第163章 废材摇身一变成精英
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孤军自创的企业管理顾问公司万事俱备，只欠东风。巧妇难为无米之炊的日子没过好几天，便收到了好消息。
自古以来，人才众多，但需要有伯乐来发掘和引导。怀才不遇的人比比皆是，他们感叹千里马常有，而伯乐不常有。
一个人的价值并不取决于外界的评价，而是取决于他的能力和潜能。只有正确的引导和利用，才能让人才得以施展出自己的才华。
外资德利电子厂位于卢村新工业区，租的是三层高的标准厂房，外加一栋宿舍楼，单门独院，看起来很讲究而又阔绰。
这厂属于三来一补来料加工企业，正准备增加三条组装(木头拉)流水线。原先三条产线管理都时常出问题，现在老板更是感到头大。因此，跟军哥的企管顾问公司签定合作协议。
军哥夸下海口，简简单单三条生产线，而且还是纯手工组装作业，拢共一百多号人枪，三天就可以组建完成，一个月即达到正常运作。
老板为膘肥体壮的中年大叔，衣着略显花哨，港范十足。为了帮老板节约开支降低制造成本，他建议拉长人选就地取才，不用从人才市场花高薪聘请空降人员，直接从老员工中择优任用。
组装部彭主管闻言心中暗自莞尔，背后嘲讽军哥：“反正讲大话又不用交税，口气有多大就吹多大。哈哈...”
要知道他自己入职那会儿，愣是花了半年才将原来的三条老拉理顺，如今完全新建三条产线，少说也得用半年时间。
“他竟然还恬不知耻地说只用一个月，这绝对不可能！”
为防止他挖自己墙角，欺他人生不好念经，特别“温馨”地提示他把自己拉上的长毛阿勇调过去做拉长。
这其实是为他设下的一个陷阱，就将一个“废材”扔过去给他，一方面减轻自身负担，避得其继续拖自己的后腿，另外就安心等着看他的笑话。试探一下他究竟有几把刷子，如何把烂泥扶上墙。
只有这哥们干脆利索地一头栽倒地上，才不致让老板看轻自己。
阿勇可是凭借自己姐姐与当地管理区某人的特殊关系，才得以在工厂中打工，虽然只是普通工人，但却眼高于项，看不起其他人。
这种情况导致了上面的人都不待见阿勇，他因此索性来个破罐子破摔，经常迟到早退，工作吊儿郎当敷衍了事。
阿勇二十郎当岁，一头长发毫无遮拦地暴露出活脱脱街头混混的属性。军哥通过几次交谈发现阿勇实乃故意做出这些奇葩怪异行为给别人的看，不只是刷存在感，为了引起别人注意，其实更渴望觅到知音，得到某些人的认可和鼓励，还常常感叹厂子里缺少伯乐的发现和引导。
在军哥看来，阿勇并不是“废材”，还有其可取之处。他其实一直有着自己的独特想法和眼光。他并不是真的懒散，而是因为缺少机会展现自己的才华。
他甚至还常常暗自感叹缺少伯乐的发现和引导，这说明了他的内心深处还是渴望得到认可和鼓励的。
他的潜力并未被充分挖掘出来，如果他能够得到正确的引导和激励，将会成为一个精英。
军哥看到了阿勇的潜力，他坚信只要给予阿勇正确的开导和适当的鼓励，他一定能够成为一个有价值的人才。
军哥执意要用阿勇，老板不禁为他捏把汗：“大家都说孔圣人弟子三千，可也只培养出七十二个贤人。”
老板满脸焦虑地望着他，难不成他真有通天的本事？
军哥无比坚定对他说：“一个人有没有用？要看是谁在用他！”
紧接着跟他讲古，秦朝末年西楚霸王项羽弃暗投明，投奔刘邦，起初仍不被重用，因而再次离家出走，萧何发现后随即快马加鞭月下追韩信的故事。
