第18章 公司不美好的那部分
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【思维宫殿】消耗：积分1500、藏羚羊币35
将你的思维转化为一座建筑，并将你的一切记忆都储存其中，永不遗失。
你可以随时随地漫步于你的思维宫殿中，翻阅你的记忆——它包括你从未意识到的视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉、错觉与念头。
出自大侦探福尔摩斯的世界。
结束上一个项目后，他就在寻找类似的能力。
因为他《忌日快乐》让他明确认识到，自己最大的优势，就是对前世文艺作品的熟知度。
而这个优势，会随着时间的而削弱，甚至最终彻底失效。
但有了思维宫殿，他就不再有这方面的担忧了。
脱离了高中数学课的记忆后，他又随即打开了数个房间，发现每个房间都是差不多的情况：乱七八糟的书架、完全没有规律可言的书籍。
飘在廊厅中，看着一眼望不到头的房门，头痛不已的他很快就捋出了初步的计划：他不需要把所有记忆都整理出来，只要找出那些和文艺作品有关的记忆，在将它们分类整理好，就可以了。
虽然这依旧是个庞大的工程，但总比要将自己几十年的人生完完全全捋一遍，要强成千上万倍了。
整理工作自然不是当下就要开展的。他心思一动，感觉身子一沉，自己瞬间又回到了病床上。
“你在……研究自己的强化？”范鸿的声音传来，让他心中一惊。
下意识看去，对方正若有所思地打量着自己。
“我愣神了多久？”他急忙问道。
“一秒多点吧。”这个答案完全出乎他的预料。他可是在思维宫殿中足足待了小半个小时啊！
几乎是瞬间，他就意识到：这个强化，不仅能够用于永久记忆，还可以大幅延长自己在关键时刻的思考时间！
即便如此，35藏羚羊币和2500积分，买一个永久记忆和思维加速，这个价格还是太贵了。
毕竟拥有文艺作品记忆的，只有他自己，其他调查员要完全记忆能力，真心没什么用。
“商品的价格取决于成本和供需，和‘好不好用、实不实用’有什么关系？”听了他的吐槽，范鸿摇头解释，“我记得这是高中政治的知识点吧？”
吐槽完乔木不用功读书后，他进一步解释：“越冷门的能力和道具，价格反而会很高，主要就是成本问题。
“销量太低，研发和生产成本收不回来，均摊在每一件商品上的成本，自然就会很恐怖。
“还有那些大热门能力和道具，供不应求的话，自然也会涨价。”
生产成本？他以为这玩意儿就和主神兑换似的，要多少有多少呢。
“哈？”听了他的问题，范鸿迷茫地瞅着他，“为什么会有这种想法？总感觉你把公司想象成了某种很奇怪的存在……”
他随后耸肩道：“我也不知道强化能力这种东西，到底是一种什么样的存在形式。也许是芯片，也许是药剂？
“反正它确实是有生产成本，具体情况你可以去问研发部和生产部，看他们愿不愿意告诉你。”
……
两家人在北京狠玩了四天，才各回各家。
六号到公司后，乔木才发现，他上个月的工资，31号的时候就已经发放了。
他12月17号面试入职，但20号才正式上班，上个月的试用期工资1419元。
绩效积分，是本月所有项目评分对应分值的平均值*100。
项目失败记1分、E-记2分，以此往上，A+16分，A+++++20分。
不包括面试项目，他的两个项目分别记19和20分，使得他上个月的绩效积分高达1950分！
这个收入让范鸿羡慕得表情都僵硬了，撇着脸不敢看乔木。
终结项目这种事情可望而不可求，那个奖励以他的心态，过去了也就不想了。
但这个绩效积分，他入职六年至今，别说自己获得了，就是听都没听说过。
