第三十七章职场需要正能量

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晨会大部分流程刘墨都知道，毕竟曾经晨会的一些改革还都是他参与的。

今天的晨会杨总也在！

下面是分享环节，我们有情事业部新人，公司的砖块，那里需要那里搬的刘墨给我们分享！

有点意外，第一天回到办公室就被要求分享！

各位家人们早上好，好久没有见到大家了。刘墨站上新办公室的主持台上说着！

今天给大家分享一个小故事吧，所有人都看到公交让座问题吧。

其实我是这么理解的，老人可以错峰出行，有困难的人可以让座，但是不是必须的。

我们每个人都交了车费，享受了应该享受的待遇，每天我们的工作也都很累。

有时我们也需要休息，所以这个在网上讨论很久的话题，我个人的建议就是看情况让座！

看我们今天是否疲惫，看我们需要让座的对象是否是困难的！不是必须一定要让座。

我们不能被道德绑架了！

谢谢！刘墨下台后主持人继续。

请问领导有什么指示工作。

报告，我有！杨总回复道。

基本杨总只要在公司都会有工作安排和分享！

刚才听小刘分享了公交让不让座的问题，我呢有不同的心得。

我和很多同学讨论过，一般我们出行就是在最后的座位，这个座位一般不会要让座。

第二一个，如果只有几个站，那么再累我们也会坚持下去，本来已经坚持了这么久，突然放弃不觉得可惜了嘛！

一般公交和地铁上我都会让座。不是说小刘的观点不正确啊，只是多付出的人不会吃亏。

这就是我今天的分享。

另外小刘也回来公司了，那么尽快适应部门的工作。

随着晨会流程进行下去，刘墨一直都有点不在状态。

怎么回来第一天，分享的东西怎么就感觉杨总有点不认可呢！

晨会结束后，刘墨找到余军！

余总，我主要是熟悉什么？

刘墨啊，你基本在店铺呆了一年，店铺的基本情况，销售你都知道。现在你呢就打这些电话给客户。尽量邀约到公司里面谈！

好的，余总！就是在打电话以前，我很好奇，为什么我今天早上分享的杨总会在会上说呢？

这个啊，刘墨，你跟我来下茶室！

进去茶室后，关门！

早上你分享的没错，我们也都是这样做的。但是杨总为什么要再上去说一遍呢，主要就是因为职场需要正能量！

如果今天杨总不在，那么大部分人都会认同你的观点，人性本如此！

但是杨总在，他就要在所有的员工面前表现出，正向，正能的一面！你说的那个是人性的本质。

杨总希望的是所有人正向！所以听到你这么说，杨总才会上去接着分享！

私下，公众是两个情况！不能因言获罪！既然已经转到我们部门。那么你就要学着控制你的肢体语言。

要学的还是很多的，慢慢来！不要纠结于杨总的话，杨总值得公司所有人学习。一个人白手起家的故事我相信你应该知道的吧！

现在先出去，看看话术模板。先内心过一遍再去打电话！

听着这个被刘墨认为的贵人说完一通后刘墨明白了！

真的是没有人给你分析，当靠自己悟作为平凡人的刘墨感觉做不到。

早上的时间刘墨都在看余总整理的话术模板，内心都想好了怎么去回答客户的问题点。一直在思考着模板上的问答模式！

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