第81章 乐惠再次出事

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第二天的一大早，杨潇潇的电话就打了过来。说道：“自己家里知道了方新然和她的事情，杨潇潇与她的妈妈大吵了一架。现在她妈说什么也不许她出来。”

方新然一听，立马有些急切起来，说道：“你把地址给我，我现在立刻去你家。我一定要让你出来，他们是限制人身自由，哪怕是报警我也会让你出来的。”

“你现在过来只会是火上浇油，他们不会一直不让我出来的，等两天我就可以出来了。到时候我再去找你。放心！我杨潇潇一辈子就认准了你方新然。我一定会嫁给你的。”杨潇潇斩钉截铁的说道。

挂断了电话不久，方新然又接到了胖子东的电话，里里外外的把各个环节都检查了一遍，还有各项合同也都审核了一遍，没有发现问题。

方新然长长的舒了一口气，还好没有发现什么严重的问题。说明自己的乐惠超市现在已经是制度化的管理，不会出现什么大的问题。又告诉胖子东让他们继续严格的监控超市的各个环节，定期的进行检查各项超市的制度和运作环节。

想着就算有人要施展什么样的手段，也是没有什么太好的办法。

过去一周的时间之后，乐惠超市和旺客隆便利店也都还是保持着相对平稳的发展方向的发展。没有发现什么严重的问题。

方新然是彻底的放心下来，看来乐惠超市目前没有什么大的问题。

然而在一个月之后，乐惠超市不好的消息还是传了过来。乐惠超市被封了。

别人都说重生之后，是金手指加身，所有的事情都是平平稳稳的，偶尔发生一些些暴富的事情，各种各样的人才也是犹如潮水一般的来投，气运更加是好运全部都加身，钱是像水一样不停的流过来。到了方新然这里，一切都是按照一般人的创业剧情来走，并没有什么“王霸之气“加身。”

摇了摇头，到了方新然这里的处境，他是每天睡觉都是辗转反侧，害怕中间出现什么幺蛾子。各种不知道从什么地方出现的敌手，来各种的限制你，对付你，毁灭你。

乐惠超市是因为有人向政府部门投诉，说是乐惠超市售卖劣质产品 ，已经有人因为吃了假冒伪劣的商品住院了。卫生院等相关部门发挥了前所未有的效率，连夜检查了乐惠超市的商品。

工商卫生局等部门，发挥了为人民服务的精神，连夜查封了乐惠超市的首都的几家门店。说是乐惠超市的部分商品不合格，本着为了市民健康的考虑，查封了首都的各家乐惠超市。等检查结论真正的出来之后，再解封乐惠超市。

方新然这个时候明白了李晨光那天晚上的话语。李晨光所说的话所言非虚，新的暴风雨已经开始了。自己看来需要勇敢的面对这些魑魅魍魉了。如果自己打不赢这次的风暴，可以说自己的零售巨头的想象也可以宣判死刑了。

自己在首都的所有的乐惠超市都已经被查封了。如果说这没有背后推手的组织，反正是没有人相信的事情。

自己不能丢了众生人士的脸，管他是什么秦老一派，还是李老一派，自己要把这些魑魅魍魉一起打败。

方新然此时坐在了国贸中心21层的董事长办公室里面，本来不抽烟的方新然，罕见的抽起了烟来。烟雾飘起，方新然望着窗户之外的高楼大厦。也不知道是在想着什么。

几个小时之后，他紧急的召集了目前前乐惠超市和旺客隆便利店的核心管理层。这场危机如果不解决，不管是乐惠超市业务，还是旺客隆的便利店业务，恐怕都会灰飞烟灭。现实就是如此，抱有幻想根本是不切实际的。

国贸中心21楼最大的办公室里面坐满了目前方新然集团相对的核心管理层。

胖子东、老大周华、于敏霞、周敏敏、梁彼得、秦海、龙庆、余海瑞、赵方欣、万里红、钱不名等占据着重要位置的管理层。包括各条线的负责人，各大店铺的店长、副店长等人。

方新然坐主位上面，望着坐在下面大概三十多人的管理层.几十号人也都沉默着，没有人打破沉默，都是相互坐着。

过了几分钟后，方新然望着坐在会议室的众人，开口说道：“现在乐惠超市遇到的情况，大家想必都已经知道了。我想实话告诉大家，发现这个事情，并不是我们乐惠超市的产品质量出现了什么重大的问题。而是有人想要打击我们乐惠超市的业务。这次要对付我们乐惠超市的有首都政府的高层，还有民间的各大零售集团的人员。

我敢和众位保证，我们乐惠超市的产品质量可以说是首都超市行业数一数二的。这次出现这么大的危机，我向各位道歉。是因为我得罪某些有权势的人。才导致现在乐惠超市出现了这样的危机。

如果有人想要离开的话，我方新然也决定不会反对的。我会立刻批准大家的离职申请。不能为了我一个人的事业，就回来大家的职业生涯。打击可以考虑下。”

会议室里面的众人或是低着头看着眼前的桌子，或是几个人相互对视着，不知道在想着什么，还有一部分人员看着坐在主位上面的方新然。

十分钟过去了，还是没有人主动来提出离职。

方新然本事叹了一口气，感觉到了很是欣慰。

然后，在休会，回到自己的办公室后。有好几个各大乐惠超市的店长和副店长等管理层，向着他提出了辞呈。

方新然没有 犹豫，一一的批准了。也不要他们在岗位上面准备一个月时间做交接。让他们花三天的时间，交接给下属。如果是店长离职就完完全全的交接给副店长。如果是副店长就完完全全的交接给运营经理。

就是按照这样的方式，想要离职的人员，都把工作完完整整的交接给了没有离职意向的下级。

经过了一周左右的时间，这些有离职意愿，或者是被其他零售集团出高薪挖走的人，已经达到了管理层的50%。可以这样说，现在留下来的人，是真正的认同乐惠超市发展，或者是对于方新然认可的管理层。