第六十二章 法律公益节目
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简单交流过后，时间已经差不多了，李想和周静都来到了演播厅，坐上了主播台。
从卓悦站的摄影机位置看过去，李想坐在主播台的左侧，周静坐在主播台的右侧，男生帅气，女生漂亮，画面确实很协调。
李想坐上去之后，发现主播台的椅子比我们日常生活中的椅子更高，自然只能腰背挺直，坐得更加挺拔。
各项录播前的准备工作做完后，工作人员也已经都到了自己的工作位置上，现场鸦雀无声。
看到各单位已经各就各位的状态，李想把这个场景迅速代入自己比较熟悉的开庭场景，紧张的才开始逐渐得到缓解。
卓悦示意可以开始。
“红灯闪烁三下”
“绿灯亮起”
“滴~”节目录制正式开始。
“观众朋友们，大家晚上好，欢迎大家收看《律师在行动》节目。”
周静对着镜头微笑，镜头稍微拉近后，周静流利地说出了节目导语，因为节目播出时间是在晚上，所以周静在节目里和大家打的招呼自然要按节目的播出时间来。
“今天，我们节目的特邀嘉宾是合一律师事务所的李想律师。”周静说着，还举起右手稍微示意了一下。
镜头转向李想。
“大家晚上好，我是合一律师事务所的李想。”
李想很自然地对着镜头打了一个招呼，平时开庭确实不需要和大家打招呼，这个就脑补成庭审上的各方代理人的身份核实吧。
李想慢慢地进入了能令自己感觉到较为舒适的状态中，身体语言也开始表现得更加舒缓和放松。
“好的。近日，又到了招聘如火如荼的季节啊。但是在招聘过程中，某些用人单位却在劳动者求职时，以劳动者系某地人的身份予以拒绝录用，针对这一情况，是否涉及就业歧视？劳动者又应该以何种方式维护自己的权利呢？现在我们来看前方记者发回的报道。”
周静对着镜头说道。
如果是往常做节目的话，因为已经提前将现场记者采访的内容发给了律师看，这时候就可以直接转入主持人的现场请教环节。
但是，今天确实情况比较特殊，于是在摄像机旁边放了一台移动电视屏，放的是前方记者刚刚发回的画面。
李想和周静跟着前方记者的采访内容，逐步开始了解整个事件的具体情况。
记者采访到的情况没有很复杂，但是切入点选的很好。
小林是去年毕业的大学生，前段时间从原来的单位离职之后，开始通过某招聘app进行求职。
小林刚好看到了一家酒店管理公司发布的一批人员招聘信息，其中包含有“行政专员”、“总经理助理”两个岗位。
小林通过通过招聘app就酒店管理公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。
小林投递的求职简历中，包含有姓名、性别、出生年月及户口所在地、现居住城市等个人基本信息，其中户口所在地填写为“某某省”（为避免扩大不良影响，采访视频中均进行了遮挡处理），现居住城市填写为“m省R市”。
通过招聘app的客户端进行查看，可以显示，小林投递的前述“总经理助理”岗位在被公司查看后3分钟内，公司给出了岗位不合适的结论，“不合适原因：某省人”（为避免扩大不良影响，采访视频中均进行了遮挡处理）。
“行政专员”岗位在同日被查看，公司也在查看后5分钟内给出了岗位不合适的结论，“不合适原因：某省人”（为避免扩大不良影响，采访视频中均进行了遮挡处理）。
采访视频播放完毕后，镜头又回到了演播厅。
“李律师，从我们法律专业的角度看的话，在这个案例里面，这家酒店管理公司的行为会涉及违法吗？”周静对着李想发问。
“是的，更准确的来说这家酒店管理公司涉及到法律上说的侵权的问题。”
“那侵犯的是什么权利呢？”
“在这个案例里面，酒店管理公司侵犯的是小林的平等就业权。根据法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不受歧视。
简单来说，只要你具有劳动能力，达到法定年龄之后，在劳动力市场上就不应当遭受用人单位的的歧视。
侵害平等就业权，在民法领域侵害的是一般人格权的核心内容——人格尊严，人格尊严重要的方面就是要求平等对待，就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感，对人的精神健康甚至身体健康造成损害。”
“李律师，那如果现实生活中碰到小林这种情况的话，作为劳动者能采用什么方式维护自己的权利呢？”
“根据法律规定，如果碰到实施就业歧视的情况，劳动者是可以向裁判所提起诉讼的，同时也可以向劳动监督和管理的部门进行反馈。”
“那劳动者如果提起诉讼的话，能主张什么赔偿呢？”
“一般这种情况，劳动者可以主张精神损害赔偿、因为维权支出的合理损失，以及对方在媒体上公开的赔礼道歉。
精神损害赔偿的数额主要是考虑劳动者的损害程度、经济状况等因素，同时还要考虑酒店管理公司的过错程度、侵权情节、认错态度等因素，最后还要看当地的一般收入水平、经济状况等因素，是一个很综合的认定。”
“那如果按照您的观点来看的话，劳动者大概可以主张多少的赔偿金额呢？”
“实践中有过很类似的案例，最终的结果是判决支持了9000元的精神损害赔偿，以及公司要在全国发行的媒体上刊登赔礼道歉的公告。
我个人觉得，这两个案例的情况相差不多，赔偿上也可以进行一定的参照。
但是具体的还是要看案件的证据，在裁判所没有做出最终判决之前，我们这里的分析都是基于一般情况，实践中很有可能会不同。
同时，要注意的一点就是，因为手机App上的招聘信息容易灭失，建议尽快去做好证据保全的公证手续，后续这部分费用也可以囊括到损失里面，一并向公司主张。”
……