第116章 星火会议
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部门的划分更重要的一点就是，建立完整的框架。
以后不管是增加人员，还是扩大产业，都只需向框架内填充人员便可。
现阶段的伙计还少，想要规范化要相对简单一些。
等到以后新增加的伙计，就会自然融入进来，形成一个良性循环，自然起到事半功倍的效果。
景一鸣放眼看了下众人，见众人再无疑问，便继续说道：
“接下来要说的便是薪资待遇，也就是诸位的月钱。”
这才是实质性的好处，众人听到这里精神为之一振。
景一鸣见到众人的表现，嘴角微微一笑，继续说道：
“诸位的基础月钱都是二两银币，根据岗位和职务的不同，会按相应的系数增加。”
说到这里，景一鸣指着钟阿四说道：
“比如四哥，基础月钱是二两银币。”
“若加上职务系数，便是基础月钱的一点五倍，也就是每月三两银币。”
而后他又指着赵大说道：
“比如说赵大，后厨属于技术岗位。”
“所以他的实际月钱也是基础月钱的一点五倍，也是每月三两银币。”
最后他又指着瘸子曹说道：
“再比如说老曹，既有管理职务，又属于技术岗位。”
“所以月钱就又要高上一些，是每月四两银币。”
至于谭筱荷和吴老，两人负责的是人事和财务，都是最为重要的两个部门，月钱自然更高。
说到这里，底下犹如炸开了锅一般。
不患寡而患不均，听到别人拿的比自己多，自然有很多人有意见。
其他人都还好一些，可是属于服务部和保安部的伙计此时却不干了。
“掌柜的。”
服务部的李三说道：
“同样都是干着店里的差事，为何他们能比我们多拿月钱。”
“若如此的话，我们都申请去后厨。”
话音刚落，底下便有几人随声附和。
景一鸣待众人议论的差不多了，才继续说道：
“首先，这次的部门划分，只是暂时的，后期会根据每个人的表现随时进行调整。”
“其次......”
说到这里，景一鸣转头看着李三说道：
“你和后厨的诸位都是同一时间来的。”
“别人都利用休息时间学会了炙肉，可是你却贪图舒服，从未认真学过。”
“如今便是让你进了后厨，你会干些什么？”
一番话说的李三有些讪讪，连带着服务部和保安部的其他人也开始反思了起来。
景一鸣又加重了语气说道：
“在我火炎焱，有多大的本事就拿多少月钱。”
“你们若是真有本事，我景一鸣绝不会吝啬。”
“相反，若是诸位既无本事，又眼红别人的话，我也只好请诸位走人了。”
话说到这个地步，众人再也不敢发表意见，而是纷纷打定主意，以后也要多学些本事才是。
“当然，诸位也不会只拿个基础月钱。”
景一鸣深谙打一棒子再给个甜枣的套路。
果然，等他此话一出，方才还有些无精打采的那些人，此时又精神了起来。
“首先，咱们每个月都有绩效月钱。”
“这个钱是按店里每月的盈余为基础，再按诸位的职级和部门系数发放。”
众人又是一脸懵。
景一鸣想到如此，便解释道：
“说白了，就是店里的盈利越多，大家的月钱也就越多。”
“掌柜的。”
赵大小心翼翼的问道：
“这个月钱每月又是多少呢？”
景一鸣冲他一笑，示意他不用这么紧张。
“这个就要看在座的诸位了。”
“若铺子一分没赚的话，诸位的这个月钱自然也是一分没有。”
“铺子赚的多的话，诸位自然得的也就多。”
底下众人又是一阵议论，不过看表情就知道，大家还是很拥护这项规定的。
景一鸣见状继续说道：
“另外还有工龄月钱和年终奖金。”
这次不待众人发问，景一鸣便直接解释道：
“年终奖金是每年年底按照铺子的盈余情况发放的，想必年前大家都已领过了。”
众人纷纷点了点头。
上次发放的年终奖虽不多，可也比在其他地方干活强得多。
“至于工龄月钱嘛，就是诸位在我火炎焱做的越久，每年的月钱也会按系数增加，月钱自然也就越多。”
“还有这等事情？”
众人又开始讨论了起来，一个个的脸上都是眉飞色舞的表情。
不得不说，真金白银的奖励比画大饼更要有用。
景一鸣的这套薪酬结算方式不仅能够充分调动伙计们的积极性，还能够减少人员流失。
更主要的是增强了伙计们对火炎焱的认同感，使他们知道一荣俱荣的道理。
想起上次水蚂蟥事件，除了钟阿四、瘸子曹、三娃子和吴百用，剩下的伙计哪个不是在袖手旁观？
当时就是缺乏了凝聚力。
若此时再有人闹事的话，估计伙计们不用景一鸣招呼，便会主动站出来的。
“最后一项，便是诸位需要遵守的各项规章制度。”
“这些制度也会直接和月钱挂钩。”
这份制度的内容很多。
其中不光有总的规章制度，各部门按照分工不同，也制定了相应的规章制度。
其中的各项奖惩制度也都一一列举了出来。
等到景一鸣将各项规章制度传达完毕，已是傍晚时分。
众人听到这许多的规定，不禁纷纷皱起了眉头。
以前他们都是懒散惯了的主，现在猛地听到这些规定，心里都忍不住有些忐忑。
可是再想想景一鸣给的月钱，众人又都忍了下来。
其实景一鸣制定的这些规章制度，并不算严苛。
不过众人以后再想混日子，是不可能了。
会议至此已告结束。
景一鸣在此次会议中，构建出了更加适合商业运行的骨架，以及用于约束或激励伙计的各项规章制度，激发了火炎焱良好运转的自发性。
对于伙计们来说，在火炎焱，做的好了不仅能多拿月钱，而且还有上升空间。
这些无疑也激发了伙计们的主观能动性，使火炎焱的工作氛围有了整体向上的提高。
这次会议的意义无疑是划时代的。
此时的火炎焱已经有了现代商业机构的雏形。
随着景一鸣的商业帝国的逐渐膨胀，这套商业模式也被逐渐推广了开来。
后世经商之人也将景一鸣评定为“现代商业鼻祖”。
而此次会议也被永远的记载了下来，
史称——星火会议！