第179章 回厂
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豆儿一半是嘴馋一半是想帮哥哥。
连小小年纪的他都知道自从哥哥认识了晚禾姐，他们家就变得不一样了。
以前他也会为家里的生计犯愁，可现在他却很少有这种想法，有了晚禾姐，他哥好像突然变得很有办法。
8岁虽然不太懂男女之间的感情，但也知道喜欢是什么。
他也有喜欢的小伙伴，喜欢就是想见面，想天天待在一起，他哥不敢说他敢说。
陆晚禾把大门敞开：“那进来吧。”
豆儿蹦跶着就进去了，傅家合也没客气，客气就没机会了他客气什么？
小麦手脚利索又去添了两个菜，吃饭的时候跟豆儿两个一起看着两位主角笑。
陆晚禾瞪了他们俩一眼：“笑什么笑？吃饱了啊？吃饱就下去吧。”
两人赶快加速吃饭，但还是忍不住埋着头笑。
陆晚禾也不是真的在意，她转头看了一眼傅家合，倒是他此刻看起来很怪，脸上没有害羞的表情，竟然有一丝得逞。
陆晚禾连着带着对他也有埋怨，瞪了他一眼。
秋收结束的前一天赵支书终于同意了陆晚禾的第一个条件，这主要还是因为赵爱国坚持不懈地说服。
有天赵爱国拉着会计把建厂以来的账一笔笔算了一下，又把陆晚禾、傅家合两个人重新进厂的账算了下。
赵爱国给会计递了一个眼神，会计开口：“即使是售价的15%，不出一个月就可以把之前的窟窿填上，不到一年咱建厂的投资也能收回来。”
赵爱国也接话：“这是最保守的算法了，那要是傅家合能多卖些，这时间都会缩短，爹那样咱以后就赚钱了，这可比种地强。”
赵支书面子上过不去：“你光算我们的账，怎么不去算算傅家合那边的账，他一个人比我们一个厂赚得都多，他这是什么？他这是资本主义，是要被批斗的。”
赵爱国冲会计道：“我跟我爹单独唠唠。”
会计走后，赵爱国才开口：“爹，你怎么跟村里的婆娘一样了？因为眼红别人把自己也拉下水，你不让傅家合进来，咱现在连进货的钱都没有了，拿什么卖？再说任明晓联系的那些饭店和供销社都不肯收我们的货了。”
赵支书抽了一袋子烟，屋里呛得待不下了，才终于同意让赵爱国再去谈。
陆晚禾也不啰嗦，“赵队长，我还剩下两个条件，其一，再进厂过去那一套招人和管理的办法我要废除，不能什么人都来。其二，村里其他的领导参与分红可以不能参与管理，都交由您全权负责，当然重大事项会汇报给领导们决策。”
赵爱国道：“是这么个理儿，你不在这段时间厂子里出的这些事我也琢磨了一下，的确是有问题。”
“行，赵队长，我最爱跟您打交道，如果村里能同意，我就去跟傅家合说一下，我们不啰嗦马上把厂子运转起来。”
赵支书把村里管事的又召集到一起，第一个反对的就是杨大队长，杨秋生也站出来声援他爹。
赵支书道：“秋生这有你说话的份吗？厂子亏损你没有责任吗？你要是同意就同意，不同意可以不参与。”
这种逐客令似的威胁说出来，没人敢再提反对意见。
赵爱国赶快让会计把之前算的账公布了一下，这下更打消了大家的疑虑。
赵支书问：“现在举手表决，不同意陆晚禾和傅家合进厂的举手。”
一句话问完，一个举手的都没有。
陆晚禾觉得这是情理之中的结果，但凡厂子有一线生机他们都不会低头找到自己，如今这样他们只有被动接受条件的份儿。
就这样，秋收一结束，大家都躺在炕上休息的时候，陆晚禾接手了这个烂摊子。
新官上任三把火，这第一把就是先烧了之前的招聘制度。
大家听说厂里要恢复生产了，一大早都跑来等着“上班”。
这是好事啊，他们前一阵子在厂里那可是过着神仙的日子，话话家常、晒晒太阳这一天的工分就到手了。
所以听到风声就都跑来，白捡钱谁不要？
赵爱国站在厂院里拿着张纸大喊：“先别急着进厂，厂里重新划分了工种，大家要试工考核，考核通过了留下来，不合格都回家。”
人老了就能心胸开阔变善良了吗？并不是，坏人变老更可怕，有人带头躺下，好几个老人也都跟着躺。
“哎呦，欺负我老婆子呦，我一把年纪了，什么是考核啊？这不是变着法子撵人嘛。”
“就是呦，我的老天爷嘞，嘎哈欺负我们啊。”
“怎么之前好好的，这说变就变了呢，这是要我老命呦。”
请神容易送神难，这都是村里的老人，赵支书也头疼。
有那聪明的，此刻已经找出了原因，“我听说村里把陆知青叫回来了，这不是陆知青的主意吧？”
陆晚禾从厂房里走出来：“冤枉我了呢，厂子亏损了要减员，跟我可没什么关系？”
赵支书跟在陆晚禾后面，听她这么说脸一黑，跟她没关系那就是跟自己有关系喽？但为了厂子能经营下去，这个坏人让他做也罢。
“厂子今后，合格的来，不合格的不要，就算你进来了要是变得不合格，也要随时离开。另外每人每天的基础工分3工分，多劳多得，不劳不得。”
带头躺下的老婆子先爬起来：“3工分？我孙子挖猪草也有3工分呢。”
“那你就去挖猪草，没人求着你来。刚刚躺地下闹事的，都不用来了，谁还有意见都可以走。”
挑事的先处理了，其他人更不敢说话。
这叫挖毒瘤，不这样这个厂活不了，不做事还惹事，陆晚禾自认这种人管理不了，确切地说能管理，但费精神，没必要。
赵爱国组织大家排好队，陆晚禾拿出设计的打分表，跟赵爱国两个人给每个人打分。
说实话，开始大家都不服气，可排队等着考试后，每个人都开始怕了，心里惴惴不安地只求自己能通过考核。
这就是管理的第一步，立标准、立规矩。