可是任谁都知道眼下社会上重点学校一贯都是从成千上万学生中择优录取，谁也不肯眉毛胡子一把抓呀。真把那些歪瓜劣枣来个大杂烩，一锅给炖了，能炖出美味来吗？何况古人云兵熊熊一个，将熊熊一窝！
不过，幸亏协议上白纸黑字写得清清楚楚，他的报酬跟预期业绩挂钩，如果不达标将分文不取。
老板念及至此，虽心存疑惑，难舍早年心中立下的誓言，开创自己的一番事业，一定要做个受人敬仰的明君，绝不做遭人唾弃的无脑昏君。他瞥一眼窗外，好一下风淡云轻艳阳天！
“行，那你就按照自己的意思大胆去干吧。”
他脸上的焦虑随风飘散，强装漫不经心地点了点头。他咬紧牙关，满怀期待地下定决心决定放手任军哥博一把。
俗话说的好蛇有蛇路，鼠有鼠路。
军哥情真意切地跟阿勇深度沟通之后，他欢天喜地地挽起袖子，情不自禁地挥了挥拳头答应下来，
“我看好你哟，加油！”
他拍了拍他的肩膀。
“好的！”
阿勇用力地点了一下头，连句感谢的话都没有。
军哥并不在乎这些，不仅给了阿勇机会，还亲自指导他如何开展工作，帮助他找到自己的方向和信心。
彭主管迫不急待地想进入高潮，背后放出阴阳怪气之语：“这年头哪个不想当官呀。乱套了，全乱套了！靠，废材只配回家上山不是放牛就是砍柴，赖蛤蟆不好好在水田里呆着，总想着吃天鹅肉，当官发财这是一般人能干的活吗？想得美！咱就等着看好戏吧，千万别让花儿也谢了哈，看看把事情搞砸了，老板怎么收拾他们。”
他不忘拉上一帮铁杆围观看成热闹，无事找事想从中搅局，奈何军哥采取垂直管理办法，让他一直找不到门道，无从下手。
万万没想到阿勇非常接地气，干劲冲天，很快就同自己手下打的火热。 特别听军哥的话，根据线上每位员工的性格特点编排工位，经常有说有笑地激励他们。
也就一个星期之后生产便顺利展开了，一个月时间绩效出乎意料地超过彭主管的三条老拉，成为“蓝波湾”。
阿勇没有让人失望，他这么快就展现出自己出色的管理才干，让军哥更加坚定了自己的用人理念。他深信，每个人都是一块未被雕琢的玉，只要有双慧眼能够发现并正确引导，就能将其潜力发挥到极致。
而阿勇，正是这样一个人才。在军哥的引导下，阿勇不断进步，他开始学习更多的管理知识，提升自己的业务能力。
军哥也时常亲自指导阿勇，帮助他解决各种难题，而阿勇也不断地用实际行动证明自己的价值。他不仅在生产线上表现出色，还开始主动参与企业的各项活动，成为了团队中的一股中坚力量。
然而，阿勇的成功并没有让他骄傲自满，他反而更加谦虚和勤奋。他明白，自己的成功离不开军哥的发掘和教导，更离不开团队的支持和帮助。于是，他开始用自己的经验和知识去帮助更多的员工，带领他们一起成长。
阿勇的成功，不仅仅是个人的成功，更是军哥和团队的胜利。军哥也因此成为了业内的佼佼者，他的用人理念被广为传播，得到了众多企业的认可和借鉴。
而阿勇，也成为了许多人心中的榜样和典范。
每个人都有自己的价值和潜力，只要有人愿意去发现并正确引导，就能发挥出无限的可能性。
而这种发现和引导，需要的是伯乐的智慧和勇气，也需要个人的努力和坚持。只有这样，才能让每个人都能成为一块璀璨的宝石，闪耀出属于自己的光芒。
阿勇在军哥的引导下，展现了惊人的才华，他的努力和成就得到了军哥和老板的认可。
然而，这个世界并不总是公平的。在众人的羡慕和赞赏中，阿勇却遭遇了新的挑战。