看着范鸿的表情，乔木有些庆幸，还好公司对试用工的保护力度很大，否则他真的要担心自己莫名其妙就被卷进什么明争暗斗之中了。
可惜或者幸运的是，乔木是下旬入职的，没有职层积分和公司绩效积分；培训部是空壳子，自然不会有部门绩效积分。
巧合的是，下午他就又有两笔收入进账。
一笔是他之前授权给公司的4986金加隆，公司为他折算了476锦鲤币，可以用于兑换稀有道具。
另一笔则是他带回来的西西弗斯量子冷却反应堆，研发部为他折算了可怜的19大熊猫币，顺便还发了一封固定格式的感谢邮件。
四种代币并不等值，商城中也没有定制道具的报价，所以他完全不知道大熊猫币是个什么价值。问了范鸿，对方也不清楚，他就将此事抛诸脑后了。
随后他又给范鸿看了自己新选定的项目：三大势力的机甲战争。
后者则是一脸惊讶和不解：“你刚强化了那个能力，就要执行这种战斗类的项目吗？”
“这可是机甲啊！”乔木则一脸的向往和兴奋。
范鸿想了想，觉得有道理，就和他一起翻看起项目基础情报和调查员留言。
乔木自然不用看，只看简介他就确定了这个项目的真实“身份”，可以说此刻的全公司上下，没有人比他更懂这个项目了。
“这个项目虽然是机甲战争题材，但安全系数还是很高的，”范鸿看着资料点评道，“就算你想上战场，只要能成为机师，甚至可能比不少前线军官都要安全。”
“机师的培养成本很高，而且很吃天赋，对各国来说都是宝贵的‘资产’。所以战场上各方更倾向于俘虏和人质交换。”
他点进【进阶情报】栏，自掏腰包随手替乔木买下了几条剧情人物情报：“这个项目已经找到不少剧情人物了，不过大多身居高位，新人很难接触到，需要长时间的前期铺垫才行。
“我个人建议，你完成主线任务后，还是以个人体验为主，没必要过度追求情报开发工作。”
“情报开发度最高的是多少了？”乔木凑在跟前瞥了几眼就失去兴趣了：都是对他没什么价值的情报。
“零，”范鸿直接将一条进阶情报拉到底，将相关数据亮给乔木看，“我们还没找到主角。”
看着乔木一脸的无语，他笑着替其他同事辩解：“这是很常见的。这个项目的周期很长，肯定是包含了回忆或前传之类的。
“这种项目，很可能跨度几十年，但主线剧情就一两年甚至几个月。这种情况下，想要确认主角的身份，难度是很大的，除非是那种主角超级亮眼的项目。”
他想了想，又补充道：“而且你还得考虑三个因素：第一，这是科技类项目，调查员的关注点会更侧重于科技情报，开发剧情的优先级其实是很靠后的；
“第二，这是战争类项目，调查员很难在其中发挥重要作用，尤其这个项目还是典型的贵族社会，平民身份的调查员很难跻身高位。就算有人有这个能力，他也不会在一个项目中投入那么大精力；
“第三，在发现并接触其他剧情人物的过程中，总会不可避免地出现项目重置。甚至大部分时候，正是因为项目重置了，或差点重置，我们才能借此锁定一些很隐蔽的剧情人物。某种层面上，集体无意识应激也是很不错的参照物。
“而且，什么都不做，只在暗中观察记录，直至项目重启，这其实是很没有效率的行为，完全就是在赌，赌主角会很耀眼很出名。大家都是有绩效要求的人，傻子才会这么做。”
他退出【进阶情报】栏，找到了一条项目留言给乔木看，大致就是说这个项目更多被用作研发部的技术孵化池，调查员也都在嗨机甲。奔着终结项目而来的调查员，请出门左转，这里没人会配合你。
乔木想了想，觉得找不到主角也正常。
毕竟谁能想到这个破项目的主角，是死掉十多年的无能皇子呢？
更何况，他爹据传言可是有上百个孩子的。一个连的兄弟姐妹里，死掉几个简直太正常了，不死才不正常。
