第45章 笨一点挺好,可以慢慢调教
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稳定好院团委这个大后方,陈海川又去校外买了一沓红包。
等到下午早晚班交接员工都在的时候,召集大伙开个小会。
“主要讲两件事。”
陈海川开会没有废话,简短扼要,直奔主题。
“第一件事,发奖金。”
陈海川拿出事先准备好的红包,直接摆在了桌面上,然后掏出他的小本本:
“店里每位员工的日常表现,在我的笔记本里都有对应的评分。
“评分高,意味着工作做得好,相应的就会得到更多奖金。”
“评分低,奖金少也不必太纠结,可能只是门店刚开业,还没进入状态,及时调整过来,后面还有大把机会拿高额奖金。”
陈海川把评分规则说清楚,然后开始点名。
“营业员,孟婷,65分,奖金65元。”
陈海川点到第一个名字。
奖金递出,拍拍她的肩鼓励道:“婷姐,我非常看好你,65分对你来说不算高,还有很大提升空间。”
孟婷郑重其事地点点头:“我会努力的。”
“团购话务组,吴卓越,评分80,奖金80元。”
陈海川接着念名单。
话务组的吴卓越之前在校广播中心做过一段时间播音员,声音甜美且富有感染力,工作态度也很认真。
“再接再厉,你是最棒的。”
陈海川对吴卓越的鼓励与孟婷略有不同,眼里满是赞赏之色。
“谢谢老板。”吴卓越接过奖金的时候朝陈海川鞠躬感谢。
“团购配送组,张涛,评分65,奖金65元。”
“团购配送组,吴晓,评分60,奖金60元。”
“兼职配送组,李玉鹏,评分70,奖金70元。”
……
陈海川陆续点名,几乎所有员工都拿到了奖金,数目严格对应各自的评分。
“这套评分体系挺厉害啊。”
林小鹿本来搬了条椅子坐在人群后面,这会默默的站了起来。
陈海川设计出这套评分奖金制,就像考试一样,给每位员工的日常表现打分,然后在开会期间公布出来。
而且评分直接与奖金挂钩,既能提高员工的工作积极性,又能有效选拔出优秀员工,淘汰摸鱼、消极人员,一举多得。
在创业初期,管理制度尚未明确落实的时候,陈海川推行的评分制,显然是不错的奖励和筛选机制。
“满分100分,奖金200元,很遗憾,我刚才念到名字的小伙伴,距离满分还有少少的差距。”
陈海川发完红包后,拿出两百元摆在桌面:“但是我相信,在场的所有兄弟姐妹,都有绝对的实力拿走桌上这两百块奖金。”
“给自己一点掌声。”
陈海川带头鼓掌。
大家也跟着鼓掌,气氛热烈起来。
奖金的魅力就在于此。
有了它,团队才有凝聚力和战斗力。
不然光靠动嘴皮子画大饼,纯粹是把员工当傻子。
“明知道是套路,可还是令人心动。”
林小鹿眸子闪亮,可转念一想又觉得不对劲:“奖金都发完了,怎么没我的份啊,难道…我这段时间加班加点,兢兢业业,他都视而不见吗?”
“好个无良老板,欺负人都欺负到这程度了?”
林小鹿上一秒还挺佩服陈海川,下一秒就气得牙痒痒。
可是陈海川好像压根没看到她,发完奖金后接着讲第二件事。
关于门店的人才选拔。
“十一月中旬,门店生意稳定后,我会从你们之中挑出两名合适的人选,分别担任小鹿便利直营店和幸运咖啡1号店的店长。”
“之后,我会在大学城其他高校开分店,在场的每一位都有可能成为店长、合伙人。”
“不久的将来,小鹿便利和幸运咖啡做大做强,成为知名连锁品牌,你们都有机会开一间、甚至多间门店,担任公司战略合作伙伴,或者自己当老板。”
陈海川之前在招聘的时候,对每个员工都说过类似的话。
当时大家或多或少都有点怀疑,之所以愿意从老东家那边跳槽,主要是他开出的工资着实比较高,福利待遇也很诱人。
现在看来,陈海川并不是吹牛和忽悠,跟着他干,或许还真有可能随着门店的发展扩张,不断进步、提升。
“散会。”
陈海川把开会时长控制在了十五分钟以内:“林小鹿留一下。”
员工们有序离场,只剩林小鹿一个人跟陈海川大眼瞪小眼。
“这个红包,你帮我转交给肖萌萌。”
陈海川从兜里掏出一个红包递给她。
“你干嘛不自己给她?”
林小鹿昨晚都发誓不理他了,可这下是真被气到了。
自己没拿到奖金就算了,居然还要帮忙转交红包,有点羞辱人的意思了啊。
陈海川看看她,拿起桌上那两百块钱一并递过去:“这种事情,我只交给最信得过,工作表现最好的人代办。”
“哼。”林小鹿全然不吃这套:“我连名字都没有。”
“怎么会呢?”
陈海川掏出小本本,翻到评分那页:“我是怕你骄傲,故意不念你名字的。”
林小鹿低头看了眼,原来她的名字排在了首位,评分是100分。
“又把我名字写得这么丑。”林小鹿咬了咬唇,再次抓住了重点。
陈海川笑道:“名字写得再丑,也掩盖不住班长大人的满分表现。”
“给肖萌萌这个红包,你要是不想转交,就自己留着吧,改天我再亲自给她一份。”陈海川很大气。
“不用这么麻烦,我帮忙转交就行了。”林小鹿嘟着脸表态。
肖萌萌这些天在店里帮了不少忙。
然而陈海川并没有把她拉进团队。
只是给她备了红包,从厚度来看,金额不少。
“对了。”陈海川忽然想起件事来:“给你定个规矩,收银机的后台数据,从今往后只有我和你、以及未来的店长能看,其他人一律不准查看。”
“嗯!”
林小鹿点点头,说:“前天晚上方老师过来的时候,我给她看了眼后台。”
“只此一次,下不为例。”
陈海川非常认真地叮嘱道。
“知道了。”
林小鹿没有异议,又问:“陈老板,还有别的指示吗?”
陈海川蛮喜欢她这样的态度,从兜里掏出一张工行卡:“这张卡是门店对公账户,由你来保管,以后涉及到商品采购、工资结算、报销、绩效评分和奖金发放等财务相关工作,我会逐步交给你来做。”
“你真让我做财务啊?”
林小鹿这下子莫名有点慌。
“是啊。”
陈海川把卡交到她手里:“你要是觉得自己无法胜任,我也可以另请高明的,不过你的工资和分红,至少要被人家拿走一大半。”
林小鹿身为初创团队的唯一的合伙人,在陈海川心中的定位自然是与众不同的。
即便她现在能力有限,阅历尚浅,方方面面都不如职场上的那些人精。
但陈海川对她还是很信任。
一个人的成功并不完全取决于阅历和能力,更重要的是平台赋予的机遇。
“你这人……”
林小鹿抿了下唇,知道他是在用激将法,目光微凝,小声说道:“干嘛这么信任我?我其实也很笨,好多东西都不懂,很多事不会做。”
“笨一点挺好,我可以慢慢调教。”陈海川笑嘻嘻说道。
“谁要被你调教了,就知道欺负人。”
林小鹿轻轻地跺了下脚,收好那张工行卡,转身走了。