第44章 压榨人的一套
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苏逸说道。
“既然利弊都阐明了。”
“那就结合一下。”
“官府监督，把控重要工程；然后民间辅之，提高效率。”
“这一招，我称之为公私合营！”
一招“公私合营”。
李书瑶眼前一亮。
“这似乎是个好法子。”
当时内阁议事会上，几位大臣吵的不可开交的事。
一时间，李书瑶不禁异彩连连。
小苏老师确实厉害，在他嘴口中，这么难的问题竟然三两下就轻飘飘的解决了。
“按你说的，朝廷作为主导，民间参与进来，和寻常征调民夫有什么区别？”
“到最后不还是给朝廷干活吗？”
苏逸喝了口茶水，润润嗓子。
他不禁感叹。
古来多圣贤，先人诚不欺我啊！
圣贤在苏逸看来，就是道德水平极高的人。
说什么就是什么，半点不带玩虚的。
他决定今天就给两人科普一下来自未来的先进制度。
“谁说这就是给朝廷干活了？”
“你们想想，如果你是做买卖的，听说朝廷需要赈灾，大量物料运往灾区，你会怎么做？”
上官玲珑不假思索的回道：
“那当然是弄清楚朝廷需要什么，然后赶紧采购，卖给朝廷了。”
“哦！你是说......”
苏逸点点头。
“没错，一鲸落，万物生。”
“朝廷的大工程也是一个道理。”
“并且有朝廷做背书，那些商人也会更放心的参与，把银子放到这上面来。”
上官玲珑似懂非懂。
不过很快就想通了。
如果自己是商人，一百两银子的本钱，肯定愿意做跟朝廷有关的生意。
毕竟其他商人可能会骗钱跑路，但朝廷肯定不会。
苏逸继续道：
“不止如此，如果是朝廷监修的工程，你是不是还要考虑到上面拍下来的监督官员？”
这个就说到上官玲珑擅长的地方上了。
“没错，京中六部都有给事中，专门负责监察百官。”
“并且外面的大工程，朝中也会派下几波钦差，互相监督，独立上报情况。”
“这样就能尽可能的还原前线真实情况，减少贪污和偷漏的发生。”
李书瑶一直在旁听。
同时看着苏逸的侧脸。
她的眼神愈发明亮。
这法子不论是从上面推行，还是下面执行来说。
都可以堪称完美。
唯独一点。
那就是如何能把控好朝廷在其中引导的这个“度”。
一旦超过。
就真和原先的徭役差不多了。
可若是不够。
又可能滋生乱象。
届时，贪污可能比原来更方便。
“小苏老师，我还是有一点不懂。”
“这种事以往在大夏从来没发生过，若是执行怎么能保证下面的人能明白这个意思？”
聊着聊着。
苏逸也没察觉，假设已经从“府上盖房子”变成大夏推行”混凝土的公私合营”了。
“为什么要明白？”
官员不就是做事的吗？
要他们弄得那么明白干什么？
这句说完，李书瑶直接愣住了。
官员不明白，那还怎么推行？
苏逸诧异的瞅着李书瑶。
“你直接给他们一个尺度不就好了吗？”
“任何一个政令执行起来，都需要事先调查清楚啊。”
“这个调查不是去查人了，而是去查事了。”
“让那些会算账的，算清楚哪里需要花费多少成本，直接把账目分别派发给下面，按照这个账目不就好了吗？”
某种程度上。
在苏逸看来，官场从大到小就如同一条流水线。
越小的官负责的零件就越小。
越大的官就负责组装的越多。
最上面的皇帝才负责把所有的零件组装起来。
其余的人，一旦思考到全貌，那就有逾越的嫌疑了。
所以，与其说不让下面的官员弄得太清楚，不如说是对上面的一种保护。
只有各司其职，才能互相安好。
一旦让流水线上的人产生了太多自己的想法。
那就离乱套不远了。
李书瑶被苏逸说的，一直处于震撼状态。
一个小小的混凝土。
竟然牵扯到如何管理下属的门道。
这些话，都是绝对的“帝王之术”。
是多少官员一辈子都在参悟的东西。
洞察的越清楚，官就晋升的越快。
可苏逸以一介布衣的身份。
竟然讲的如此透彻。
就连身为皇帝的李书瑶都没有想到。
这就十分恐怖了。
上官玲珑同样震撼。
平日里，陛下也会给自己讲解一些东西。
尤其是关于处理政务方面。
所以她一听就知道，苏逸这一番话中的含金量到底有多高！
“小姐.......”
她轻轻附在李书瑶耳边，低声道：
“苏先生说的，不就是解决现在大夏问题的答案吗？”
“能提高朝廷效率，那何乐而不为？”
兴奋的上官玲珑面带兴奋。
“效率上来了，何愁大夏不强盛？”
同样的，李书瑶想到日后的场景，也是有些期待。
“不错，只要能把这一套东西形成体系，清清楚楚的规划好。”
“再由专人在其中监督，每个月或是每个季节考核官员，一定能拔高原来的速效率！”
她不知道。
自己已经开始“无师自通”这套管理学的制度了。
在大夏原来的制度里。
每个目标都是十分模糊的。
尤其是分配到各个地方，往往是朝廷提出一个目标，然后由地方大员随意委派。
正因为这个原因，工部在地方营造某项工程时，权力无比巨大。
往往完全掌控了各个要职的任免权。
不同于吏部的完善。
这些工程一旦任免权不透明，极有可能滋生各种贪污。
苏逸见两人嘀嘀咕咕的样子。
不禁想要发笑。
“其实这套东西，还需要配合一个至关重要的东西。”
两人都看向他。
“那便是目标。”
“一个拆解细分到每个人身上的目标。”
他想起前世的自己.....
这不就是kpi指标吗？
每个员工都分配到自己的目标，然后各自执行。
一点责任划分到每个人身上的时候，大家就都会被驱动起来。
从而在工作的时候有种紧迫感。
可以极大的提高效率。
苏逸掩面苦笑。
说着说着，怎么还到了万恶的资本主义压榨人的一套上面来了？