第245章 你想什么的晴姨
66读书 www.66dushu.com，最快更新重生：从劳改犯到千亿富翁!
陈东笑了笑，勾起她粉颈上的项链：“这串项链一年多了吧，该换了。其实我觉得你还是戴乳白色的珍珠项链漂亮，有感觉。”
“那你倒是买啊！”
萧晴按住陈东在自己脸颊上摩挲的手，没好气的说道。
陈东根本没时间去逛街，当然也没机会买什么项链。
“过些日子我去香港，说到做到。”
陈东说着就换了个话题，问起今天萧晴跟电视台领导们谈的内容，最后说起自己搞《非你莫属》栏目的想法。
对能以蔚蓝海岸公关公司总经理的身份上栏目，萧晴是很期待的：我一初中肄业的人，在省级电视台去面试那些大学生、研究生，很有面子是不是！
但让她负责整个栏目的广告策划、嘉宾遴选，确实有点为难。
“你的公关公司，战略尽快调整。”
陈东认真起来：“遵循顶层设计的原则进行裂变，我暂时想到的有：成立广告公司或者团队，拥有独立拍摄广告的能力。”
“成立形象和服装设计团队，拥有完整的对人物的包装理念和体系。”
“成立与电视台、各路媒体对接的专业团队，这个对接团队要足够强大，可以有目的的招聘一些跟电视台、报社有关系的成员，这样容易交流。”
“品牌设计、品牌营销等等，这些都可以独立出来。”
“我准备这几天再次召开集团发展战略会议，你跟公司主要成员探讨一下，尽快拿出个方案来。”
“还有，很多事你要发掘人才去做，我看晴子就挺有能力，让她们主动挑担子，不用吝啬工资和奖励。”
“我可以给你5--8个主管名额，只要她们能撑起来，尽快提拔。”
去年下半年，公司的事情不少，公关公司也受到了很大的影响，一直没能扩张。
陈总提出的这些建议，都是需要人才支撑的。
萧晴现在也算是入门了，不像以前那样，听说有任务就觉得自己亚历山大，愁眉不展。
“招人呗！给我100个名额。”
陈东点点头：“没问题。但现在招人，要求和眼光要再高一些，新人要有，带经验的、有背景的也要有，港澳台、国外的也不是不能考虑，最要紧的是有能力。”
“如果这次《非你莫属》栏目能搞成的话，可以好好的利用一下。”
事情谈完，萧晴准备起身去食堂用餐，但被陈东一把按住了。
“还有件小事……”
萧晴眯起，咬着樱唇瞪了一眼：“讨厌啦你。”
陈东眨眨眼，一时间没反应过来：我还没说啥事，你就知道了？
“晚上好吧，人家现在真的要去吃饭了”
萧晴努嘴委屈道，她还以为大中午的，陈东真的要让她h牛奶。
“你想什么的晴姨！”
陈东笑了笑：“是有人想算计我。今天晚上抽点时间出来，跟霍总咱们三个好好合计一下，研究个策略。”
…………
纪录片在省台播放之后，确实引起了不小的轰动，南山制药、南山生物科技公司的名称也随着纪录片的播放，在观众心里埋下了种子，广告效应明显。
但首先发酵的，还是在星龙建筑上班的那些民工和职工。
去年竞拍千亩商业用地，条件之一就是承接不少于五百职工的就业问题。
因为资金紧张，这个任务陈东还没有兑现。
去年的时候，远东建筑把民工转为正式工的消息，在建筑行业就引起过不小的震撼。
但那次吸收员工，只针对有数的几个包工头队伍，其他人根本没机会。
现在不同了，星龙建筑是多大的公司，这几年在它的项目里干过活的工人得有四五千。
陈老板又没要求你具体干过啥，只要能跟星龙建筑扯上边的，哪怕是修桥铺路的都想来试试。
但是这些人不知道该去找谁，像无头苍蝇般四处乱窜。
去电力局家属楼找周总的人最多，2月8日也就是初九这天，三百多民工浩浩荡荡把工地给围了。
周锦川和梁宏伟都吓了一跳，以为这帮人是来打架闹事的。
问过之后才知道，这帮人是来找工作的，都想成为远东建筑的正式工。
虽然知道确实有这么回事，但这个口子，周锦川和梁宏伟他俩可不敢开。
因为陈东有过要求，第一批吸纳的职工，首先是星龙建筑里的技术人才，能看图纸、有组织能力、能设计、有特长的。
周锦川他俩赶紧跟陈东联系，没想到的是，南山制药大门这边也被二百多民工给堵了。
好在这帮人不是来闹事的，态度很好，就是想要个工作。
这种事还轮不到陈东亲自出面，但是他得给周锦川和梁宏伟一个明确的标准。
人力当然很需要，陈东今年有几个大项目要搞，三千人的民工队伍也能吃下。
但公司不能无限度扩张，职工也不是越多越好。
每个人都有惰性、自私、贪婪的一面，就比如去年远东建筑转的一些正式工。
在没有转正式工之前，大家表现的都非常积极，尽心尽力的做好每一件事。
但转正后，有些正式工就表现出了惰性，他觉得我反正已经转正了，相当于拿了铁饭碗，工作态度明显不如以前积极。
有的技术工种开始偷懒，甚至表现出了人上人的姿态，对待临时工、合同工颐指气使。
周锦川和梁宏伟先后几次跟陈东反映过这些问题，觉得应该出台一些奖惩措施。
所谓管理，就是与人性的斗争，是对人性的把握、激发、约束、奖励。
在企业管理这方面，陈东没有什么好办法，这是全球性的难题。
别说什么国企、私企，哪怕国外的百年企业、实业巨头、跨国公司，该破产的也得破产，该倒闭的也要倒闭。
国内外顶级商学院，每年的材料都在更新，前几年大家学习的《某某企业成功案例》，过几年就变成了《倒下的巨人，某企业失败警示录》。
你成功了，一帮人顶礼膜拜，把你吹上天，研究出数百条你成功的原因。
你失败了，还是那帮人指手画脚，评头论足，总结出数百条你失败的理由。
麻辣隔壁，最后这种案例学了跟没学一样，富二代们读了几年mbA，回来就把企业搞死了。
所以在企业管理上，陈东异常谨慎，现在公司职工还少，自己作为创始人，能玩转这帮管理层。
等企业成员多了，什么鸟没有？
南山制药才破产改制一年，就被秦若冰挖出几十个贪墨的管理层，以后就没了？
对于这些来找工作的民工，陈东给周锦川他们的建议是：【先纳入进来，参加工地建设，然后按照表现、技术、能力等分批次遴选。】