第41章 觉醒的霸道总裁6
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梁朝明的脚步顿住：“梁氏最近又招聘了吗？”
“是的，梁总，最近又添了几个新人。”
赵科长觉得有些奇怪，自家总裁什么时候关心起这些小事来了？招聘的岗位都不是什么重要的岗位，除非就是打杂小弟小妹这些。
“把这些人的资料都送到我办公室来。”
迈开脚步，向前走了两步，又回头补充道：“一个也别落下。”
赵科长自然是点头应是。
到了办公室没多久，赵科长果然就抱着一摞资料进来了 。
“这一次各个部门都招了几个打杂的新人，总共招收了16人，这里是全部人的资料，梁总请过目，电子版的我已经发到您的邮箱里了。”
梁朝明接过那一摞资料，是以赵科长别离开就坐在沙发上等着，他则是随手翻看起众人的资料来。
果然就在里面找到了林晚的名字。
将她的资料都抽出来：“这个人辞掉吧，其他人试用期按正常程序走，还有，记住这个女人的资料，梁氏旗下的任何企业，都不许录用她。”
换做是之前，梁朝明要是敢说这种话，心脏肯定会一抽一抽的痛，但这次也不知道剧情君是不是真的换了剧本（比如虐恋情深），梁朝明在说完这番话后，竟然感到了一种别样的快感。
怎么形容呢？
有种别样的扭曲的快乐。
他心里忽然就很高兴，就算是这次拿到的剧本变成了虐恋情深，但只要他是施虐的，那个不是受虐的那个，那就一切都没问题。
更何况虐恋情深嘛，那突出的就是一个虐字，至于后面的恋和情深三个字，梁朝明表示我眼瞎了，没看到。
毕竟他是个正常人类，有着正常人类的三观，就算是真要走感情戏，那也得找个正常点的人类配合吧？
让他跟一个听不懂人话的狗皮膏药玩什么虐恋情深，闹呢？
他有那么不值钱吗？
赵科长虽然满心疑惑，毕竟他的梁总没给他任何理由，不过他的执行力还是很棒的。
林晚的屁股还没在她的工位上坐热呢，就收到了自己被辞退的消息。
林晚整个人都懵了。
原本她还在想着今天遇到梁朝明的事，觉得两人真是有缘分，没想到到这家新公司来应聘，不但一下子就应聘上了，而且还在上班的第一天就遇到了自己想找的人。
今天她原本是想跟着梁朝明一块出电梯的，但又想到今天是第1天上班，不好刚来就是部门里最后一个到的。
只好按捺住了心里的那份不舍。
反正既然大家都在一个公司，那来日方长，总会遇到的。
林晚对自己信心满满，觉得只要功夫深，舍得下本钱，就没有撬不动的墙角，也没有追不到的男人。
可现在她听到了什么？
上班第一天竟然就被辞退了！
这是什么神发展？
“为什么？为什么要辞退我？我做错什么了？”
这个前来通知她的王主管还真知道。
因为李科长回去之后，立刻就仔细查验了林晚交上来的个人资料以及各种复印件，因为他实在是不明白，自家总裁怎么会忽然要求辞退一个新人的。
虽然就算是找不到原因，他也会严格执行总裁的吩咐，但如果能有个正当的理由，那当然是再好不过了。
这一查，还真被他查出了点不一样的东西。
因为互联网的飞速发展，所以他们这次的招聘有要求，其中有一项就是计算机要达到三级。
而显然她这一张复印件是做了假的，三条横杠有一条仔细看一下就会发现，这并不是印刷体，而像是人为填上去的。
于是他立刻申请进入了人才库进行查询。
像他们这种大公司，按照这个位面的设定，只要是他们公司的员工，是可以提交申请，进行一系列专业性毕业证的查询的。
这一查询，就发现了在本市有三个叫林晚的，其中一个人的头像正是他们公司的这个林晚，而这个林晚只不过是计算机二级。
资料上证明，她倒是参加过两次三级的考试，只不过都没有过线。
“你真想知道？”
“我当然想知道，今天是我来上班的第一天，哪怕是第一天，昨天我也已经办了入职手续了。
你们这样无缘无故的辞退我，这是违反劳动法的，如果不给我一个合理的理由，我就要去告你们了！ ”
林晚满脸愤怒，看向王主管的目光，似乎是要吃了她。
如果梁朝明在场，一定会感到惊奇，不是说这个女主是个迷糊怪吗？竟然也有条理这么清楚的时候！
那是不是说明她那些迷糊都是装出来的，都是她刻意给自己营造的人设？
王主管见她目光不善，冷笑一声，扫视了一圈办公室里的众人：“既然你这么想知道，那我也就不用给你留脸了。”
办公室里的众人虽然都低着头，忙着手头的工作，假装不在意的样子，但实际上，耳朵都竖得高高的，等着听八卦了。
林晚这时候也像是想起了什么，脸色有些微变。
她这个反应取悦了王主管。
只听王主管高声道：“那我现在就告诉你，也让各位同事听听，是不是我们公司刻意针对你。
公司之所以辞退你，是因为你计算机等级证书做了假，我们公司在招聘简章上写的明明白白的，要求计算机等级必须达到三级。
而你呢，跟三级还差了一大截吧？你不应该感到羞愧吗？怎么还好意思用这种质问的语气来质问我的？”
林晚的脸色白了白，但随即就狡辩道：“什么作假，我的计算机等级证书是真的，我只不过是不小心在上面划了一道而已……”
越说她就越是理直气壮。
觉得自己没有错，都是公司里的人太过斤斤计较了。
就算是她计算机等级证书上的是二级又怎么样，她又不是没有三级的水平
只不过是去考试的时候不太顺利，没有晋级而已。
一个公司要发展，难道不应该看员工的实力吗？