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第48章 朴振赫是胜负师?

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听黄秘书说完,朴俊万把两手撑在办公桌上,说道:

“也就是说,振赫去见了姥爷以后,问题得到了神速的解决,对吗?”

“是的,可以推断是少爷用那块地,与李钟武会长达成了交易。”

“这怎么可能?!”

朴俊万站起身来,走到右边靠墙的小吧台,拿起了一瓶威士忌。

“你要来一杯吗?”

“不了,会长。”

朴俊万打开瓶盖,给自己倒上了一小杯威士忌。

“那块地是新都市开发的地块,这种我们都不知道的消息,振赫是怎么知道的?”

“我敢说,事先知道这件事的人,不会超过五个。”

朴俊万转过身来,端起酒杯喝了一口。

“你的意思是,振赫是那五个人中的一个?”

黄秘书无法回答。

因为他觉得,朴振赫不太可能是那五个人中的一个。

不要说五个人,就是名单扩展到10个、20个人,朴振赫也不太可能被列入其中。

那他是如何找到那块地的?黄秘书只能说,这是一个无法解开的谜题。

朴俊万端着威士忌,不停地在办公室里来回踱步。

黄秘书只是站在一旁,静静地看着他。

“是他运气爆棚,正好押中了那块地?……不太可能,这种可能性太小了……他用了公司仅有的1000亿资金,所有人都说这是在赌博,可结果他不但买对了,还漂亮地说服了李钟武……我去找过那个老爷子,根本就是软硬不吃。”

看到朴俊万在不住地喃喃自语,黄秘书小心地开口说道:

“会不会,因为是外孙……”

“他根本就不认什么亲戚!”

朴俊万绞尽了脑汁,还是没能找到答案。

“听说为了找地,他亲自去跑的?”

“是的,他只带着秘书,用了一周的时间,跑了许多地方。”

“难道说,他在现场看到了什么?”

朴俊万一口把杯中的酒喝完,然后用手指着黄秘书。

“他都去了什么地方?是大家都不考虑的地方吗?”

“不是,去的都是大家认为存在可能性的地方。”

“嗯,这么看来……是恰好被他押中了……然后,把所有的钱都投了进去,豪赌了一把?”

“只能这么解释了,上次汇报工作时,他就说过打算和东井公司做交易,为了做成交易,所以事先找到地块,把它拿在了手里。”

“嗯,先把交易的关键,也就是那块地拿到手……然后,去和那个老爷子达成了交易,是这样吧?这一步一步的,干得漂亮是真漂亮,但怎么想,都感觉运气太好了,好得令人难以置信!”

黄秘书走过去拿起酒瓶,又给会长的杯子里倒上了酒,然后说道:

“下围棋时,在形势不利时,冒着巨大的风险下出的扭转败局的那一招,被人们称为胜负手,而下出胜负手的人,又被称为胜负师,这样的人通常具有强烈的求胜欲,且性格坚韧。”

“胜负师?振赫有这样的魄力吗?”

“事实胜于雄辩,通过这件事情,说他是胜负师也不为过了。”

“嗯,胜负师……”

朴俊万若有所思地点了点头,就在这时,传来了敲门声。

当、当、当~

“进来。”

门开了,一名战略企划室的职员走进来,把一张便签纸递给了黄秘书。

黄秘书看过以后,惊讶地看向朴俊万。

“怎么啦?”

“李钟武会长联系了大洋律师事务所。”

“大洋律师事务所?为什么?”

朴俊万停住了,看着黄秘书。

黄秘书说道:

“李钟武会长等家族成员的财产管理,是由大洋律师事务所负责的,可能是要把公司的股份给少爷……”

“呵呵,老爷子的动作好快啊。”

“少爷不会是要投奔东井那边吧?”

朴俊万摇了摇头。

他走到落地窗前,看着夜幕下的钟路,说道:

“如果他真的做出了选择,老爷子就不会这么着急了,一定是他没有选择东井产业。”

“会长,您看我们是不是也应该有所动作?如果听之任之,少爷真的去了东井产业,那就不好办了。”

“嗯,你说得对,新年发布人事任命的时候,把振赫也加进去吧。”

“是。”

黄秘书满面笑容地答道。

朴俊万也笑了,然后自言自语道:

“振赫是胜负师……”

他站在窗前,欣赏着首尔的夜景,慢慢地品尝着杯中的威士忌。

*** *** ***

从姥爷家出来以后,朴振赫并没有回家,而是来到了公司。

一进公司,他就看到玄易洙和机构调整本部的人还在加班,其中一部分人在整理巴斯马亚项目应收款的账目。

朴振赫过去给他们加油鼓劲儿后,向自己的办公室走去。

玄易洙也来到了他的办公室,一进门就兴奋地说道:

“本部长,问题都解决了,您可真是太厉害了!”

“干什么这么大惊小怪的?”

“您不仅解决了巴斯马亚项目应收款的问题,还把那块地卖了两倍的价格,我怎么能兴奋呢?”

“咱们买地的时候,新都市开发计划还没有公布,现在的情况则不同了,既然情况发生了变化,价格自然也要有变化喽。”

“公司一下子就活过来了!”

“最关键的资金问题解决了,机构调整是不是就更加游刃有余了?”

“是的,建议进一步提高自愿离职人员的补偿金,原本计划根据工作年限,支付24个月到36个月的工资,现在资金充裕了,可以所有人都统一支付48个月的工资。”

听了玄易洙的话,朴振赫不无遗憾地说道:

“必须得推行自愿离职吗?”

“只进行公司中高层的整理,也不是不可以,但那样的话,机构调整就会不彻底。对于一般员工推行自愿离职,还是有必要的,”

“也是,如果不进一步精简人员,人工成本压不下来,工作效率也提高不上去。不过,每个部门一定要减多少人,不要那样搞,还是让大家自愿吧。”

“是,我知道了。”

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