第249章 协作与剥削。

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安迪想起了戴锦华教授。戴锦华教授是一位很有认知深度的学者。安迪觉得，自己在很大程度上受戴锦华教授的影响。当时，在她决定是否为了事业减少家庭的阻力时，她看到了戴锦华教授的决定。

在进行时间管理方面的整理和说明时，安迪意外看到了戴锦华先生的一个观点，让安迪对一组概念有了更多的思考。

这组概念就是：协作与剥削。

安迪将这一组概念很用心地写在了纸上，以便在讲座的时候用到。安迪想让所有人意识到，人与人协作的过程中，付出合适的酬劳，得到相应的配合，才能让事情做大做强。得到合适酬劳的是协作，没有合适酬劳的属剥削。

安迪想到了《周易·大壮》，在公司经营中，如果有人能懂得，只有上下齐心协力，才能创造良好的条件，一旦条件有利，就可以创造不错的成果。

整理完成所有的事情，安迪打开手机，发现她的手机竟然又一次出现了几乎被打爆的状况。原来，在她讲完之后，梅馨暗示了一下大家，如果有什么疑问，可以请教安迪。会议中不少人加了安迪的电话，还真有不少“响应号召”的。

安迪笑笑，没有逐一回复，第二天再说。

早起，安迪伸了伸懒腰，将所有的事情安排停当。之后，她又一次根据最近她的思虑，在网上发布了一则信息：“在《周易》中有离卦，离卦九三爻提醒所有人，一定要让下属有容身之所。下属如果没有容身之所，那么，上级主管也会被天地所不容。这看起来和时间管理无关，其实也是很重要的时间管理观念。”

“为什么？”在安迪的信息发出不久，有人追问。

安迪看了，笑笑，回复：“因为时间管理主张合作，主张授权。”

完成回复之后，安迪开始看书，等候梅馨派来接她的人。倒不是安迪大牌，而是梅馨觉得这样做更容易让人重视，效果更好。安迪觉得梅馨的这种想法符合了一部分人的心理，反正也不远，就没有拒绝这种在她看来有些繁杂的安排。

很快，讲座开始。安迪发现，这次听讲座的人比上一次多了一些。安迪很好奇，她悄悄问了问梅馨。梅馨笑了笑：“不是我的功劳，而是有人回去后发现你讲的内容真的很有用，底下交流，让其他人心痒痒，想听。我只是没有拒绝他们来旁听罢了。”

“原来是这样。”安迪点点头。安迪很明白，她之所以能够比较快速完成任务，在很大程度上正是因为她所进行的工作，是绝大多数人迫切需要的。正因为如此，安迪丝毫没有经济上的压力，因为，有需要就有市场。现在很多人扎堆于各种教育和培训，其实也是因为有太多人有相关的需要。

讲座很快开始了，安迪首先进行一番说明：“每次讲座之后，总有不少人给我打电话发短信，我有时间会接，有精力会回短信，但是，受限于自己只有二十四小时一天，并不比大家的时间多一秒，因此，请原谅我无法逐一接听和回复。”

说完，安迪继续开始了她系统的分享。