第182章 资本的力量
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“什么事啊，我听着不是应该挖墙脚的么？怎么乐成了这样？”军哥在一旁看的不明所以。
“嗯，一个姓纪的说让我跳槽去隔壁，我就逗逗她”路天明止住笑声回答道。
“姓纪？我记得之前给我打电话的好像就是她。看来她在她们公司是专门负责挖墙脚的。”军哥回忆着依稀记得给自己打电话的应该也是这个人。
“她什么职位不重要，重要的是我们要稳住人心，别让下面的人被他们给忽悠过去！你们组的人你自己负责。”
“你真的不动心？那边的门店可比咱大的不是一点半点的。你真要过去待遇肯定不差！你使使劲说不好能弄个总监！”军哥调侃道。
“切，军哥你信么现在只要是行业内的谁去都能要个店经理来当当！”路天明满脸不屑。
“不至于吧？还能人人都当官？”军哥一脸的不相信。
“有什么不能的？空给你个名头，人你自己去招聘，规定时间内弄不到人，或者业绩不达标，让你下来做经纪人的借口不有的是？”
“要是这么弄他们还怎么留住人？”军哥接着问。
“当给你规定的时间到了，他们的摊子也铺开了，甚至于处于行业垄断地位了，那时真是多你一个不多，少你一个不少，是去是留悉听尊便！资本家的把戏罢了！”
路天明已经看到事情的本质了，所以对于对方抛来的橄榄枝索然无味。
“还能这么玩？你都说了对方可能会垄断，那早点过去不是更好？”军哥又问出新的问题。
“咱们改变不了什么，但起码现在不能火上浇油，势均力敌总好过一家独大，希望公司能挺过去吧！”路天明叹息的说道。
本来刚才都和军哥交待完了，可因为接到这个叫纪薇安的电话，路天明觉得不放心，就又和军哥唠叨了几句。
“今天金经理那边就会和房东签合同，估计下个月就能装修完毕投入使用，你在带着组里人做好业绩的同时，一定要重视招聘，前期去那边人手上一定会有压力，我会让小敏安排保证每天两个租赁在你那边，还有严冬这个人你注意培养一下，他以后应该会是你得力助手！”
军哥点头，认真的记下路天明强调的几个注意事项。
“严冬这小子我会着重盯着点。招聘的事我会上心，到时在和组里的人都说一说，也让他们发动一下同学！经理我有个想法你听听行不，帮我拿拿主意。”
军哥还是决定把自己的想法和路天明说一说，帮自己拿拿主意。
“军哥咱们兄弟间有啥直说，没什么帮不帮的！”路天明很好奇军哥会有什么想法，弄的这么客气。
“你说那条巷子里面那么多中介门店，如果加上周边的就更多了。虽然中介门店虽然多，但大多数都是夫妻店或者兄弟店。他们这种模式有的经营的并不好，你说我能不能给他们招过来，此消彼长的情况下分店在那边的根基不就越来越稳了么？”
军哥的想法让路天明眼前一亮，现在招聘来的大多是刚毕业的大学生，让他们直接去面对即将到来的竞争的确很难。可按着军哥的想法就是收编地方武装统一训练成正规军，然后用正规军去对抗正规军。有点用魔法打败魔法的意思了。
“军哥你这思路行啊，你就按着你说的思路去做，需要什么和我说，我这边大力支持！”
路天明通过军哥的思路延展，人我可以收编，如果真的隔壁的公司发展迅猛时，那么这些个小店有没有收编的可能呢？
想的太远了，这些事现在还和自己没有关系，路天明收敛思绪准备去找小敏商量以后租赁值班的问题，还有赵子豪这边找店也要提上日程了。
…
转眼间十月份过去了，西安路店业绩险险的大区第二，比第三名多了四百多的业绩。
这个月后半程赵子豪带着李潇潇几人因为有分店经理这个职位的刺激突然发力，连签大单。
其中让路天明比较满意的是并不是业绩的多少，而是这几单都是多人合作的，新人开发客户，赵子豪陪看，筛选客户，质量不好的客户新人几个人一起带着练手继续跟踪，质量好的赵子豪就和新人一起继续带。
其实这就是一个分店的业务流程雏形，做到资源优化，更合理的利用现有资源产出最大化。
还有就是严冬的确给了路天明很大的惊喜，接连签了两单，虽然两单都是小单，而且都是和军哥合作的，可也能充分的体现出他的能力。
当然有喜就有忧，隔壁的门店在月底最后的一天开业了，而且是全市一百多家门店同时开业，统一的时间，统一的牌匾，统一的墨家地产四个大字，可谓是来势汹汹！
一时间大街小巷铺天盖地的都是墨家地产的招聘广告，无责任底薪四千，高提佣，带薪年假，还有什么年薪百万不是梦等等。
隔壁门店的店经理路天明并不认识叫徐大川，据军哥说这人是早期一个在达里尼规模不小的地产公司当过总监，离开这个行业有些年头的，不知道是用的什么办法给他搬出来了，手下的人不多，但也都是当年业内独当一面的风云人物，后来这些人因为各种原因混迹于各个小公司之间，徐大川出山后给这些人又重新聚集了起来。
说实话，把这么一群老将聚集在一起放到隔壁也是对手对路天明足够重视，这些人随便拿出一个来，行业资历，行业经验，行业人脉各方面来说当个店经理也绰绰有余。
自己店都这样，大区真正的金牌门店壹号府邸旗舰店的境遇就可想而知了。
总监也特地给路天明打电话鼓气，他现在也是焦头烂额，虽然早有准备，可对手的第一波就闹出这么大的声势也是始料未及的。
就连高总也没有想到对手的第一波竟然是从人员下手，高于市面任何公司的福利待遇，这就是资本的力量！