“这应该是你第一次和其他人共同执行一个项目吧，”范鸿将平板随手放到一边，很认真地盯着他说道，“进去以后牢记一点，宁可放弃项目，也不要轻易相信你的同事，最好都不要主动接触他们。”
乔木闻言，眉头微蹙：“不是有智脑吗？”
早在《忌日快乐》中，他的集体无意识应激涨幅过快后，就收到过智脑的警告，严禁任何恶意危害同事的收益或生命。
既然有这类警告，那必然是有相关的行为。
林子大了，什么鸟都有。这个世界上，从来不缺那些吃饱了撑的损人不利己的家伙。或者说，总有那么一小撮人，就是以此为乐。还乐此不疲。
但他之前认为，有智脑盯着，问题应该不大，最多也就是任务失败的程度。
“智脑在项目中的作用和权限，没有你想的那么大，”范鸿自然摇头否定，“再说了，凡事都事无巨细地盯着的话，得消耗多少能源？你当智脑是永动机啊？”
乔木疑惑地眨了眨眼：“一台超级计算机，还能用掉一座三峡的电？”
“我国现运营的42座核电站中，有12座是专供智脑的；在建的9座里，一半以上也是给智脑预留的。”
“！！！”
“这些公司简介里都有，你没事儿的时候多看看，没坏处，别老玩儿卡丁车。”
教训了他一句后，范鸿又认真叮嘱：“你上一个项目遇到的反派是变态杀人狂，对吧？”
停顿片刻后，他继续说道：“给你个忠告，这家公司里，比你遇到的那个更严重的，数不胜数。
“所以我们才告诉每一个新人，距离感很重要。这话不是简单说说的。等你转正后，迟早会遇到那群家伙的。”
见乔木完全不理解，他只好详细解释起来。
资深调查员普遍都存在或轻或重的心理问题，这种问题的来源大致分为三类：
一是在各种项目与现实生活之间的频繁切换，造成的认知障碍；
二是长期执行战斗类、惊悚类和恐怖类项目，造成的创伤后应激障碍；
三是在很多社会秩序崩坏的项目中遭受重大的心理冲击，甚至导致世界观、价值观与道德观的崩塌。
大部分调查员，都会接受长期的心理辅导，能对这类问题进行有效控制。
但总有一小部分人，或者自身非常抗拒心理辅导，或者心理辅导压根就对他们无效。这种人会随着心理问题的恶化，而逐渐扭曲，最终在疯狂与崩溃中，走上自我毁灭的道路。
而后两种情况，与那些在战争中受到军纪约束、战友监督之下，依然罹患战后心里综合征的士兵还有极大的不同。
为了降低智脑的能耗，调查员在项目中的行为，只要不威胁到同事，智脑完全不会过问，甚至都不会记录在案。
也即是说，只要不威胁到同事的安危，他们在里面的一切遭遇和行为，都处于监管空白、放任自流的状态。
人类从来都不是自律的生物。没有有效的外界监管，他们的心理问题，只会在自我放纵下，愈演愈烈。
“公司就这么放任不管吗？”乔木眉头紧锁，这和他半个月以来的认知，截然不同。
要知道，过去半个月，几乎所有人都在为他塑造一种认知：这家公司，真的是极具社会责任感，且遵纪守法的，简直是当代企业之楷模。
“管啊，怎么不管？”范鸿有些无奈，“我不是说了吗？公司提供长期的心理咨询服务，价格实惠。”
“但公司不是慈善机构，它的首要任务是提高效率、创造效益……就算是慈善机构，也需要考虑效率问题，毕竟资源不是无限的，对吧？”
范鸿向后靠在靠背上，翘起二郎腿：“对于公司来说，如果它照顾到90%的人算合格的话，公司已经照顾到95%，甚至99%了，这已经相当尽责了，谁还能求全责备？剩下那1%，想要照顾到他们，成本实在太过高昂了。
“就好像你玩的飞驰卡丁车，从青铜到白银、黄金，直至钻石，加起来可能只需要三四个月；但从钻石到大师，往往需要半年甚至一年；从大师到王者，没有天赋的人，一辈子都做不到。
“所以说，在保护我们的身心健康一事上，公司已经尽其所能了。”