣鼓电脑销售的经历，余知远发现这世界真小，自己有时候还在考虑怎么在“意外”时发现他，然后请到公司负责销售的事情，想不到他竟然主动送上门了。
在余知远的各种“劝说”下，戴尔终于打消自己创业的想法，加入环球大卖场进行先在楼下店铺实习一段时间，过段时间便让他以最年轻的分店店长身份负责休斯敦分店的工作安排。
余知远也决定让他到分店先锻炼个两年，然后再调到极客科技去负责电脑销售，与苹果、Ibm、康柏等这些电脑公司对线竞争。
踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫的意外招到迈克-尔戴尔只是环球大卖场运营中的插曲，在各部门和员工合作努力下，各个分店都在开始有条不紊的进行装修、陆续开门营业。